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派遣の登録会
k996makiの回答
- k996maki
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元、派遣会社営業、派遣元責任者です。今は他業種の人事労務管理部門にも口をだしています。 派遣会社に関わらず、一般的に企業はある種の採用基準や面接の評価基準をもっています。 何故でしょう？ 実はそれは、面接者によって、評価基準が一定でないことの裏返しです。 特に人材派遣業界は、スタッフのスキルや経歴をどう情報化するかが、競合他社との勝敗を分けるような要素をもっていますし、面接の所要時間を高い精度をもったまま短縮できるかが、ノウハウの一つにもなっています。 ですから、良い意味でも悪い意味でも面接自体がマニュアル化されています。面接の担当者に豊富な経験のある人であれば、よっぽど世間とかけ離れた服装で無い限り心配はいらないとは思いますが、必ずしもそういったベテランばかりとはいえません。急速に伸びている業界ですのでなおさらです。 要するに無難なのはスーツでしょう。 但し、重要なのは、面接で自分(スキルや経歴もふくめて)がどういう特性（面接者からすると適性）なのかを表現できるかではないのでしょうか。
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