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女性上司からの嫌がらせに困っています。対処法を教えてください。
- 新しい職場で女性上司から嫌な言葉を言われ、自信を失ってしまいました。同期の仲間とは仲良くしているが、新入社員が相談してくることが気に入らないようです。女性上司は私が会社の中心にいることに不満を抱いており、信頼を失ったようです。同僚の男性たちは私を守ってくれますが、女性の嫉妬心は難しいです。仕事のモチベーションが下がり、不安を感じています。
- 私は会社からの評価も高く、チームの人たちから信頼を得ています。しかし、女性上司に嫌われると修復が難しいと感じています。周りからの評価を気にすることなく、自身の実績に自信を持ちましょう。また、不満があれば会社に伝えることも大切です。
- 女性上司からの嫌がらせに対応するために、以下の対処法を試してみてください。1つ目は、冷静に対応することです。感情的にならずに自分の意見を述べましょう。2つ目は、同僚の男性たちに助けを求めることです。彼らはあなたを応援してくれます。最後に、自信を持って仕事に取り組みましょう。自分の能力を信じて、自己表現することが大切です。
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> これからどう対応すべきか? 基本的には三択問題ですね。 (1)辞めるか? (2)長いものには巻かれるか? (3)我が道を行くか? 私の場合は、若い頃は(2)でした。 イヤな上司であろうが何であろうが、必死で食らい付き、むしろ内心では「コイツのせいで、辞めてたまるか!」と思いながら、面従腹背で、「従順な部下」を演じてましたよ。 如何せん、地位とか権限も無いし、実力も無かったので、戦う術もないですからね。 ただ、そこで我慢したから、実力などを蓄えられたとは思います。 従い、その後は徐々に(3)に転じ、イヤな上司を左遷に追い込むことなども出来ましたよ。 質問者さんの状況で言えば、質問者さんがその取締役より、社長のお気に入りで、圧倒的に実力もあり、信頼も厚く、他の社員の評価も質問者さんの方が人気があれば良いのです。 その上で、「取締役を辞めさせてくれ。さもなきゃ私が辞めます!」と言えば、まず自分が残留することになりますよ。 そう言う観点からしますと、質問者さんのお気持ちは、痛いほど判るのですが、「勝負は今じゃない」のです。 相手は、取締役と言う地位にありながら、根拠も無く従業員を誹謗中傷する、アホで下衆な人格ですが、それでも、戦うのは今じゃありません。 今戦えば・・まあ質問者さんが負けるでしょう。 と言うか、勝ち方どころか、戦い方も判らないでしょ? 即ち、「女性上司の取扱説明書」どころか、質問者さん自身の取扱説明書さえ無い様な状態なんです。 しかし、質問者さんが実力を付ければ、「下衆な上司との接し方」は、自分の中に答えが出来ます。 因みに、今の状況だと、社内で勝負したら話になりませんが、社外なら話が違います。 質問者さんが、そこまで不快感があると言うことは、社会では「パワハラ被害に遭った」で、公的機関や弁護士でも介して、社外で戦う手はあります。 質問者さんの中に、自然にそう言う発想なども出てくる様になれば、勝負も出来ます。 それと勝負ってのは、「いつかイヤな上司を倒す!」だけじゃないと思います。 たとえば、質問者さんが、その取締役と同年齢になった時に、質問者さんの方が幸福であれば、それも勝ちでしょ? あるいは、社内の部下に、そこまでの悪意を持たれた取締役は、既に黒星が付いてる様なモノだし。 すなわち質問者さんは、そう言う人を見て「我がフリ直す」で、自分を慕ってくれる部下を持つ上司や先輩になっても勝ちです。 結局、自分にとってイヤな人間って、避けても良いのですが、乗り越えたら自分が成長するんです。 言い換えれば、我慢はイヤな相手のためじゃなく、自分の成長のためにするものです。 イヤな人間など、乗り越える存在に過ぎないから、自分にとって踏み台の様なモノですよ。
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- sunsowl
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>また、ただの愚痴ですので、聞いていただけるだけでも十分です。 はい、聞きました。というか「読みました」。 長文ですのでざっくりとしか目を通していませんが、女性上司は疎外感を感じているのでは? 仕事における最低限度の報告・連絡・相談を欠かさないのは当然として、仕事で生じた悩みや問題を、その女性上司にも共有して判断を求めるというように、仕事の上でもなるべくその方を巻き込んでいけばいいのではないかと思います。 女性で上に立つ方ですので、下には頼られたいと思っていますし、プライドもありますから、彼女の自尊心を上手くくすぐってあげればいいのではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。聞いてくださいじゃなくて読んでください(笑)ですね。 疎外感、なんでしょうね。 私の感覚ですと、チーム内のちょっとした問題なんて、取締役や社長のお手を煩わせるようなことではない、、 とか思ってました。 そうか、頼られたいのか、、、 上に言う前に自分で解決しないと恥ずかしい位に思っていました。なるべく頼るようにします。 新人の子の相談も、内容は言わずに「困ってるみたいだから、話聞いてあげようと思ってるんですけど、、」みたいに、言ってからなら、「何話してるんだろう」とか疑われなくて済むかもしれません。 出来るだけやってみます。 急にやるとわざとらしいかな?(笑)
- shizuno
- ベストアンサー率13% (4/29)
どこの職場にも嫌な人って1人や2人いそうですけど、取締役がそういう人じゃやる気なくなりますよね 仕事なんだからあんたの個人的意見なんてどうでもいいわって思っちゃいますよ でもそんなしょうもない人のために仕事辞めるのももったいないと思います! 馬鹿じゃねーのかこの人と心の中でおもいつつも、なんとか御機嫌取りできたらいいんですけどねぇ
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 一人はいますよね、そういう人。 直接仕事で関わりがないので、ご機嫌取りも難しいのですが、彼女が気に入らない事をしないよう注意するしかないかな、と思っています。 私とランチにいくことで、その人にも迷惑がかかるかもしれないので、一人で過ごすようにします。 そしてなるべく静かに、目立たないように、、、 せっかく仲良く、チームもうまく回っていたのですが、仕方ありませんね。
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5529)
変な例えになりますが 猿山にボス猿は2匹もいらない って感じでしょうね 新参者のあなたが、ボス猿の位置を脅かす存在だから 気に入らないのでしょう そういう自称ボス猿の人と、上手く付き合って行くのが 会社の中で居心地良く過ごす秘訣です ボス猿の顔を立てて仕事をしてても、会社の利益には繋がりませんよ? でも 仕事を円滑に進める事は、仕事の進行に関わりますので 「阿呆かこいつ」と、思っていても、 適当に持ち上げて、いい気にさせておいた方が良いのです 仕事を円滑に進める為には、相手の顔を立てる事が必要なのです ただし 女性の上司というのは、私も経験が無いので 具体的なアドバイスは出来ませんね
お礼
回答ありがとうございます。 猿山のボス、、、 わかりやすいです。 部署も違い、直接の接触もほぼなく、前の会社の空気?を知らない私は、自分のことで精いっぱい、、、 ただ、仕事とチームの事をやれるだけ頑張る、これしか考えていませんでした。 とてもいい人だよ、と言われている取締役の違う顔を見てしまった感じです。 うまく回すために、その方の事を知ろうとはしてませんでした。前からいる人は分かっていたのかもしれませんが、新参者たちはそこまで知らなかった。私も含め。 知ったからには、うまく立てつつやらないとダメですね。 急に朝来るのやめたり、残業代も出ないのに残っていたのも止めた方がいいのかな、、 最近組織替えがあって、私は二人分の仕事をやるようになり、良く考えてみれば席替えも、男性社員から離されている配置です。 これはただの疑いですが、引き離したかったのかな、、、 持ちあげるにも、接触がないので、難しいですが、出来る範囲でやってみます。
お礼
回答ありがとうございます。経験談お聞かせくださり、ためになります。 仰る通りです。勝負は今じゃないです。 初めの面談で、腹が立って、クールダウンした後の2回目の面談、少し冷静にはなりましたので、初めは「何でやってもいない事で責められるの!?」と腹が立ちましたが、同日2回目の面談で、同じようだったので、「そこまで信用できないなら、会社に残るかどうかは、判断はお任せします。今日で終わりでも文句は言いません」と静かに言いました。 普段はブラック企業の社長のような、ケンカ友達のような社長が慌てて、「残ってください」と敬語で言ったので、取締役も引きました。 「わだかりを残したくないから、言いたい事があったら言って」と取締役に言われましたが、「特にありません」とだけ答えました。 内心「こんなことしておいて、何も感じないと思ってんの?」と思いましたが、、、 そうですね、今勝負したら負けは目に見えている。自分の踏み台だと思ってうまくやるよう頑張ります。