締切済み

ブラック企業度判定お願いします。

2014/05/28 01:01

とある会社に勤務し始めて２か月になります。かなりブラックなのではないかと思えてきました…。事例として・定時の３０分前に朝礼・みなし残業制で残業代は一切つかないのに、残業時間は100時間以上・土日休みと言われていたのに、平日休みになり連休もない・社長のワンマンで「オリジナルはいらない。俺の言うとおりにやれ」がお決まりのセリフで、時短になるアイデアも受け入れられない。・パワハラもひどく「お前らはできない集団なんだから」もお決まりのセリフ・社長が大声でどなり散らすことが多い・試用期間三カ月は保険なし・夜９時からのミーティングなどザラ・有給はない・社員の辞め方が普通ではなく、だいたい突然来なくなる。・離職率がものすごく、この２か月で６人やめた。(社員数２０人程度の会社) と、いう感じです。知人に相談すると「そんなところやめたら？」といわれるのですが、やはりこんな会社はおかしいのでしょうか？私は専門学校卒で、今まで専門職をしていたので、この状態が普通なのかよくわかりません。異業種からの転職になるので、未経験でとてもらえたことはとても感謝しています。ただ周りの友人などの話を聞いていると、やはりこの環境はおかしいのかと思えてきます。一年は頑張った方がいいのか、早めにやめてしまった方がいいのか悩んでいます。なので、みなさんにこのような会社をどう思われるか伺いたいと思い、質問しました。回答よろしくお願いします。

ttmkttmk
お礼率73% (84/114)

就職・就活
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aine_chan
ベストアンサー率33% (2/6)

2014/06/02 10:00 回答No.8

・みなし残業制で残業代は一切つかないのに、残業時間は100時間以上・パワハラもひどく「お前らはできない集団なんだから」もお決まりのセリフ・夜９時からのミーティングなどザラ（有給つくならあり得ますが）・有給はないこの辺りからブラック臭がぷんぷんしますね。やっていける自信がある、ご自分にとってメリットが有るなら無理にやめる必要はないと思いますが、無いならとっとと辞めた方が身のためです。うつ病等になってから辞めると社会復帰するのに恐ろしく時間を費やす羽目になりますよ。

shorinji36
ベストアンサー率17% (406/2382)

2014/05/31 21:10 回答No.7

未経験の職種ならブラックだろうが何だろうが実務経験積んでから辞めた方が賢いのではないか。

Akesimu2149
ベストアンサー率7% (71/906)

2014/05/29 21:32 回答No.6

別にあなたの好きにしたらいいんじゃないですか？ブラックでいうならもっとひどい会社もありますよ。面接からうそだらけまあ、こんなのはどこでもそうだと思うけど、社長はすっぽかし、研修といいながら社員もいない何もない倉庫に新入社員を置き去り、出勤退勤のチェックもなし、倉庫の管理人かと思ったら技術者で仕事を回してもらえるというはなしで倉庫に常駐する契約だったのに、仕事もない状態で収入0なのに契約があるから逃げられないとぶち切れてる外部の人だった。極め付けが、倉庫の近隣の会社の人にすれ違ったので挨拶しただけなのに、うちはあんたの会社とは関係ないといわれる。これにはマジで驚いたよ。おはようとかこんにちわって普通に言っただけなんだよ。こんな答えありえんでしょ。最初はおかしな人に挨拶してしまったと本気で思ってたよ。私がハロワで紹介されていった会社ね。

doorakanai
ベストアンサー率27% (758/2746)

2014/05/29 21:16 回答No.5

・定時の３０分前に朝礼　　早出の手当が出ないなら違法ではあるが、よくある事。誰も騒がない程度。・みなし残業制で残業代は一切つかないのに、残業時間は100時間以上　　ブラック・土日休みと言われていたのに、平日休みになり連休もない　　週1休みがあるなら法定内。・社長のワンマンで「オリジナルはいらない。俺の言うとおりにやれ」がお決まりのセリフで、時短になるアイデアも受け入れられない。　　単にそういうアイデアが不要なだけ。・パワハラもひどく「お前らはできない集団なんだから」もお決まりのセリフ　　ブラック・社長が大声でどなり散らすことが多い　　恫喝はパワハラ。ブラック・試用期間三カ月は保険なし　　厳密には違法だが、やはりよくある事。・夜９時からのミーティングなどザラ　　残業代が出ないのでブラック・有給はない　　ブラック・社員の辞め方が普通ではなく、だいたい突然来なくなる。　　ブラックだからってバックレ等筋の通らない事をして良いわけではないが、　　労働者に罰則はない。・離職率がものすごく、この２か月で６人やめた。(社員数２０人程度の会社) 　　人手不足だから未経験でも採用されたに過ぎないので、感謝する義理はない。ブラック5、グレー2、無関係3、不明1 仕事の内容は今後あなたの実になりますか？そこで仕事を覚えて後の転職に役立ちそうなら、がんばりましょう。極端に言うと、未経験OK→人手不足→人が居つかない→何かある　という図式ここから外れようと思ったら、経験者になるのが一番良いという事。死にそうになったら別だが、ブラックだからといって直ちに辞めなければならない理由はないと思います。何の実にもならず疲弊するだけなら、すぐにでも辞める必要はあるでしょう。

noname#252888

2014/05/28 22:21 回答No.4

・定時の３０分前に朝礼　⇒解らんでもない。就業時間に含まない拘束は違法だけど。・みなし残業制で残業代は一切つかないのに、残業時間は100時間以上　⇒終わってる。・土日休みと言われていたのに、平日休みになり連休もない　⇒解らんでもない。募集を出した時とは状況も常に変わってるく繁忙期とか。　　２年続くならどうかなと思うけど。・社長のワンマンで「オリジナルはいらない。俺の言うとおりにやれ」がお決まりのセリフで、時短になるアイデアも受け入れられない。　⇒終わってる。・パワハラもひどく「お前らはできない集団なんだから」もお決まりのセリフ　⇒終わってる。・社長が大声でどなり散らすことが多い　⇒怒鳴り知らず上司はどこにでもいる。これは縁。辞めたところで問題が解決するとは限らない。・試用期間三カ月は保険なし　⇒解らんでもない。・夜９時からのミーティングなどザラ　⇒解らんでもない。・有給はない　⇒終わってる。有休は労基法あたりで決まっていて条件を満たしたら発生する。　　正社員ならまず条件を満たすはず。契約だって大抵満たす。　　知りたければ調べてね。・社員の辞め方が普通ではなく、だいたい突然来なくなる。　⇒だろうね。・離職率がものすごく、この２か月で６人やめた。(社員数２０人程度の会社) 　⇒だろうね。感謝しているのかもしれないけど、どうせ使い捨てのコマくらいにか思われていないでしょ？やめちまいな。