転職内定について

質問

今年三十代半ばの者です。
いま転職活動をしていて、某社より採用内定の通知を頂いています。
ただ、給与面や入社日については今度の最終面接で相談しましょうという感じです。
業務内容自体には関心があるのですが、妻子持ち（一歳の娘）ゆえ、給与面でいまより少なくなるのはちょっと辛いなと考えております。
場合によっては諦めて現職を続けることも覚悟しています。

仮に条件がネガティブな場合、入社意思をその日で問われたら、一度持ち帰らせて下さいというのはアリでしょうか。

回答No.2

koiyoshi · ベストアンサー

日々沢山の方を面接させて頂いております。

条件等の持ち帰り検討、問題無いと思います。人生にかかわる選択である為、慎重に判断する事をお勧めします。
但し、無期限に会社側は待つ事が出来ない為、「一週間以内に入社承諾の意思表明をする」、等の期限を定めましょう。

理解されておられると思いますが、入社時の給与も重要ですが、昇給制度（給与制度）も確認出来るなら確認すべきと思います。

お礼

koiyoshi　様

アドバイスありがとうございます。
回答期限については極力早くするつもりでございます。
給与制度についても確認してみます。

回答No.1

yosifuji20

転職経験者です。
迷いがあるのであれば転職は止めたほうが賢明です。
転職はどうしてもそうせざるを得ないというだけの積極的な理由がなければするべきではありません。
他所の会社は入社してみないとわからないことが沢山あります。会社の文化や風土はそれぞれ非常に違います。
たとえ待遇が同じでもそれらの環境になじめずに早期に退職という例をいくつも見てきました。
そういうリスクを覚悟しても会社を変わるだけの何かがないと転職がすべきではないと思います。

貴方が今回ご質問のような悩みを持つということは、今回の転職の必然性があまりないと思います。もう一度冷静になぜ転職をしないといけないのか考えるべきだと思います。

待遇が満足できないからということで即答しないのは貴方の自由です。
一方でそれであなたを採用するか断念するかの判断は会社の自由です。
これは合意するまではどちらも対等です。あなたが迷うのであれば一旦考え直すことは当然だと思いますが、そのリスクはあなたが負担することです。

お礼

yosifuji20　様

大変参考になりました。
ありがとうございます。