社員の有給休暇について
- 社員が退職し、専門学校に通うための有給休暇を取得することを希望していますが、法的に問題はあるのでしょうか？
- 会社の社員が退職後も専門学校に所属しながら残りの有給休暇を使いたいと希望していますが、そのような処理は可能なのでしょうか？
- 社員が専門学校と会社の両方に所属しながら有給休暇を消化することは、法的に問題はないのでしょうか？
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社員の有給休暇について
私が所属している会社の社員が５月末で退職することに なりました。親の家業を継ぐため、４月下旬から専門学校に 入学し、１年間通ってから地元に戻り家業を継ぐそうです。 入学してから退職するまでは、土日祝日のみのカリキュラム にして退職してからは平日のカリキュラムに変更する様です。 昨日までのやりとりで上記内容を会社・本人間で取り決めた のですが、今日になって「５月末までの業務終了後、残って いる有休を消化したい」と言い始めました。 有休が３０日以上残っていますので、これを了承すると実際 会社には７月中旬過ぎまで在籍することになりますが、法律 的に【専門学校に所属】している人が【会社に所属】しながら 有休処理をするというのは問題ないことなのでしょうか？ これが【今の会社】で６月から残っている有休を処理して、 【他の会社】に在籍する、という話であれば当然NGな話で あるのはわかるのですが、このような事例がネットにも情報 が無く、ここで質問させて頂きました。 お分かりになる方がいらっしゃれば、ご回答をお願いします。 かなり急いでいます。 よろしくお願い致します。
- yn5178
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質問者が選んだベストアンサー
現実的な対処として ４月は出社して ５月１日～３１日 有給消化 ５月末退職 というのが考えられます。 有給を全部消化するのは労働者の権利ですが 何もしないで７月まで給料をもらうというのは 人間として後ろめたさもあるでしょうから・・・ その辺り説得・交渉して下さい。 （会社勤めを通じて学んだこともあるはず。 新入社員・若手社員のころは 自分が稼いだ利益以上の給与を得ていたことなどなど）
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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＞法律的に【専門学校に所属】している人が【会社に所属】しながら ＞有休処理をするというのは問題ないことなのでしょうか？ 「会社に所属する」というのは 労基法において「会社と労働契約を結んでいる」 ということ、です。 事業主と従業員が雇用関係にあることを言います。 専門学校に所属する・・・ 学生と専門学校が売買契約をむすび サービスの対価として代金を支払う。 こちらは民法・商法で買い物をするのと同じです。 （小学校・中学校となると別ですが。） ＜結論＞ 専門学校に所属する、は労働基本法とは関係がないので 有給消化を妨げるものではありません。
- aenvgielle
- ベストアンサー率14% (128/893)
5月末退社で合意したならそこから有給消化分をひいて最終出勤日を決めればよいのでは？
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
2番さんは完全に間違えています。年休は後払い、つまり、半年勤務しなければ出ないのですからね。残っている人だけの権利ではありません。完全に退職してしまったら消滅しますが。 専門学校に在籍中でも、他社へ就職しても、御社に在籍中なら問題なく消化できます。 副業禁止規定は憲法の職業選択の自由を侵す事から、ごく限定した範囲でしか適用できません。
法的には問題ないでしょうね。 ５月末まで約２ケ月ありますがその間に有給休暇取得は可能ですが、貴社は業務命令で休暇取得の制限を課してると読み取れますが如何でしょうか。（業務が５月末までかかり休暇を取得出来る状態にしていない。） 貴社で副業を禁止されてると思いますが、勉強のために学校に通うことを禁止されてはいないでしょう。 社会人で大学に通う人は、有給を取得しスクーリングする人は多々いますよね。それとなんら変わらないと思います。 貴方もいつかは退職しますよね。その時には有給休暇を最大限消化したいと思うのと一緒です。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
退職する人に残っている有休を消化させる必要はありません。 有休はあくまでも今後も働いていくために必要な休暇ですから。 入社して年間の有休もらって、有休使い終わってから辞めたら、全く働かずに、給料泥棒みたいで、おかしいでしょう。
そもそも有給消化は労働者の権利ですよ。 それを否定するのはいけません。違反です！ 専門学校に通学は、職業とは違います。勘違いしてはいけません。 私は最終出勤日以降、残りの有給消化（40日）で二か月会社に行かずお給料を頂きました。
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