締切済み

転職（退職）の理由が妥当か知りたい

2014/03/09 14:05

景気低迷に伴うリストラ解雇され、少々の無職を経て地方から東京の中小零細企業の総務になり１年ほど経過しました。営業部門が優秀で、仕事が切れる心配はありませんが儲けの殆どを代表者が持っていき従業員には、生かさず殺さずの賃金しか払わず（よくある話ですね）代表者（経営者・創業者）が、とにかく社員（企画部門）を休ませないので私の後に採用した人は、みんな辞めてしまいました。お客様から仕事の依頼があっても実際に働く人がいなくなりこんなに社員を使い捨てる会社では行き詰ると疑問に思い始めました。私自身、再就職して１年半ほどで、事務職も大したキャリアにならず 40代を迎え、自慢できる資格もなく、勉強していた資格試験も不合格となりただ単に履歴書が汚れるだけとナーバスになっているのかな。現職は２社目で自分から辞めたことがなく辞める理由が「代表者の人間性に疑問が生じたから」というのが妥当なのか分かりません。こう思っていること自体現職に長居したくないということでしょうが他に行くアテてもなく（自己研鑽を劣った結果ですね）悩んでいるだけで一日一日が過ぎているので何等か教えを拝借できればと思いました。（このような話、沢山QAされているのは承知しています）なお、私の総務部門は、平日は人手不足のあおりはありますが休日は休めますし大卒初任給以上は頂いています。（稼げない男なので独身で良かったです）四十路を過ぎ、こんな人間ではダメなんですがね。