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転職（退職）の理由が妥当か知りたい
景気低迷に伴うリストラ解雇され、少々の無職を経て 地方から東京の中小零細企業の総務になり１年ほど経過しました。 営業部門が優秀で、仕事が切れる心配はありませんが 儲けの殆どを代表者が持っていき 従業員には、生かさず殺さずの賃金しか払わず （よくある話ですね） 代表者（経営者・創業者）が、とにかく社員（企画部門）を休ませないので 私の後に採用した人は、みんな辞めてしまいました。 お客様から仕事の依頼があっても 実際に働く人がいなくなり こんなに社員を使い捨てる会社では行き詰る と疑問に思い始めました。 私自身、再就職して１年半ほどで、事務職も大したキャリアにならず 40代を迎え、自慢できる資格もなく、勉強していた資格試験も不合格となり ただ単に履歴書が汚れるだけとナーバスになっているのかな。 現職は２社目で 自分から辞めたことがなく 辞める理由が「代表者の人間性に疑問が生じたから」というのが 妥当なのか分かりません。 こう思っていること自体 現職に長居したくないということでしょうが 他に行くアテてもなく（自己研鑽を劣った結果ですね） 悩んでいるだけで一日一日が過ぎているので 何等か教えを拝借できればと思いました。 （このような話、沢山QAされているのは承知しています） なお、私の総務部門は、平日は人手不足のあおりはありますが 休日は休めますし 大卒初任給以上は頂いています。 （稼げない男なので独身で良かったです） 四十路を過ぎ、こんな人間ではダメなんですがね。
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都内在住、26歳女性、専門卒、正社員で人事総務部門（事務）4年目です。昨年の年収は300万ちょっとでした。 せめて、年収350万～400万は欲しく、人材紹介会社に登録したところ、 350万～400万の提示で推定残業50時間～（もちろん残業手当はなし） というベンチャー企業ばかりでした。 現職は残業一切なし（仮にしても手当ては出ない）で300万の為、 毎月50時間～残業して350万では、今となんら変わらない（いや、労働時間で考えると下がるかも・・・）計算になります。 だとすると、 私のような学歴・職種では今のレベルが妥当な金額なんでしょうか？ 事務職的な仕事で、350万～400万を狙うのは無謀なんでしょうか？
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こんにちは。 私は大卒の２７歳（女）です。 この度、事務職からシステム管理者のような職(ネットワークエンジニア)に転職したいと思っています。そこで前職の退職理由がうまく見つからず是非お力を貸していただいきたいと思っています。 私は大学卒業後、就職活動に失敗しフリーターをしながら行政書士試験の勉強をしていました。２年ほど経ち合格もできなくそろそろ事務職に就きたいと思い、行政書士事務所でパートとして働き始めました。仕事はとても楽しかったのですが、正社員になれないのが分かり正社員として働きたいと思い、１年で退職し商社の総務部に就職しました。商社の仕事が本当につまらなかったのと人間関係で問題があったため、１年で退職しました。 その後、職業訓練校に入り、マイクロソフトマスターを資格を取得し、職業訓練として１ヶ月間IT企業でネットワークの勉強をさせていただき、これからはそちらの方向でやっていきたいと思っています。 どうぞよろしくお願いします。
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