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このような会社、続けられますか?
新しく派遣の仕事を見つけ、働き始めました。 既に辞めようか迷せてます……皆さんは、下記のような職場で働き続けて行けますか？ ・一緒に採用された女性と色々話したら、「前職でパワハラに合った。」と、打ち合けられたんですが、彼女の下記の仕事ぶりに驚愕するはめに……。↓ ・朝礼は、トイレにいて出ない ・挨拶は自分からしない ・電話応対は一切やらない ・正社員が回りにいないと、居眠り又は、ブランケットをかぶり、スマホで音楽を聞いてる ※また、驚くのは、正社員が上記の女性を注意しないことです。 正社員は、優しい人が多く、私にも彼女にも優しい。 電話が非常に多く、正社員が出ないので、私がほとんど出て、他の仕事もしています。なんだか、馬鹿馬鹿しいです。
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短期のバイトをしてます。 繁忙期で電話がなりっぱなしなんですが、正社員が取らないので、電話対応がメインになり、他の仕事が進みません。 受注の入力で、間違えると大変なことになりますが、電話応対で中断になり、訳がわからなくなります。 その上、同じ短期のバイトの女性が全く電話応対をせず、上役が外出時は寝てたり、イヤホンで音楽を聞いてますが、正社員は優しいのか、甘いのか注意しません。 こんな状態なので、上記のことを話し辞める旨を申し出たら、彼女より良くやってくれてるし、頑張りは認めてる、本当に忙しいから辞めないで。と、引き留めて下さりました。 ただ、私に電話応対を任せたまま、サボるバイトを注意しない、正社員もどうかと思います。 私が何も言わなければ、そのままだったんですから。 辞めた。忙しいのをわかって応募したのですから、放り投げたくはない。半分半分の気持ちで迷ってます。 皆さんならどうしますか?
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先月から、パート（10:00～16:00）で仕事をしています。ですが、仕事の忙しさについていけず悩んでいます。仕事内容は、注文書の入力業務、ファイリング、電話応対、来客応対、入力した注文書のチェック・発送等ですが、入力業務を優先的にいわれているのですが、電話を取りながら、来客応対（お茶だし）をしなが、入力業務をしているので毎日、どこから入力していいのか、分からなくなったり、後、注文書に記入されている文字等が大変わかりにくかったり、困ってしまったり、ファイリングでは、注文書控えに原本（見積書等）をのりで付けるので、大変手間がかかります。注文書も多いときには50枚ぐらい入力する時もあります。それに、電話、来客などで1日中、目まぐるしくなって、正社員の面接にもいけない状態です。（派遣を辞めてパートで別のところで勤務しながら正社員になろうと思ったので・・・）それに事務の社員から（女性2人）まだ、私が居ているのに、明らかに私のことを言っている悪口を聞きました。（「仕事のミスが多い。慎重さに欠ける。36歳で独身のくせにこれからどうするのかなぁ？」とか）毎日、パートは（私1人）てんてこまいなのに、社員はネットや資格の勉強の話しばかりで、仕事もしていません。私はもういつか社員からクビと言われるのでしょうか？それとも、パートを辞めて真剣に正社員を探そうか（36歳で独身です。）派遣に戻ろうか悩んでいます。どうか良いアドバイスをお願いします。
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ある上場企業で管理社員をしています 契約社員が多く、さまざまな指示をする必要があります。 私と契約社員の間には当然正社員もおり、本来であればその正社員が契約社員に指示を行い業務にあたるのですが、正社員の動きも悪く仕事上のミスもあります。当然私から正社員への指導や教育は行っています。 ミスが多いため業務にも支障があることから私が契約社員に指示することも多いのですが、仕事の忙しさと正社員の動きに対する不満もあり、悪いことと思いながらも感情的にものを言ってしまうこともあります。 実は最近になり、契約社員がパワハラを私から受けているということで正社員に相談したらしく正社員が入っている労働組合から会社へパワハラについての申し入れがありました。 私の上司から状況など聞かれていますが、私からすれば正直いえば業務を正常に行うための指示です。 申し入れについても、社員は匿名で誰がパワハラを受けているということも明かされていません。(恐らくあのひとというのは想定できます) 自分で言うのもおかしいですが、職場で私は社員がしっかり仕事が出来るように情熱をもって仕事に取り組み、私を慕う社員も少なからずいます。 私にも上司がいますが、この人がまったく指示や指導などしない人間で私はその上司の分まで仕事をしています。 私がパワハラで訴えられることは事実に沿った内容であれば受け入れるしかありません。 ただ、会社としては仕事を回さなければならないために私に当然それなりの指示をしています。 そこで質問ですが、私は会社のためにしていることなのですがそれでパワハラということになり、もし、私が降格し、一般社員になったとき。 そのような状況まで放置し、私にすべてをまる投げしていた会社にそのために減った収入を要求することは無理でしょうか。 おかしな質問なのは理解していますが、このような状況での模範解答はなんでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
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