退職を引き留められましたが。

質問

短期のバイトをしてます。

繁忙期で電話がなりっぱなしなんですが、正社員が取らないので、電話対応がメインになり、他の仕事が進みません。
受注の入力で、間違えると大変なことになりますが、電話応対で中断になり、訳がわからなくなります。

その上、同じ短期のバイトの女性が全く電話応対をせず、上役が外出時は寝てたり、イヤホンで音楽を聞いてますが、正社員は優しいのか、甘いのか注意しません。

こんな状態なので、上記のことを話し辞める旨を申し出たら、彼女より良くやってくれてるし、頑張りは認めてる、本当に忙しいから辞めないで。と、引き留めて下さりました。

ただ、私に電話応対を任せたまま、サボるバイトを注意しない、正社員もどうかと思います。
私が何も言わなければ、そのままだったんですから。

辞めた。忙しいのをわかって応募したのですから、放り投げたくはない。半分半分の気持ちで迷ってます。　
皆さんならどうしますか?

回答No.5

takuranke · ベストアンサー

有期雇用契約ではない、又は、有期雇用契約でも会社側が合意解除してくれるという前提で

＞本当に忙しいから辞めないで。と、引き留めて下さりました。
私なら退職します。

理由は、引きとめはその場限りです、
改善されるとは思えない、
頑張りわかって、良く働いてくれる、忙しいから居ないと困る、
というのなら、会社側から待遇変更の申し出しませんか？
時給交渉して続けるように書いている人ますが、
質問者様が時給アップの条件出して、会社がそれに対して合意して継続し、
状況が一切変わらず、その状況に関して文句を言えば、
「彼女よりも時給を上げてやったのだから」といわれ、
業務内容に対しての正当賃金といわれるだけです。
なので、文句も言えなくなりますし、時給が上がった後からでは同じ理由で辞めるのが難しくなります。

お礼

納得のご回答ありがとうございます。

賃金交渉は、個人経営や中小企業で、社長が私達の仕事ぶりを見ているならともかく、大企業の支店なので、賃金交渉は難しいと思います。

とても優しい上司達で。
同僚が全く電話応対しないのは、同じオフィスにいる上司たちは、わかりきっています。
指摘や注意せず、別の仕事を与えて、同僚と私に助かるなどと言い……男職場にありがちな女性に対する甘さ……ご機嫌を取ってるように見えてなりません。

面接時に「合わないようなら、早目に言って下さい。」と、言われてましたし、立場的にはやはり、ただのバイトでしかないので私の気持ちを優先しようと思います。

回答No.6

86tarou

No.2です。

貴方様は、実際賃金交渉され、時給が上がった経験がおありなんですか?＞
私自身はないですが、嫁はんはありますよ（私が助言して、会社に言わせました）。一部上場企業でしたから、逆に会社としても手間を掛けず得な方を選んだのでしょうね（広告費用等を掛けて新しく募集して雇い、その人を一から教えるより、時給上げる方が遥かに簡単で安上がり）。

回答No.4

dondoko4

辞めない代わりに条件を出す。社員にしてくれと頼むあるいは、時給あげてもらう。考えておくなんて言う言い逃れは危ない。手ぬるい。ちゃんと契約書にサインさせておこう。人よりも余計に働いているのに、同じ給料なんてありえません。

お礼

回答ありがとうございます。

正社員や、社会保険ありの雇用条件を申し出るのは、個人経営や、中小企業ならともかく、大企業なので難しいと思います。

回答No.3

noname#224282

「あの娘の分の時間給をこっちに回して下さい！どうせ寝てるだけなんですから！」で頑張りましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

年度末なので半端なく忙しいです。バイトが二人はいないと厳しい感じです。

同僚は、電話応対をやらないので、正社員は、別のパソコン入力を頼みやらせてます。(要領良く、上司達がいなくなると寝ながらやってますが)同僚がいなくなったとして、その仕事も私に回ってきたら、私はやれる自信ないです。
なんせ、数分ごとに電話がかかってきますので。

回答No.2

86tarou

私なら、同じ短期のバイトの女性との差も考慮して時給を上げて貰う条件で辞めない選択肢も検討するでしょうか。こういう時は、収入を上げる好機でもあるかと思いますので。

お礼

回答ありがとうございます。

貴方様は、実際賃金交渉され、時給が上がった経験がおありなんですか?

個人企業なら、社長の一声で時給アップもあるかもしれませんが、今の職場は大企業で社長がいない支店ですので、難しいと思うのですが。

回答No.1

p-p

短期の予定期間は済んだのですか？
他の子がサボってるから嫌になってやめるのか？
また、当初の短期のバイトにした目的によります。

期間の途中であれば、他人の仕事ぶりは関係ありません。
予定期間まで働きます。それが責任というものです。

短期にしたなら、その理由があるはずです。（お金だとは思いますが必要な目的金額があったのか無かったのか・・）
ほんとは長期希望だが短期しか見つからなかったのなら続けます。

もしも、短期の予定期間が済んでおり、お金の目標金額に達しているなら
続ける目的がありません。

予定期間が終わっててサボっている子が気に入らないなら
「がんばりは認めている」というなら時給が同じなら認めてるのは口だけということなるので
はっきり時給をアップさせて、がんばり分を評価に反映してもらいます。