上司との相性が悪いのでしょうか？
- 現在研修中の身で総務に身を置いている２０代後半女性なのですが、会社での上司の性格というか態度に関してどうも納得いかなく悩んでいます。
- 上司が取引先の方との電話後に納得できない場合、センセーショナルな表現やヤクザ的な言葉を使い、男性の部下に対しても強い指示を出すことがあるそうです。
- 上司の独り言や部下の肯定的な反応にイライラし、自分がこの職場でやっていけるか心配に感じているとのことです。仕事の内容には頑張りたいという意欲もありますが、不安も抱えています。
- ベストアンサー
上司との相性が悪いのでしょうか？
現在研修中の身で総務に身を置いている２０代後半女性なのですが、会社での上司の性格というか態度に関してどうも納得いかなく悩んでいます。 上司が例えば取引先の方との電話が終わった後、納得いかない場合は「何様のつもりしてんだ、バッキャロ～！」や「世の中テメ～の為にまわってんじゃねぇんだよ！なぁ？」等そういった類の独り言を発しています。良い方としてはやヤ○ザのような感じです。その他にも男性の部下に強く指示をする時にはヤ○ザのような発言が多々あります・・ 私としてはそういった言葉を遣う事にも抵抗があるのに会社内でそういった言葉を他の社員もいるのに遣うというのがどうしても我慢できません（＞＜） 上司は陰湿な方ではないようなので、（性格はお調子者っぽい）その独り言のあとは笑い飛ばしたりしていますが私なら電話を切った後不快に思っても何か口にするとしてもそんな言葉は遣わないし、普段からそういった言い回しもしないので毎回引っかかっています・・・ ひとりごとなのだから気にしない方がいいんだろうし、気にする私も神経質すぎるんでしょうがどうも気になってイライラして仕方ないです。 それに、その独り言？に対してその部下も「おっしゃる通りです！」や「ごもっともです！」などと肯定するのでもう我慢ならなく大変ストレスに感じています。 私は心の中で（この上司たちにこれからついていけるか・・・）と毎回思うのですが気にしすぎなのでしょうか？ 今迄いくつかの会社を経てこの会社に来ましたがこういった職場は初めてで戸惑いとストレスを感じています。 皆さんこういう思いも仕事の内だと考えながらやっているものでしょうか・・？ 仕事の内容としては大変な部分もありますがご縁があって入社させていただいた会社なので頑張って行きたいのですがどうも不安があります。 皆さんの意見を聞かせてください！
- xyyx
- お礼率52% (508/971)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> うまく行かなかったら内容は毎回このような口調です。 そうですか～。よっぽどひねくれているか、ストレス溜まりまくっているのでしょう。 > ここまで毎回そんな風に思うなんてビックリしてしまうのですが普通の事なんでしょうか？ 普通です。 あなたは以前に何社か勤めてこられたみたいですが、 一般的に転職すると前の会社よりレベルが下がります。 会社のレベルが下がると、勤めている人間のレベルも下がることが多いです。 電話を切った後に言ってるのは、まだかわいい部類で、 部下や出入り業者に面と向かって、同じようなことを言う人も居ます。 物を投げる人も居ます。 それに耐えきれず、 転職する→さらにレベルが下がる→さらに酷い目に遭う→転職する このループが続きます。
その他の回答 (2)
- puyopuyo37
- ベストアンサー率27% (31/114)
> 我慢するしかないんでしょうか‥ それによってあなたの精神が病みそうなら転職した方が良いかもしれません。 でも、次の転職先には鬼姑のようなオババが待っているかもしれません。 あなたが実際に言われているのではないのなら、付かず離れず適当な距離を保ち続けることです。 その上司に賛同しているように見える部下も、実際は適当な距離を保つ為に賛同しているのです。 上司の矛先があなたに向かってきた場合に備えて、ボイスレコーダーなどを用意して、いつでも記録がとれるようにしておきましょう。 その上司の暴言が原因で辞めることとなった場合、それを元に交渉材料にして会社から慰謝料を貰いましょう。
- puyopuyo37
- ベストアンサー率27% (31/114)
そんな人間はどこにでも居ますよ。 世直しを目的として勤めておられるなら、さらに上の上司や人事、コンプライアンス室に 相談することもできますが、多分、あなたが居づらくなるだけでしょう。 通話内容で、相手からどのように言われたのかも判らないし、軽々に判断は出来ません。 まぁ、どこの会社にでも居てます。
補足
うまく行かなかったら内容は毎回このような口調です。 ここまで毎回そんな風に思うなんてビックリしてしまうのですが普通の事なんでしょうか？
関連するQ&A
- 電話ばかりして、自分が仕事していると勘違いしている上司
今の職場では、わからなければ誰かに聞けばよいと思ってすぐ電話している上司がいます。 自分である程度調べてから、本当にわからないことだけを電話して聞けばよいのに結構なん でもかんでもすぐ受話器をとります。 それで思ったんですが、電話をしていると仕事しているようにも知らない人が見ると見えま すよね。彼も自分が仕事をしていると勘違いしています。 また、こういう人に限ってメールや文章を書くのが超苦手みたいです。メモを取る習慣が身 についていないので電話でばかり質問して、納得してもまた数ヶ月したら、同じみたいなこ とを聞いています。売上も上がっておらず、部下の育成もほとんどやっていません。 こんな困った上司とうまくやっていく・・・？にはどうしたらいいのでしょう。 正直、いい大人が簡単に性格治りませんよね。それでも会社というのは、上司がそうならそ のやり方を見過ごすしかないんでしょうか？ 困っているのは、新人までもそのやり方が当たり前と思い込んでいます。 まさにできない上司につくと、部下までできなくなる典型ですかね。 （私は中途なので。。）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司の態度について
職場の上司の態度についてみなさんのご意見を伺いたいです。 先日、私はストレスによる腹痛のため胃カメラを飲みました。 その話をしていたら、ある上司（部長）が「仕事以外の悩み？似合わなねー！」なんて言ってきました。 現在私は、ストレスが原因と思われる様々な症状が出てしまっています。 胃痛・腸炎・頭痛・耳鳴り・歯ぎしりによる歯周病・・・ もちろん仕事以外のストレスもありますが、仕事や職場上でのストレスもかなり感じている状況です。 何か言われても、いつも呑み込んでしまったり我慢する事が多い性格なので、その上司に理解されていないのかもしれませんが、嫌みったらしい言い方をされた事と、その上司も私のストレスの元なので、すごく今回の上司の言葉に腹立たしさを感じています。 上司って部下に対してそいう事をするのは、上司として失格ではないかと思います。 むしろ、部下の仕事のしやすい環境であったり雰囲気を作っていくのが上司ではないかと思います。 理想論なのかもしれませんが、この上司についてどう思いますか？ 失格だと思いますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司から「相性が合わない」と言われました
上司と2人で打合せしているとき、上司から仕事の愚痴(現在の仕事が自分に合わないなど)を色々聞かされたため、自分がもっと何かできたら良かったのかと思い、「私にも何か足りないところがありましたか」と聞きました。すると、あなたとは相性が合わないからだと2度言われました。私からの業務連絡で体の力が抜けたり、耳鳴りがしたそうです。部下にそのような発言をする上司に驚きましたが、仕方がないので気にしないようにして仕事を続けていました。しかし先日、また仕事の愚痴を言われました。こんなにひどい対応をされたといった話でした。よく考えると、内容にはある程度共感できる部分はあるように思いますが、それ以上に、上司が訴えている「ひどい対応」より、上司が私に放った言葉の方がずっとひどいと思い、共感の言葉を伝えることができませんでした。もう信頼関係がなくなったと思いました。日々やる気が低下しているように思います。もう少し続けようと思っていた職場ですが、退職を考えるようになってしまっていますが、私が気にしすぎ、また上司に人格を求めすぎなのでしょうか。考えすぎて最近よくわからなくなってきたので、ご意見をいただければ幸いです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事が進まない上司について
私は4月の人事異動で今の上司のいる職場に来ました。上司は係長、私はその部下のヒラです。 悩みというのは、係長の仕事ぶりが悪く、仕事が進まないのです。 係長の性格は ・マイペース（しかもものすごくのんびり） ・仕事の期限をまったく守ろうと思ってない ・上司と部下との仕事の分担を決めようとせず、部下が勝手に仕事を 進めるか、上司が一人で悩んでいて何もしないか ・部下の仕事を把握しようと思っていない。部下にまかせっきりで部下のやっていることを まったくわかっていない。 ・何か相談しても解決しない。一人で悩みをただ言って終わり。結局どうすればいいのかわからない ・残業はかなり多いが、ダラダラやっているだけで成果があがっていない（席に座ってボーっとしてたり、ニュース見てたり、広告を見てたり、寝てたり） ・独り言が多い（しかも大体は愚痴の独り言で、誰かに話しかけているのかただの独り言なのか判別が難しく、毎回気になる） ・話が長い（同じことを繰り返す・どうでもいいことを話す） 今までの半年間は、係長が働かなくても自分ひとりで勝手に進めれるような仕事、もしくは他の係長とやる仕事だったのでさほど問題にはならなかったのですが、あと2週間後に大きな仕事があって、それは自分一人でできるような代物ではなく、係長レベルの人の力がないと難しい仕事なのです。 （というか、係長がこの仕事を頑張らないで何をするの？って感じです） 昨年度の私の前任者に聞くと、「係長が何もしないから係長を無視して全部課長とやってた」と教えてもらい、昨日課長にこのことを伝え、「このままだと係長は何もしませんよ。」と相談しました。 すると課長から係長に「あと2週間後までに何をしなければならないかをまとめて」と指示してましたが、係長はグダグダのらりくらいしており、「やらない」か「やってもろくに考えてない」ものが出てくるのは明らかです。 愚痴・文句的な内容がかなり多くなってしまいましたが、2週間後の大きな仕事についてどうすればよいか？ご意見を頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 困った上司
夫の上司についてなんですが・・・。 毎回、飲み会に誘ってもらってるようなのですが、酒癖が悪いと言うか・・・。もともと、体育会系で会社でもクラブ？を作ってるくらい。 お酒を飲んで、上司の世話をするのは部下の仕事の１つだと思って、旦那が愚痴を言ってもなだめてきました。 しかし、先日またしても酔い過ぎた上司を帰そうと、代行を呼んだところ、上司が激怒。（気持ちよく飲んでるのに帰そうとしたのが原因） 旦那を外に連れ出し、理由も言わずに３発殴ったらしいのです。メガネは飛んで欠けてしまいました。 旦那も言いたい事は言ったようです。 メガネ代は払ってもらいました。 しかし、私は納得できないのです└(｀ξ´)┐=3 皆さんなら、こんな上司に何かしますか？ 会社にいる以上は警察に言うなんてことは出来ないし・・・。でも、なんかムカツク～という感じです。 こういうことってあるんですかねぇ～。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- ぶつぶつ言う上司
よく独り言をいう上司がいます。 いつも文句ばっかりぶつぶつ言っていて、自分のことではないので気にしないようにしていました。 しかし、今日私はまだ入社して半年で、勝手なことはしていけないと思いいろいろと相談していて、私もなかなか納得できなかったので、そのことで終業間際の１時間くらい時間をつかってしまいました。 いつもはそんなに上司に聞いたことありません。 そしたらぶつぶつと「一日無駄にしてしまった。」とか、「違うことのせいで全然手につけることが出来なかった」 とか微妙に聞こえるように言っているんです。いつもの独り言と割り切りたかったのですが、さすがに自分のことを言われていると思うと一気にやる気をなくしました。これからもその上司とは付き合っていかなければならないし、仕事に行くのが憂鬱です。こんな上司とうまく付き合っていくにはどうしたらいいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 上司にガッカリ
元々「優柔不断、部下により話すことが違う、「皆さんを守ります」と言うわりに口だけで頼りない、部下、お客様により態度が違う(好き嫌い、有益か)」な上司でしたが。 親が亡くなりましたが、特別休暇の会社規定の説明なし(今までの会社は上司からすぐ説明あり)、香典集めは部下から話しがあって初めて、部下に任せる。 お通夜は社内会議があるから。と来ない。告別式は休暇なのに来ない。 上司は特別休暇扱いになるのか説明なしで、ただ休んでいいよ。と言うだけ。私は休みたいが、休めば欠勤になるから休まないだけ。 以前、「言葉にしなくても、察して仕事して下さい」「いちいち言葉にしないとわかりませんか？」と言われましたが。 明日、「今までの会社は、冠婚葬祭の場合、従業員から聞かなくても上司から話しがありました。お通夜も来てくれましたしね！あなたは上司として欠けてる。」と話そうと思います。 皆さんが私の立場ならどうしますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司に気付かせたい…
上司に気付かせたい… 成績が上がらず苦しんでいる上司が身近にいます。ストレスのせいか最近次第に言動が悪くなってきました。感情むき出しになったり、無責任な発言したり、弱者にキツクあたったり、部下がしらけるような独善的な発言をしたり…部下として残念なので何とか気付かせたいのですが、良い方法はありますか？ 「思い切ってストレートに言ってみる」というのは気がひけますので、もっとさりげない方法があればいいのですが…
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 部下を全く褒めない上司
部下を全く褒めない上司がいます。 褒めたのをみたことがありません。 「１００回良いことをしたら１回くらいは褒めてもいいんじゃない？」と私は思います。 全く褒めない上司の仕事のやり方をどう思いますか？ 褒めるのを知らない人なのでしょうか？常に喧嘩腰な性格の人です。 褒めて育つこともあると思います。褒められたら嬉しいし更に頑張る気になりますが、全く褒めずに喧嘩腰な対応をされていたら部下もおびえながら仕事しないといけないので、気が重く焦ってミスが多くなると思います。厳しい上司はいいのですが厳しいというより怖いだけのように思います。 みなさんの周りに部下を全く褒めない上司はいますか？またその人のことをどう思いますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- やる気のない上司
現在の会社に就職して１年になります。 会社での仕事は とてもやり甲斐を感じています。 ただ、直属の上司が上司としての自覚がなく やる気がないと感じることが多々あります。 上司（課長）は、私が入社するにあたって課長に昇格したので、管理者として経験が浅いということもあるかもしれないのですが、課をどうしていきたい という方向性を全く考えずに 行き当たりばったりで仕事をしているので、やる事が空回りしていて、部下に余計な負担がかかったりします。 部長や上役の話し合いでも、私の課は 現在の課長になってから 雑用係的な課になってしまっているので、もっと会社を盛り立てる課になって欲しいといわれています。 私自身 もっとこうしていった方が良いと思うことは 仕事をしていく中であるので、自分の意見を言ったりしますが（失礼のないように言葉には気をつけているつもりです）反抗されているように思われるようです。 そんな課長ですが、私が入社する前 課長がやっていた仕事の多くは現在私が引きついで仕事をしていますので 仕事の負担はとても軽くなり、「やることがないんだよ」などと自分で言ったりしています。 実際 とても忙しそうな様子には全く見えず、私的なメール・電話をしたり、時には怪しげなサイトを見たりもしているようです。 そんな上司の様子を見て、最近はとてもイライラするようになってしまい、ストレスがたまっています。 これは、部下のしての立場から やはり我慢するしかないことなのでしょうか。部長などに相談するのは 良くないことでしょうか。（友人からは 課長の立場がなくなるから それは良くないと言われました。） 現状を変えていく方法はないのでしょうか アドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
なるほど。。。 出入り業者にも同様の口調で対応している事があります‥。 我慢するしかないんでしょうか‥ 転職する度に確かにレベルが下がっている気がします(>_<)