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こんにちは。 カテゴリを変えてもう一度質問してみてはどうでしょうか？ 社会 法律 などでしたら専門的なご回答がもらえる確立が高くなると思います。 では失礼いたします。
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鬱病の為に今年１月から休職をして傷病手当金をもとに生活しています。外国運輸の健康保険組合なので８５%を月額受給していましたが、会社側からこれ以上の休職は認められないとの通達がありやむなく５月末で退職することになりました。 退職する場合でも任意継続すれば傷病手当金は受給できるがかなりの減額（60％の受給）になると会社の契約社労士から聞いて困惑しています。 同額の手当金を受給できると安心していたのですが減額は本当なのでしょうか？ ご存知の方教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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