派遣会社の営業担当者の対応について

質問

会社の総務担当者、女性です。
昨年10月に2カ月の使用期間を経て採用した29歳の女性派遣社員が、
3カ月更新を受け入れず、1カ月更新で3月末迄にしたいと言って来ました。
質問内容は派遣会社の営業担当者(20代後半の女性)の対応が如何なものかと言う事です。
1カ月更新の理由は「本人がこのまま派遣を続けて良いのか今後の人生を見つめ直したい」と。
また、「彼女が派遣で働きたいと思うように、時間給アップもお願いする事になるかも」と。
そして、「この問題を社内で共有して欲しい」と呆れた事を言い出す始末。
勿論断りました。
時間給についても、お宅の社内で配分を考えれば良い事で当社が考える事ではない。
とキッパリ。
募集時の条件としては30代で、正社員を経て派遣をしている経験値の高い人、
色んな事をグスグス(それこそ今回の事)言わない人でした。
しかしその派遣会社は、他社の紹介者にキャリアで対抗できない為、
それなりの経験者から企業受けする(男受けする)見栄えの良い人に変更し、
人事担当者が派遣会社の常套手段にまんまとはまり、女性陣の間では一番あり得ない
職歴2年半しかない人を採用したと言う、後日談付き。
余談話しはさて置き、本人は仕事や人間関係には満足しているとの事。
営業担当者として他の対応方法はないのかと不満や不信感があります。
同業者の方のご意見もお待ちしています。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

事務ではないけど、派遣で働いていました。

派遣社員が、３ヶ月更新を受け入れるか、辞めるかは、彼女の自由だと思いますよ。
また、「時給アップが更新の条件」と言ってきたのなら、それを拒否するかどうかも質問者さんの会社の考えしだいでしょう。
逆に派遣社員が「３ヶ月更新後も是非働きたい」と思っていても、質問者さんの会社が更新拒否するのもアリですからね。

見栄えの良い女性は、派遣では人気があって、報酬が高いのは、昔からよくある話です。

別に不満や不信感を感じる話ではなく、「派遣では、よくある普通のできごと」ではないでしょうか？

お礼

ご回答を有難うございます。
派遣社員と言うポジションが出来た頃は、何年も正社員でキャリアを積んで来た人が、色んな会社でその経験を生かし10言わなくても仕事が出来る人が派遣社員でした。時には社員よりもスキルがあり、単価も社員と同等で一目置かれていたものです。
それがいつの間にか就職出来なかったから派遣でもやろうかって感じで、仕事をその程度にしか考えいないのが今日日の派遣社員なのですね。
lv4u さんのご経験からも責任を持って仕事を全うする等と言う事は難易度の高い要求なのですね。
彼女は今回の採用が欠員の補充で、自分が辞めると会社が困る事が分かっているから「色々考えた結果、辞めても社員で雇ってくれる会社がある保証はないし、やっぱり4月から3カ月更新します。」って何食わぬ顔で又仕事に来る事が許されるのは「派遣では、よくある普通のできごと」と思っているからですね。
派遣会社の営業担当者も、それを「良し」としているって事ですね。
大変参考になりました。

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon）

さっさと契約を打ち切って、つぎの契約先を考えれば良いだけ。

お礼

シンプルな回答を有難うございました。