会社理由の退職について。

質問

パートで働いていた会社を退職しました。

規定を満たしていましたが、再三お願いしても健康保険に加入させて貰えませんでした。
会社のホームページにも出ていたのですが、正社員の3/4の出勤日数、勤務時間を満たしていました。
会社側は私を加入させる義務がありますよね？
担当の支部長は気付かなかった…と散々謝って来ました。
不備を認めていますよね？

無保険になった時期があり、
お願いした時にも、
会社側は(今、会社が厳しい状況だから)、(発注を取らないから入れる必要無し)の様な理由を並べていました。

退職理由の欄にも、日数などを満たしているのに加入させて貰えなかったから…と書きました。

これは会社が理由の退職扱いになりますか？
まだ、離職届は到着していませんが、これらの理由をハローワークで話すと失業保険はすぐに出して貰える理由になりますか？

回答No.3

seble

国保に扶養制度はありませんので、親の国保に入るという事はありません。
請求や加入単位が世帯ごとだったりするだけです。
やはり制度の理解がいまいちなので、本当に会社の不法行為だったのかどうか、もう一度、きちんと確認すべきでしょう。

回答No.2

seble

3/4はあくまで「おおむね」なので、グレーゾーンがあります。

＞散々謝って来ました。

記録は取ってありますか？できれば録音等明確な証拠が欲しいですが。
確実に適用にも関わらず加入しないのであれば不法行為なので、それを理由にした退職は特定受給者として会社都合と同等に扱われます。

＞無保険になった時期があり
これはおかしいですよ。会社の健保に入れない、入るまでは国保に入ります。その加入義務は基本的にはあなたにあるのであって、あなたの不法行為という事になります。
こういう記述があると、規定を満たしていた、という言葉もそのまま受け入れられません。
短時間労働者の場合、原則、2ヶ月を超える雇用契約で無いと加入しませんから、実質的に2ヶ月経つまでは加入しない場合も多いです。

補足

無保険…
父の国保に加入していましたが、
亡くなりましたので、名義を私にして国保に入りなおす時の事です。
確かに無保険では無いですね。
申し訳ありません。

回答No.1

zc31syuki

この質問はハローワークへ行くか、労働基準局でした方がいいです。