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ボーナスと有休消化について
sebleの回答
- seble
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会社の規定が分からないと何ともですが、一般的には支給日在籍、つまり休職でも在籍はしているわけで一応の権利はあるでしょう。年休は法定の権利なのでその取得による不利益取り扱い、一時金を減額するなどは禁止されています。 また、あくまで一般論ですが、一時金には査定期間があり、その期間の勤務状況等で減額等されます。通常は支給日よりだいぶ前に査定期間が終わるので、今回の休職は影響しない、、、だろうと、、、たぶん、、思います。 一時金の支給規定をよく読んで下さい。 ただ、あくまで規則の問題で、会社によっては気分で出したり出さなかったりするので、その場合は別途法廷なりなんなりで争う事になります。
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