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離職票について
離職票でさいごの給料締めの休日を有給あったので有給を電話で依頼してみたら有給になってくさいごのしめにつけたら離職票最後１か月区切りで１１日当たり少ない額が原則６か月計算に入り困りますが、会社へいってその休んだ日有給にすれば再度１０日になりそこは使われないで受給額多くなりますが、変更以来相談して無理といわれたらほうてきにむりなのでしょうかね・・・・・
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- saltmax
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＞離職票でさいごの給料締めの休日を有給あったので有給を電話で依頼してみたら有給になって 何度も回答しているが 休日に有給休暇はとれない。 前の質問では有休になってないという質問だった。 ＞会社へいってその休んだ日有給にすれば再度１０日になりそこは使われないで受給額多くなりますが、 有給休暇は労働日に賃金をもらって休む制度なので 有給休暇を取得した日は出勤扱いとなる。
補足
それですが、会社の出勤日のときに電話で当日に有給といいなっていないケースでその最後のやめた時にその分を全部つけたら離職票の最後が１１日でつかれて儒きゅがく安くなり、要は前の出勤できる日の時に電話でいい有給になっていれば、最後１０日になりりようされず、以後フルの２０以上勤務の給料６か月分ワル１８０になり受給額高くなるケースの変更依頼できいていますが、会社その出勤日やすんだ日を有給にうつしてくれそしたら最後１０日になり受給額高くなるからといい仮に変更に応じない場合は法的にどうしようもないのですか・・？会社優勢ということで・・・？
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