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転職に際して
転職の際にＡ社とＢ社の２社の面接をほぼ同時に受けました。 Ａ社が第一志望だったのですが、なかなか結果がでませんでした。先にＢ社に内定をもらってしまい、受かる保証のないＡ社よりもＢ社にしようと思い、Ｂ社に入社しました。入社から２日後にＡ社から、内定をもらい、すぐにＢ社をやめました。雇用保険、年金、社会保険の書類は提出済みです。 Ａ社にＢ社のことが、バレる可能性はありますか？ どうしたらいいでしょうか？
- koushikiyakyuu
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B社において、「雇用保険被保険者証」を提出されていて退職され、A社においても、同じように雇用保険や社会保険に加入される場合には、「雇用保険被保険者証」のすぐ下のところに、ハローワーク名が印字されますので、B社、もしくは、転職前の企業を管轄しているハローワーク名と異なるハローワーク名でしたら、発覚しないとも限りません。 ただ、考えすぎのようにも思うのですが。
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こんばんは。 この度、転職を決意し小さな会社ですが内定を頂きました。 今後入社手続きの際に社会保険に加入するため、年金手帳と雇用保険証の提出を求められると思いますが、そこで悩んでいます。 私の職歴は、 新卒でA社に入社。社会保険、雇用保険に加入。 半年で退社。 ↓ B社に入社。社会保険、雇用保険未加入。 ↓ 現在に到る。 以上なのですが、実は新卒で入ったA社は半年で辞めてしまい、面接で突っ込まれるのが怖くて職歴を書かずに履歴書を提出しました。 今になって職歴詐称であると後悔しています。 今から申し出るのも内定取り消しになるのではと思い、このまま黙っていようと思います。 そこで、厚生年金についてはこの教えてGOOで過去の質問を拝見し理解できたのですが、雇用保険についてお詳しい方にお聞きしたのです。 (1)A社の雇用保険証は提出すると当然職歴がわかりますので「加入歴がない」と言っても大丈夫でしょうか。 (2)その場合新規加入扱いとなるようですが、氏名・生年月日・性別から加入歴がある事を知られる恐れはないでしょうか。 身から出た錆びでたいへん後悔しておりますが、ご存知の方よろしくお願いします。
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みなさまのご意見をお願いします！！ <実際> 2005年3月～2012年8月 A社 (正社員) 2012年9月～2013年1月 B社 (正社員) <提出した書類> 2005年3月～2012年8月 A社 (正社員) ※2013年2月より内定をいただいたC社に入社予定 今回内定をいただいたC社には9月に書類送付。 10月から面接を複数回行っているのですが 「A社を退職して何をしているのですか？」と質問をされた際は 1度目の面接の際は、 「アルバイトのようなことをしています。」 その後、複数の面接を経て、最終面接で面接官に質問された際は、 「知人の会社でA社のときと同じような仕事を手伝っている」とは言っているのですが、 実際にB社は転職活動を行って入社した会社です。 また正社員である等は言っておりません。 そこで今回C社に入社するにあたり、質問があります。 入社時に年金手帳・雇用保険被保険者証を提出する必要があるのですが 履歴書と雇用保険被保険者証の会社名が違うため、困っております。 手元にある 年金手帳は2012年8月に再発行を行っているため、A社・B社について何も記載なし B社の雇用保険被保険者証は入社時にもらっておらず、現在は手元になし(B社退職時にもらえる) A社の雇用保険被保険者証は手元にあり 今、考えている方法は 1.C社に入社する際に、B社を記載した履歴書を持参し、 「雇用保険被保険者証の記載している会社と現在提出している履歴書では会社名が違うので 一応、面接でお話ししたB社を記載した履歴書を提出します」 としようかと思うのですが 1をした場合、職歴詐称となり解雇や、採用取り消しになってしまいますか？ そうなるのであれば 2.B社については何も言わず A社の雇用保険被保険者証を提出しようかと考えています C社の規模は100名以下の会社です。 最終面接でお話した方に人事部の人もいましたが、 実際にどなたが処理を行うのかわからりません。。 身勝手なこととは思いますが、C社で頑張っていきたいので 総務などでこのような業務に携わっている方や、 私と同じような体験をしたかたなどいましたら、 どのようにすれば対応すればよいかアドバイスをお願いします！ ちなみにC社に対してB社について記載しなかったのは ・C社は今までと違い未経験職であること ・入社して一ヶ月で転職活動をしている点で不利になりたくなかった。 ・正直ここまで選考に時間がかかると思わなかった。 というのがあります。 (C社以外にも継続して行っていた転職活動ではB社については記載していましたが、すべて不採用でした)
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