- ベストアンサー
失業保険に関して
契約社員で三年、そこから正社員になり8年で計11年勤務している会社をやめて失業保険を受けとりたいんですが、これって十年以上勤めたってみなされるかわかる方いますか？ 十年以上なら支給期間が長くなるようなので。 宜しくお願いします。
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数6
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 失業保険について
現在、正社員で勤めながら給料が少ないためアルバイトをしています。正社員の会社を退職して失業保険をもらうとなった場合、アルバイトをしている以上失業保険はもらえないのでしょうか？それともアルバイトは月に１８日以下しか働いていないので、働いていない日の分はもらえるのでしょうか？それともちゃんと申請さえすればアルバイト期間中も受給可能でしょうか？会社が危ない状態なので至急考えないと生活できなくなってしまいます。ご存知の方助けてください。ちなみに正社員の会社は１０年以上勤めていて、退職するとしたら会社都合になります。アルバイトは夜間で、週４日契約で時給制で、保険等は一切引かれていませんが契約社員扱いになっているようです。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険に関して
失業保険に関して 失業保険が もらえる条件は何ヶ月勤めたらもらえるのでしょうか？ 自分の認識では、 ６ヶ月間同じ会社に勤めればもらえるものだと思っています。 ６ヶ月以上勤めればもらえるというのは正社員のみで、契約社員では１年以上勤めないともらえないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険
兄弟が失業保険をもらいながら再就職をしました。 私はまだ仕事をやめるつもりはないのですが、いつどうなるかわからないので、失業保険について今のうちに知っておきたいと思いました。 私は去年の１１月半ばにこの会社に入社したのですが、正社員となったのが２月の半ばころです。 なので、雇用保険に入ったのが２月の半ばとなります。 今、会社に入社してからは一年が過ぎましたが、正社員となってまだ一年は経っておりません。 その場合は、やはり失業保険の受給資格のカウントは正社員になって雇用保険に加入した時点からになるのでしょうか？ そしてもし、１年で（正社員になってから）仕事を辞めるとしたらいくらくらいで、どのくらいの期間支給されるのでしょうか？ まったく無知なもので、考えたこともほとんどなかったので、どなたか詳しいかたお願いします。 ちなみに私は、２５歳（今年度２６歳）で額面の給料が１５万円です。先月から１６万５千になりましたが・・・ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について
2002年10月末に解雇され、11月に契約社員として新しい会社に就職しました。 2002年11月～現在2003年1月まで、契約社員ですが、雇用保険は支払っています。 （会社で引落し） 契約期間は６ヶ月なので2003年4月までです。 ところで、理由があって退職した場合、失業保険はもらえますか？ 保険は６ヶ月以上雇用保険を支払っていないとダメだったと思うのですが、 今回の場合は、4月まで働かないで退社した場合は失業保険の給付はないのでしょうか？ ＜詳細＞ 2000年10月～2002年10月（正社員として雇用保険を収める） 2002年11月～ （契約社員として雇用保険を収めて2ヶ月） 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険
派遣社員として今の会社に2年働いていましたが、2月末に契約が終了することになりました。 次は正社員として働きたいので、3月から失業保険を貰いながら自分で（もしくは正社員を紹介してくれる所から）探そうと思っていました。 しかし、3月から1ヶ月の保留期間があり、その間に派遣会社から紹介がない場合にしか”会社都合”にはならず、3ヶ月の待機期間があるとの事。 ”会社都合”になったとしても、それでも支給されるまでに2ヶ月7日がかかってしまいます。 今の派遣会社から紹介をもらう予定はないのに、1ヶ月の保留期間は絶対に待たないとダメなのでしょうか？ 紹介があっても、自分の希望とは違うのに断ったら、やはり”自己都合”になってしまうと伺いました。 このような場合はどうしたらいいのでしょうか？ 以前（5年前）に派遣先から打ち切られた時には1ヶ月7日で支給されていたのに…。 支給状況（？）か何か変わったのでしょうか？ 誰かご教授ください！
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 失業保険について
2011年の4月より社員として勤めております。 2012年の9月に退社の意思を示し、その際に11月、12月は社員のまま 週3出勤で勤務し、12月末に自主退社扱いで退職するということで 話が纏まりました。 その後、週3ベースで勤務しているのですが 最近になり退職者が続出したことを受け、会社側より もう少し続けてくれないか。という話がきております。 ただ、これ以上この回数での出勤での社員雇用は難しいらしく 提案として、下記のものがきております。 (1)2月か3月までアルバイト契約とし 社会保険、雇用保険、年金などは今まで通り。 (2)2月か3月までアルバイト契約とし 各種保険は無し。 （※どちらも週3～4くらいでの勤務を予定しております。） 選択権は私にある状態になるのですが、退社後失業保険を 受給しながらの就職活動を予定しておりますので どういった選択がいいのか悩んでおります。 ネットなどで受給条件を調べた限りでは (1)2013年1月に失業保険の申請を行い 4月の支給開始まではアルバイトで勤務 (2)一定期間はアルバイトを行い 完全退職後に改めて社員期間分の失業保険申請 というのがいいかな。と思うのですが 何か問題などはありますでしょうか。 また、こんな方法もいいよ。など アドバイスがありましたら、ご教示頂ければ幸いで御座います。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の対象になるのか
失業保険をもらえるかを教えて頂きたいです。 平成20年4月に入社し、7ヶ月間の試用期間をへて11月に正社員となり現在の2月に至ります。 10ヶ月の勤務で辞めた場合、失業保険ってでるんでしょうか？ 知人には1年以上勤めないと失業保険はもらえないかもと聞きました。 ちなみに勤務時間は、月平均250時間程です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険について教えてください
以下の場合は、失業保険の受給資格はるのでしょうか。 また、あるのならば、待機期間はどれだけなのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。 8月中旬：派遣社員として勤務し、契約満了により退職 （勤務期間は2年11ヶ月でした。雇用保険・再就職手当は受給していません。） 10月中旬：前職とは異なる派遣会社の派遣社員として勤務 12月末日：契約満了により退職 （勤務期間は2ヶ月と8日です。）
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
有り難う。
補足
契約社員でも雇用保険には通常週5勤務なら法律で入る事義務付けられているっぽいので大丈夫って事でしょうか？