会社の上司にゆすりをうけています

質問

某会社の営業をしています。
一年ほど前から、ある特定の上司に金銭的なゆすり、恐喝まがいなことを受けています。
今年の私自身の成績が良く、夏のボーナスの時にはその上司が「成績が良かったのは、誰のおかげだ？指導したのは誰だ？感謝の気持ちを示せ。還元しようと思わないのか？」というような発言をされました。その際はなんとか誤魔化して、事なきを得たのですが、それ以降も「冬のボーナスは期待できると思うけど、俺らに飲み会ご馳走する気はないのか？社長賞をとったらおれらに配るべき」というようなことを再三言われています。
この上司は転勤になったほかの先輩社員へも同様の発言をしていました。
そして、先日「お前に少しでも成績をつけてやるから、ボーナスがでたら還元しろと」また恐喝まがいなことを言われて困っています。
私は20代でここ3年以内に入社していて、その上司は40代でそれなりの役職もついていますので、不用意に逆らえないのも現状です。
うちの会社のボーナス評価は、部署ごとにバラバラなので、その上司に逆らうとボーナス自体に影響があるのではないかと不安です。
成績をつけてやるから還元しろと言われた時も、断ると「それなりの評価になるからな」と釘を刺されました。

こういった場合は誰に相談するのがよいでしょうか？
また、どのように対応すればよいでしょうか？
ご回答をお願いします。

回答No.7

keirimas

お前に成績なんてつけてもらわなくていいから

還元なんかしない。ふざけるな！　と、男ならタンカを切れ！

そんな会社での　評価　なんかたかが知れている。気にするに値しない。

回答No.6

uitinka

例）もし質問者が営業（セールスマン）でその上が主任でその上が課長でその上が支店長の場合主任が，ゆすりをしている場合課長あるいは支店長に相談するのです。対応など考える事はない。

回答No.5

dragon-man

上司へのゴマスリは、程度問題ではありますがサラリーマンの必須科目です。能力に関係なく、これが上手い人は出世するし、下手な人はいつまでたってもヒラのママです。ほとんど例外はありません。日本の会社の偉い人は、みんなゴマスリの達人です。会社の中で、妙な正義感を発揮するのは大間違いです。ゴマスリをする場合は、ソロバン弾いて損得を考えてやりましょう。
たまには一杯おごってやりなさい。こそばゆくなるようなお世辞を言いながら。それもあなたの甲斐性です。

回答No.4

y-bankrupt

他の先輩にもどのように対処したか聞いてみたらいかがでしょう？

でもね、営業の成績ってバックアップがあったり、上司からのネジ巻なんかもあって向上することもあるでしょう。そんな時は何か物ではなく、部署全員に一杯奢るくらいはしてもいいんじゃないですか？
又は上司とサシで飲み行くとか、その席で結婚資金貯めてるからこんな処でしか奢れませんけどとか、しおらしいこと言っとけば満更でもないんではないかと思いますよ。
40代で役職付きって言っても、嫁さんいて子供いて、おこずかい制だったらと思うと、気心しれた人に飲み代くらいたかりたくなるかもね。
その人40代とはいっても、後半の人なら正にバブル期入社で、遊びがまだ抜けてないんだろうな～

その辺はちょこっと奢ったりして上司を上手く使ってくださいよ。会社の中にも政治はありますから。

回答No.3

CC_T

自分もかつての上司にず～っと恩返ししてるんでしょうかね？（＾＾；

ともかく、それは立派な「パワハラ」です。
御社にはそういうコンプライアンスを扱う部門はないのでしょうか？

ボーナスに影響があるような不当な評価をしてきたら、訴えて出ればいい。
営業であれば具体的な数値として営業成績が出せるはずですから、不当な評価はそうと判りやすいはずです。

参考URL：

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

回答No.2

star460219

最悪な上司ですねぇ。。

　会社の規模がわかりませんが、さらに上の上司（信頼のできる）に相談してみてはいかがでしょうか？

　＞成績が良かったのは、誰のおかげだ？指導したのは誰だ？感謝の気持ちを示せ。還元しようと思わないのか？」
　　なんて言われた日には、私なら逆に「誰のおかげでそのポストにいられると思ってんだ？部下が一生懸命営業して成績挙げてるからだろ？感謝して食事ぐらいおごってもいいんじゃないか？」って言いますょ。
　　あなたは悪くないのですから、毅然とした態度で立ち向かうべきです。

　＞その上司に逆らうとボーナス自体に影響があるのではないかと不安
　　これがその上司の横暴を増長させる原因ですね。
　　それが足かせになって、反論できない状態なんじゃないでしょうか？

　　「こんな会社辞めてやる！」ぐらいの勢いで、勇気を持って対処されてはいかがでしょうか？
　　パワハラにもなりますので、訴えることも可能かと・・・

　　先ずは、上司・管理職の方に相談されてみては？

回答No.1

kyoromatu

こんな輩にはすればしたで今度は骨の髄までしゃぶられますよ

やれるものならやって見ろと毅然と半沢倍返しスタイルでいきましょう

防御するには
常にICレコーダー胸に入れONにし　あなたとの全て会話は録音してますよ
というスタンスを遠まわしに知らしめておくのもひとつの手段でしょう

とにかくブルってるうちはこの問題は解決しません　やればどこまでもズルズル
いつまでもやれます。