作業棟への持込禁止品について

質問

夜のバイト（１８時～９時３０分）をしています。
添付画像の門と作業棟の赤い部分は、１１時半以降は、鍵がかけられます。
作業棟は、外側に鎖で巻き、南京錠をする為に、中からは出られません。
９時３０分を超える場合は、終了予定時間を、守衛に内線するようになっています。

作業棟への持込禁止品の中に携帯電話があります。

先日、作業量が多い上、人手が少なく１１時半を超えそうだったので、
９時から９時３０分まで、作業の合間で何度か内線をしましたが、出てくれません。

他にしていたバイト仲間は、１週間の既定時間が、来たので帰っていき、一人残ってしまいました。

作業が終わって、作業棟の出口までくると、鍵がされており、出れません。

１時間程して、外部の委託業者が巡回に来て（委託業者専用の出入り口ここも外側からしか開けれない）、出ることができましたが、守衛室の前に、不在時には○○へと携帯電話番号が書かれたのが置いてありました。
作業棟からの外線は、内線で事務課に言い、外線に繫いでもらいます。

当然、夜間は事務課には、人がいません。

たまたま、委託業者が巡回に来てくれた時に、あったのですが、０時、６時、１２時、１８時と計４回巡回しています。
その時に、巡回コースにいなければ、朝まで、出られないでいました。

このような、状況でも、携帯電話の持ち込みは有効なんでしょうか？

自己防衛として、携帯電話の持ち込みはダメなんでしょうか？

回答No.4

Turbo415 · ベストアンサー

こういう場合はどうしたら良いか、社員や上司に聞くべきです。
内線で警備が捕まらず帰れないなら、その拘束時間もバイト代を出してもらえるのか？とか外線じゃないと連絡つかないのだから、夜作業の人は携帯持ち込み可能にしてくれないのか？そうじゃなければ、専用の携帯とかをその棟に備えて欲しいとか。
そういうことは、個々で相談するより会社の人に言って、どうすれば良いのか聞きましょう。
巡回が来るまで、待って出してもらうしかないけど、拘束時間のバイト代は出せないというなら、やめることも考えましょう。

それと、蛇足ですが、最初に「夜のバイト（１８時～９時３０分）をしています。」とありますが、これだと夕方の6時から翌朝の9時半までだと考えてしまいますけど。
ただ、文章を読んでいくと18時～21時半と書くか、夕方（もしくは夜）6時～9時半と書くべきです。
誤解しますよ。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.5

neKo_deux

> このような、状況でも、携帯電話の持ち込みは有効なんでしょうか？

合理性があれば、有効です。

> 自己防衛として、携帯電話の持ち込みはダメなんでしょうか？

それよりは、別の対策を請求するってのが真っ当でしょう。
・長時間内線の連絡先に人がいない状態にならないよう、業務の見直し。
・そういう場合に、内線で人のいる部署につながるよう、業務の見直し。
・鍵をかける前に、中に人がいない、全員退出しているか確認するように、業務の見直し。
・管理責任者に鍵を持たせ、作業が長引いても退出できるようにする。
・内線からは無理な気がしますが、担当者の携帯電話にのみつながる外線電話を設置、守衛室の内線電話から携帯電話に転送？
・地域なんかによりますが、NTTが既に終了したポケベル相当のサービスを提供してる会社もあるようです。
など。

そういう改善請求を繰り返し行ったが、会社が適切な対応を行なわなかった、そういうトラブルがたびたびあったって実績、記録を残しとけば、「やむを得ず」携帯電話持ち込んでも、免責主張できる可能性はあります。

個人で改善請求するよりは、職場の労働組合なんかを通して話し合いするのが真っ当です。

回答No.3

toshipee

まず、経営側は作業が遅くなったことと携帯は無関係と考えるはずです。携帯が何故持ち込み禁止なのかを聞くことはできるでしょう。それが作業に関して影響するモノなら、他人のウチなので持ち込みは難しいと思います。
　あなたのすべきことは、作業が時間内に終わるように手配すること。最初から無理な作業量であれば、対策を事前に整えておくこと。つまり、時間内にでるようにさせてもらうか、鍵のかかる頃になりそうなので電話に出るように連絡しておく。あるいは、事前にわからないなら、11時３０分まではすぐに電話に出る体制を整えておいてもらう。無理なら、11時30分に途中でも出る許可をもらう。
　携帯なくても対応可能なら、それをまずすべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

作業が遅くなったのは、１週間の既定時間を厳守するようにということで、その週に２日程、昼勤の残業時間が超えるのでそちらを手伝うようにと３人程取られました。
７人で作業していて、１０時迄となっていますが、私以外の６人が２時間（８時）や３時間（９時）迄しか残れなかったので、人手不足で遅くなったのです。
※これは、時々ある。

何かあったら、１０時迄に守衛に内線するように言われている。
内線しても、出ない時が良くある（係長以上が残っていないとき）、守衛室の奥が休憩出来るようになっているので、想像ですが、役職がいなければ、休憩してるんじゃないかな。
その日の分は、その日の内にやり切るよう指示されています。
指示してる側は、１週間の既定時間を守るよう言ってる割に、昼勤の手伝いで残り時間が足らなくてもお構いなしに仕事量はほとんど変わりません。
それで、いて、途中で切り上げるのは、１週間の時間制限を超えそうな時だけしか、認めてくれません。

決められた時間１０時迄に電話しても守衛が出ないことが一番の原因です。

回答No.2

askaaska

どのような職場なのか分かりませんが
　携帯電話の電波が～とか
　情報漏えいを少しでも防ぐため～とか
　衛生上の理由～とか
　さぼり防止～とか
いろいろあるのだと思います

回答No.1

chie65536（@chie65535）

＞携帯電話の持ち込みはダメなんでしょうか？

駄目かどうかは、会社が判断します。

ここの回答者全員が「持ち込み可」と言ったとしても、会社が「駄目」って言えば駄目です。

「朝まで閉じ込められそうになった原因」つまり「守衛不在時は守衛の携帯に連絡しないといけないが、連絡手段が無い状況が発生する」と言うのを会社に問題提起して、会社で「解決する為の会議」を開いてください。

とにかく、貴方や、ここの回答で、勝手に判断して、勝手に行動してはいけません。どんな事情があろうとも「禁止は禁止」なんですから。

手っ取り早いのは「作業棟に外線直通電話を置いてもらう」でしょう。直通で外線に電話を掛けられる電話機を作業棟に置いて貰えないか、会社に交渉しましょう。電話を置いて貰ったら、電話機の所に守衛さんの携帯番号を書いて置いておけば良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。