出産手当金と産休について

質問

• 出産手当金をもらう条件は、一年間以上社会保険に加入していることです。しかし、質問者の場合は産休中に10か月しか社会保険に加入していないため、出産手当金をもらうことはできません。
• 質問者は産休をもらいたいと考えていますが、現在妊娠6か月であるため、産休の取得は可能です。また、彼との入籍がまだ済んでいない場合でも、名字が変わっても支障はありません。
• 出産手当金と育休について質問していますが、出産手当金は一年以上社会保険に加入していることが条件です。育休については質問文章には触れられていません。

回答No.1

sham-neko

こんにちは。
妊娠おめでとうございます！

ただいま４ヵ月の子を育てているワーキングマザーです。
４年派遣で働いていて、ようやく正社員になった初月に妊娠発覚しました。
産前６週（と思っていたら早産で２週のみ）、産後８週で仕事に復帰しています。

産休については法律で定められていますので誰でも取れます。
出産手当金については国が定めている訳ではないので、会社によりけりです。
私の場合は会社の福利厚生が良かったらしく、産休中給与が支給されました。
（産休中は社会保険料が免除されるので満額出てました。）
産休中に給与が支給になる会社であれば、出産手当金は出ません。
給与が出ないのであれば、出産手当金について会社の規約を確認するか、人事に問い合わせてはどうでしょう？
とはいえ、数年前までは出産手当金はもらえなくても社会保険料は支払わなければならなかったので大変だったみたいですが、現在は産休中に無給でもそれ以上の請求はありませんので安心ですよ。

育休については、私の場合、うちの会社の人事曰く「取得は可能」でした。
ただし一年経過していないので、手当は出ず。社会保険料も自腹。
ので、私は産休明けに復帰しました。

去年10月に社会保険加入、妊娠発覚。
5月出産。7月復帰。子供は保育園へ。
今のところ、夫婦二人で何とか頑張ってます。
今月10月にようやく一年経ちましたので、育休をちゃんと取れる状況になりました。

質問者様の場合、社会保険加入後一年経過してからの復帰ですので、育休は問題なく取れます。
（産休中は出勤日数にカウントされます＾＾）

ですので、産休、育休は取得可能ですが、出産手当金は会社の規約による、という回答になるかと思います。
参考になればいいのですが。

これから出産、育児と続いていきますが、頑張ってください！

お礼

回答ありがとうございます。
産休、育休とれると分かり安心しました。
出産手当金は会社の規約になるんですね、勉強になりました。
ありがとうございました。