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辞意を伝えた後…従業員数名の小さな会社での退職までの過ごし方
- 従業員数名の小さな会社での退職までの過ごし方を教えていただけませんか？出勤がストレスとなっており、限界を感じています。
- 辞意を伝えた後、小さな会社での退職までの過ごし方についてアドバイスをください。出勤がストレスとなっており、私の限界に達しています。
- 退職までの過ごし方についてアドバイスをいただけませんか？従業員数名の小さな会社での出勤がストレスとなっており、私はもう限界です。
- nayuta-sozu
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質問者が選んだベストアンサー
まあしょうがないですよね。もう辞める人とこれからも一緒にやっていく人とはテンションも変わってしまうのは。気持ちを切り替えて気にしないほうがいいのでは？ 退職日がいつなのかわかりませんが、いずれにせよ辞めるのですから、その日まで淡々と事務的に過ごすのがいいと思います。一緒に働いている他の社員たちにも退職については正式に伝えたほうがいいと思います。引き継ぎなどもありますし。
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- doorakanai
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零細ばかり4度転職している者です。 仕事や客や下請の今後の担当を割り振って 自分の頭だけにある事をマニュアル化して 引き継ぎに必死で人の顔色を気にしている暇がありませんでした。 引き継がれる周りの人も同じ 無視し始めた人がいましたが、こいつは私にセクハラパワハラしていた者で 一刻も早く無関係になりたかったので、無視されるのは歓迎でした。 引き継ぎしてもらわないと困るのに、引き受ける気がない者もいました。 だからマニュアル作りに必死でした。 後で私のせいにするつもりなのが目に見えていたから。 辞める人の後任として入った会社では、前任は最後の日まで 皆に慕われ惜しまれ、変な態度をとる者がおらず、驚きました。 1ヶ月ぐらいしか一緒にいなかったが、前任は 有能で働き者で陽気で人格優れ、なのにちょいと抜けててキュートで まあ、こうなるよなあ と。 体調は悪いかも知れないけど、最後の日まで一所懸命やりましょう。 少しでも後に残される者の負担と不安が減るように。 それをしているのかする必要がないのかは知らないが 古株だと分かっているのなら、後任もいないのなら、 残る者が今後について不安になるのは当たり前。 それなのに社長さんに優しくしろったって、そりゃおかしいよ。
お礼
体調は今すぐに辞めないといけない程ではないので この後予定される大口の仕事に関しては 終わってから辞めると言う話にしました。 後任がいるし 普段から全て覚えて貰ってるので 引き継ぎはほとんどありません。 社長には良くして頂いたので 最低限 迷惑かけない形で 辞める時期も大幅に取り 最悪 もし大口が急に入った場合は 引き伸ばしあり、とも伝えました。 社長は私が抜けて不安になるって言うよりは 良くしてやったのに辞めるのか？って方だと思います。 優しくしてくれとは言いません。 ただ 体調で辞める事すら 裏切り行為みたいな扱いされるのが 残念です。 子会社では 引っ越しや、寿退社、出産、介護以外での退社以外は 裏切り扱いになるのかなぁ・・。
お礼
しょうがないのは理解出来ます。 小さな会社では 体調や止むを得ない理由での退職さえ 裏切り行為になるんですね。 今まで一生懸命会社の為に 頑張って来ただけに 何かそれが伝わってなかったのかと残念です。