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体調不良による退職で損害賠償は請求されるか？
kraftkrautの回答
- kraftkraut
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私見ですが。 退職の意志を伝えてから2週間は就労しなければなりません。 あなたが違反しているのはこの点のみだと思われます。 ただ当日の日付での退職届を受け取られているののだから、会社側も合意したということになります。 実際損害賠償を請求されるとは思えません。 会社はあなたが損害を与えた事実を証明しなければなりません。 その上法的手続きの手間もかかります。 たった17日の労働で損害を出したことを証明できるのか。 そもそも17日しか勤務していない人相手に、会社がそこまでするメリットはあるのか。 おそらくはすぐに退職をするあなたに、嫌味というか嫌がらせぐらいのつもりで 損害賠償と言ったのではないかと思われます。 あなたが辞めた後新しい人を採用するだの また引き継ぎの手間だのというのは単に会社の都合による業務ですので あなたに何らかの請求をするというのは筋違いです。 ご参考までに。
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