会社を辞めた後の最後のお給料が初任給が前払いだった

質問

私は派遣写真でした。
会社を辞めた後の最後のお給料が初任給が前払いだったと言われ給料がほとんど振り込まれていませんでした。
初任給は八年も前の話なので覚えていません。
辞める時にはそのような説明はありませんでした。
会社に連絡しても「規約にそのようにあいてある」と言われました。
手元に規約はありませんので確認もできません。
そのような事は法律上ありうるのでしょうか？

回答No.4

yama1998 · ベストアンサー

法律なんてないよ。

その会社の規約や就業規則で定めているなら、それを確認してとしか言いようがない。

なので個別の会社の規約の話をここでされても、誰も答えようがないということ。

規約がないというけど、派遣の登録時に通常は渡されるはず。探すか再度もらうかしかこの問題は解決しないでしょう。

回答No.3

yosifuji20

私が昔務めていた会社では、本給部分は当月末までの分を25日に、残業手当等の変動部分は翌月２５日に支給ということでした。したがって本給部分は一部前払いでした。
これは各社の給与規定によりますから、その会社がそういうのであればそうだと思いますよ。

回答No.2

seble

♪かなしい～ことが～ある～と～
ひら～く～かわ～のひょうし～

それは卒業社員、ｗ

文章もめちゃくちゃだしさぁ、こういうの平気で書くのって真剣な相談に思えないんだよね～
どうしてもふざけたくなるね～

派遣社員は3年で雇用申し入れ義務があるので、それを根拠に不当解雇と訴えればよろし。

回答No.1

cubetaro

月末締めの翌月払いというのはありますね。
　なので、１月１日から働いて１日３１日で締めて、２月末に払うとか。
　あるいは１５日に締めて、月末に払うとか。

　日雇いでない限り、月末で締めて、その日に払うというのはほとんどありません（残業や税金など、事務計算に時間がかかるため）。

　なので、１日から働いて、月末に給料が満額出たとすれば「前払い」されてたという話はありえます。
　だとしても、辞めた月に月末まで働いていたのなら、その月の給料は出るハズですが。。。