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社内で事実無根のW不倫の噂を流されて困っています
Knight3000の回答
- Knight3000
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既に良い回答とアドバイス付いていますが。。。 貴女の会社には、ハラスメントに対応する部署は無いのですか？ これは、完全なハラスメントの範疇です。 セクハラとモラハラが複合していますね。 外資系の会社なら、人種、宗教、など多岐に渡る、あらゆるハラスメント排除の教育受けますし、それを相談できるヘルプ窓口がありますが。 総務、人事部にそういった相談窓口はありませんか？ 伝聞だけで証拠はなくとも、実際にあらぬ噂が流れている訳ですし、スピーカーは特定出来ているのですよね。 ここはきちんと段取りを踏んで、相談窓口に、貴女、貴女のご主人、不倫相手と噂されている貴女の上司の３名で申し立てるべきかと。掴んでいる事実は、書面に箇条書きしておくことをお勧めします。 特に人事部や総務部は、問題を改善して働きやすい職場環境にして行くことは重要な仕事のひとつですから。 以上は正攻法。 正攻法ではない方法をひとつ。 貴女のご主人、不倫相手と噂されている貴女の上司、貴女の3人でスピーカーを外部に呼び出し、きっちりと説教すること。 呼び出す時は、３人一緒だと勘ぐられるので、貴女の上司あたりに「ちょっと個人的に相談があるんだよ」とかで呼び出してもらうと良いのでは？ スピーカーは内緒話好きですから、多分ホイホイ付いてきますよ。 貴女と、ご主人は待ち合わせ場所近辺で待機。 その時は、喫茶店など第三者が居る場所が宜しい。 スピーカーと上司さんが席に着いて少ししてから、お二人がその場所に入るのが良いですよ。 先に入って待機していると、お二人を見たスピーカーに逃げられるかも知れないので。 ボイスレコーダーで会話を録音しておくと良いですよ。隠して録音しても構いません。 その方が、スピーカー意外の当の３人は冷静に話を勧められるでしょう。 スマホで動画録画も出来るなら尚OKです。 話し合い終了後に、会話は録音してある旨をスピーカー伝えておけば、呼び出されたことについて後々尾ひれの付いた噂も流さないでしょう。 まぁ、このやり方もだまし討ちみたいで一種のパワハラに相当するかも知れませんが、録音することで話し合いを立証可能ですから、問題は起こらないでしょう。 相手が相手ですから、準備には念を入れておくに越したことはありません。 社内の部署の違いで、時間を合わせるのが各々難しいかも知れませんけど、今後のためですし上手くスケジュール調整してやりましょう。
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