休職中の妊娠発覚…手当手続きは？

質問

自分でも色々調べてはみたものの、こうすればいいのか！と納得できるものがなかったので質問させていただきます。何せ、社会人２年目の新卒の者でして…。知識不足で申し訳ありません。

私は５月末から休職中です。
理由は、過敏症腸症候群の疑いによる注腸検査、そして、６月中旬からは自律神経失調症によるものです。
失調症については、現在も心療内科にて様子をみています。
しかし、この原因が職場の大きなストレスというものもあり、退職を考えた上での１ヵ月の休職を診断書付でいただいたのです。(７月中旬まで休職予定)

そして、つい最近、妊娠発覚(現在７週目)しました。
傷病手当の手続きもこれからってときでした。
パートナーと話し合い(未婚、安定期に入ってから籍を入れる予定
)、出産をすることに決めたのはいいのですが…。

退職を希望しますが、事情(他にも都合はあるのですが、一番大きなものとしては、あまり事を大きくしたくない)により、退職理由は、あらかじめ予定していた自律神経失調症としたいのです。
初めて退職しようと考えている身なので、どう話を進めていけばいいのか、教えていただきたいです。

そして本題の、傷病手当および失業保険の手続きについてです。
通常の妊娠には傷病手当は適用されないみたいなので、失業手当の延長をしなければならない…んですよね…？
いまいち私の場合、どうすればいいのかがわかりません。
雇用保険は１年２ヵ月の支払いがあります(就業年分)。
出産後、育児が落ち着いてきたら再就職するつもりです。
夫の扶養には、少し訳ありで入ることを控えたいのです。

なにが最善なのか、なにをどうすべきなのか、
もしご理解のある方がいらっしゃいましたら、ぜひ手助けをお願いしたいです。
乱文で申し訳ありません。
必要な情報が欠けていたら、ご指摘をお願いします。

会社とは、できるだけ関わるのを少なく、尚かつ理解ができるよう話を進めたいです。
本当に私たち従業員の理解に苦しむような発言、行動をするようなところでして…。
今まで退職してきた人たちも散々揉めたあげく、やっと解放された…という人をたくさんみてきました。
次は私の番か…と思うと荷が重く、お腹の子にも相当のストレスを抱えさせているような気がしてなりません。

最後のわがまま失礼いたしました。
こういう状態にある身なので、できるだけ迅速に行動していきたいと思っています。
よろしくお願いします。

カテゴリーをどれにするべきか迷いました。違っていたら申し訳ありません。

回答No.2

seble

出産手当金にしろ育休給付にしろ、会社が払う訳ではありませんが・・

お礼

いまいち手当について理解が乏しくて…申し訳ありません。
ありがとうございます。

恐らく「出来ない人は切る」と前に別の従業員に言ってるので、私も即戦力にならない分、妊娠退職にしろ病気の退職にしろ、今まで辞めた人同様、ごたごた嫌がらせを受けて退職という形になるのが目に見えてます…。

回答No.1

seble

もうちょっと慎重にとは思いますが、別件だから。

傷病手当金と妊娠は必ずしも矛盾しませんので、申請可能です。本来の傷病内容に問題がなければ大丈夫だろうと思いますが・・
申請書に妊娠の有無なんて書くところはありませんので、単純に就労不能の原因として医師の診断があれば充分です。

健保加入1年以上あれば退職後でも受給できます。もちろん、在職中に受給要件を満たしていなければなりませんが、5月末から休職中との事なので問題無いはずです。
でも、念のため、初回は在職中の方が確実です。手続きの不備などがあっても会社に即座に文句言えますし。

退職した時点で職安へ行き、失業給付の受給延長手続きを取っておきます。これは期限が決まっているので、直後だったか、1ヶ月後だったかの1ヶ月間だけです。これをしておかないと、落ち着いてから失業給付を受けるという事はできなくなります。（それでも4年が限度ですが）

ただ、退職せずに名前だけでも残しておけば、出産手当金から育休給付と結構なお金が出ます。育休に入るまでは社保料の負担が必要ですが、傷病手当金で何とかなると思います。育休中は社保料は一切無料で、なおかつ雇用保険等も継続して加入になります。
しかし、当然ですが、出産手当金や育休を取るには会社に妊娠・出産の事実を知らせる必要があります。会社とのやり取りがどうしても嫌なら、出産手当金、健保日額の2/3　98日分、育休　1年間、5（？）割をあきらめるしかありません。

お礼

回答ありがとうございます。
これからの私のしなければならないことがみえてきました。
週明けから、体調がよい日になるべく動いていこうと思います。

出産手当金…なんてとんでもない。
妊娠の報告をすれば、退職だけで済むものが
「あなたはなんで妊娠なんてしたの、人手不足の今の現状をわかってるの」なんて言いかねないような会社です。
人手不足の割に人件費がどうの、とうるさく、到底私のためのお金が出てくるはずがなくて…。
そんないざこざを招くくらいなら、そのまま疾病を理由に退職しようと思ったのです。

気遣いありがとうございます。