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退職後の給与支払いに関する申告方法と注意点
- 退職後の給与に関して、有給の分が振り込まれていない場合、どのように申告すればよいのか迷っています。法的な手続きが必要なのか心配です。
- 退職後の給与支払いに関して、有給の申請をしていない場合でも受け取ることは可能です。ただし、離職手続きが完了していることや次の会社への入社予定などを考慮する必要があります。
- 退職後の給与支払いに関する申告方法や注意点について、法的な知識がないため心配です。他に必要な情報があれば補足しますので、ご助言いただけると幸いです。
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- afdmar
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そういう状況なら、自信を持って会社に問い合わせるといい。会社も5月末日退職と認識していることが書面上明らかといえるし、出社しない期間は有給消化と会社が認識していることはシフト表から明らかといえるからな。 もちろん、あなたならお分かりのことと思うが、丁重な問合せをな。私は知ってるんですよ、みたいな態度はとらないようにするのがいいだろう。 簡単にでもいいから、事前に行政へ問い合わせてから、会社に問い合わせてもいいだろう。そうすれば、会社がごね出したら、ここに相談してみたら支払われると聞いたなどとその場で言えるだろうからな。俺なら、シフト表だと有給となっているし、ここに相談したら有給に間違いないので給与はもらえると言ってたんだけど、どうだろうか、などと言うなぁ。事前相談していなくてもな。（苦笑） 事前相談は、例えばこんなところにするといい。ただ、混雑して電話がつながりにくいおそれもある。朝一番の電話か、証拠となりそうな書類一式を持って朝一番で窓口に行くといいかもしれない。窓口も混んでるだろうけどな。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
お礼
本当にご丁寧にありがとうございます。 危うく喧嘩腰で電話しそうになっておりました。無知な自分にもわかりやすいご説明で、感服しております。 本当にありがとうございました。
- seminet32
- ベストアンサー率25% (3/12)
>上司に最後の有給申請は出さなくても良いと言われ、申請していない。 ということは、第三者(経理とか総務)の人は、有休扱いなのか、欠勤扱いなのかについての判断材料がないわけですよね。 上司は、もしかしたら、「うっかり(又は、忙しくて)、事務職員に伝えるのを忘れていた。」と言うかもしれません。 又は、事務職員がうっかりしていて、有休処理するのを忘れていたのかもしれません。 【有休休暇届け】というものをちゃんと提出していれば、証拠があるわけですが、質問者様の場合は、口頭で上司に言っただけなので、証拠がないわけですよね!? 先ずは、お給料を計算している担当の事務の方に、直接、給料明細について聞いた方がよいと思います。 そして、質問者様の言い分と会社側の言い分が異なった場合に、法的手続きを取ったら良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。会社には週明け、電話してみます。ありがとうございました。
- artemis--r
- ベストアンサー率34% (17/49)
私もとくに詳しいわけではないですが、まずは会社に聞いてみたらどうですか？ 「６日分のお給料しかいただいていないのですが、有給分はどうなっていますか？」と。 有給申請は出していないとのことで、単に会社が勘違いしているだけで、最後の分を有給扱いとしていただけるかもしれませんし、もし申請をしていないことで有給とならないのであれば、そこから法律的な話になると思うのですが・・
お礼
ありがとうございます。参考にさせていただきます。週明けに連絡してみます。ありがとうございました。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
>上司に最後の有給申請は出さなくても良いと言われ、申請していない これは厳しい 申請してないのでは、法的には欠勤です。 有給休暇は申請しないと有効ではありません、また残った有給休暇を買い取る義務は企業にはありません。 上司は申請をしなくても有給休暇を使った処理をすると約束したのですか？ そうなら、上司を相手に約束の履行を求めましょう。
お礼
ご丁寧にありがとうございます。水掛け論になるのが恐いですが、やはりその上司に一度話をしてみます。ありがとうございました。
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