例文お願いします。仕事休みにする場合何て言えば？

質問

現場課長やってる34歳です。
不況で、現場の稼働状況悪く、上司に相談したところ、6月は3日ほど休みにすることになりました。
ただ、会社都合なのに「有給消化にして」と言われました。
有給消化とは、有給ある人は皆勤つくがない人はつかないみたいな感じになります。
ない人のこと考えると辛いですが、考えても仕方ないので朝礼で言います。
皆にどう言えばいいですか？
例文お願いします。

回答No.3

noname#230546 · ベストアンサー

これは本来は休業手当の対象になるのではと思うのですが‥（他の回答者様のおっしゃっている通り）

上司が最初に提案したことではなくて、現場課長が相談したから
有給にするようにって
ずるいようですがそういう立ち回りを上からされたようにも感じます。

でも休みになることは決定してしまったし
上のご判断なので
報告はありのまま、
こういう事情で有給のある人は有給を計画的に利用してほしいということを話されて。
あとの欠勤扱いになってしまう方については、手当の支給にならないかはもう一度上の方に掛け合ってみたほうが
良いかと思います。のちのち、有給のない方からの告発というか
そういった行動がないとも限りませんし、法令の問題もありますから。

お礼

普通は会社が面倒見ないといけないのに・・・

回答No.2

neKo_deux

> ただ、会社都合なのに「有給消化にして」と言われました。

本来ならば、会社都合の休業で、通常勤務した場合の６割の休業手当を支給すべきですが。

有給休暇の計画的付与って形にすれば、計画的ではないですが法令上の体裁は保てます。
ただしこの場合、労使の協定が必要で、有給が無い人には特別休暇なんかを出すか休業処理する必要があります。

> 皆にどう言えばいいですか？

そのまんま、
これこれこういう経営状態なので、６月の△日、△日に会社都合の休業／有給休暇の計画的付与を行なう事に決定しました。
皆さんには申し訳ないですが～
とか。

--
> 不況で、現場の稼働状況悪く、

こういう状況で休業する場合、一定の条件を満たしていて雇用調整助成金の申請行なえば、支払いした休業手当の66％～75％が支給される制度があります。

雇用を守るためには　雇用調整助成金｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html

そういう制度の利用も含めて、対応方法を労使交えてもう一度検討する方が良いと思いますが。

お礼

すいません。参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

kyoromatu

そのまま・・ありのまま・・あなたご自身の立場の言葉で宜しいかと

お礼

ありがとうございます