会社の上司の態度について
私が現在勤めている会社は現在4人（社長、私、22歳女の子、パート女性）です。
元々は5年ほど前に今の社長が独立するということで、私は他社から引き抜かれる形で採用され、昨年までは社長と私の二人で頑張ってきました。
しかし昨年、私が結婚、妊娠をしてから社長の私へ対する態度が一変してしまいました。それまでは2人しかいなかったこともあり、今までは何でも話し合って、とにかく色々なことで協力してやってきたつもりです。
私も上司を父のように慕い、上司も私に対していろいろな事を心配してくださり、結婚の報告をした時（結婚式はせず入籍だけだったので）には「おめでとう。よかったな」と言ってくれました。
元々は、私がいつ辞めてもいいようにということで、昨年、女の子とパート女性を採用したのですが、社長は、私にだけ八つ当たりしたり、無視をしてみたり・・・それは女の子やパートさんにも分かるような態度で、女の子には「何か○○さんへの社長の態度酷くないですか？なんかやってることがあからさまなんですけど・・・」と言われるほどです。
私と二人きりになると殆どしゃべらなくなるし、私と二人きりなのがイラつくのか、とにかく10～15分おきにタバコを吸う始末です。（私は妊婦ですが、構わず社内で吸っています）
上司の態度が変わってからは本当に「何故？？」と結構悩みましたが、私が何か言っても言い争いになるだけなので、結果それはそれで「しょうがない」と諦めるしかないのだと自分に言い聞かせ、出産ぎりぎりまでは頑張って働くつもりです。（金銭的に余裕がないので）
問題は休みをもらうときです。私の会社は人数も少なく、大きい会社ではないので、休みが必要なときは特別に「有給」などは無く、今までなら普通に「○日にお休みをいただきたいのですが・・・」と前もって伝えてOKをもらえば問題なく休みをいただいてました。もちろん忙しい時などは自分で判断して避けて、逆に休日でも忙しければ出勤していました。
私が結婚してから数ヵ月後、以前と同じように「○日にお休みをいただきたいのですが・・・」と前もって上司に伺いをたてると「はぁ？なんで？理由は？」と聞かれたので「旦那の伯父が亡くなったので通夜とお葬式に行かなければならないので・・・」と言ったところ「なんで○○も行かなきゃならないの？しかも2日も休むって・・・」となんだかんだと言われました。結果的には休みをいただいて両方に出席しましたが・・・。
私の旦那は両親を亡くしている経緯もあって、父親代わりの伯父さんだったということもありますが、旦那の親戚のお葬式などに私が出席することは間違っていますか？挙句の果てには「だいたい君は旦那の言う事に対して『はいはい』と聞きすぎなんだよ！」とまで言われました。（社長は私の旦那とは１度しか会ったことはありません）
その他にも結婚してから数回休みをもらいたいからと話をすると「何で？理由は？」と事細かに聞かれ、駄目とは言わないものの、「なんでその理由で休む必要があるの？」となんだかんだと言われます。
本来なら有給という形で事前に申請をすれば事細かく（ある程度は必要だと思いますが）説明する必要もないと思うのですが、休むためには仕方ないと毎回説明しています。ちなみに、女の子やパートの女性が休む時には特に問い詰めることもなく「わかったよ」と素直に許可しています。
長くなってしまいましたが、社長の私に対する態度はしょうがないとしても、一般的に休みを取る際には会社に対してこんなに事細かに説明しなければ休みはもらえないのでしょうか？このように色々と思ってしまう私が間違っているのでしょうか？なんでもいいのでご意見があればよろしくお願いします。
補足ですが・・・上司（社長）59歳、妻一人、こどもなし、単身赴任中です。
