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短期間限定契約社員の失業保険について教えて下さい
- 5ヶ月限定で契約社員で働いていましたが、延長になりトータルで6ヶ月で終了となりました。
- 契約書面上は更新話との記載がありますが、結局予算の都合上本社側の判断で延長はなく終了となりました。
- 質問は、上記の条件で失業保険の特定受給資格の対象となるかどうかです。ハローワークでは判断が難しいと言われました。
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- seble
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更新無しという契約で、1回だけ更新されて6ヶ月だとちょっと厳しいように思います。 特定受給というより特定理由の方ですが、 ＞契約終了後の延長について何度か意思確認がありました これだけだとちょいと弱いですねぇ。 あとは職安の判断次第です。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu 補足1が引っ掛かります。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回確認をしましたところ期間の部分で対象外となりました。 もう1名の方がその点についてご説明いただいておりましたため、 今回はベストアンサーとさせていただきましたが、早急のご回答及び 補足に関するアドバイスをいただきありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 補足1があるのですね。この点も含め確認をしてみたいと思います。 ありがとうございました。
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