契約社員の失業保険について

質問

私は2009年の6月から現在まで契約社員として勤務しています。
最初の契約では2010年の3月一杯までということだったのですが、
先日会社から「2010年の7月一杯まで延長できるならして欲しい」と言われました。

これを断った場合
「自分の意思で契約更新をしなかった＆勤めてから一年経過していない」
ということで、一年に満たない自己都合退職となり、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？

冒頭に書きましたとおり、元々は3月までの契約で契約書にもそう記載されてあります。
延長する場合はまた改めて、それ用の契約書を書くそうです。
最初は3月までの契約として働いており、契約書上でもそうなっているので、
3月まで勤め上げれば契約満了ということで会社都合退職になり、
半年以上勤務しているので、失業保険ももらえるかと思っていたのですが、
今回の様に会社側から新しい仕事を提示されたのに、それを断った場合、自己都合退職となってしまうのでしょうか？

回答No.1

toogarasi

雇用保険制度がコロコロ変わるので
解りにくいですよね

現在は１年の内通算で６ヶ月雇用保険を払っていれば受給資格が有るはずです
少し前までは２年で通算１２ヶ月
さらに前は通算ではなく６ヶ月と記憶しています
変わりすぎてよく解りませんね

一度ハロワに行って確認してみた方が早くて確実です
また、後人の為に結論を書き込んでもらえるといいのではないでしょうか