失業保険について

質問

３月一杯で契約職員（今まで単年度契約で８年勤務）から自主退職します。次の仕事は、内定しているのですが、７月からとなり、３ヶ月のブランクが空きます。この期間、失業保険の給付を受けようと思っています。契約職員の場合、会社の都合か、個人の都合か判断できないのですが、４月からの受給は可能でしょうか？

回答No.2

rav4rav4 · ベストアンサー

＞会社の都合か、個人の都合か判断できないのですが
それは貴方が判断するのではなく「離職票」に書かれた「会社都合、解雇、自己都合」によります。
従ってやめる会社から離職票が出ないとどうしようもありません。

それから７月に就職が決まっているなど余計なことは今は言わない方が賢明（ハローワークにも）。先のことはどうなるか
わからないでしょう。

会社都合で失業保険をもらうことが出来れば最短で１ヶ月程度で一回目の給付があります。また早く就職が決まれば
給付期間の満額相当の約６割が早期就職手当としてもらえます。

回答No.3

coco1701

＞次の仕事は、内定しているのですが
　・次の働き先が決まっている場合は、失業状態にはあたらない為、失業給付の対象外です
　・失業給付は受けられません

回答No.1

doctorelevens

7月からの仕事が決まっているなら、ハローワーク紹介の雇用を受け入れられませんので受給資格はありません。

お礼

ありがとうございます。4月からのバイト探してみます。