- 締切済み
役員を辞任する際の制作物について
このたびベンチャー企業の役員を辞任することになりました。 理由は事業の方向性の違いや、役員のひとりとの考え方の違いです。 企業といってもスタートアップで、私の役割はデザイン制作担当でした。 １年間、会社の新規サービスのUIデザインや、ロゴ、社内ツールの制作を行ってきましたが、サービスリリース前で売上ゼロだったこともあり、役員報酬もゼロでした。 私としては、考え方の不一致とはいえ、円満退社したかったので何も要求するつもりもなかったので、最後の経費だけ処理してほしいと伝えたところ、 「役員のくせに制作物の要求をすることがおかしい、意味が分からない」と誤解をされてしまいました。 社員の制作物に関する著作権が、法人の所有物となる事例はよく聞きますが、 このような無報酬状態の役員にもやはり当てはまるのでしょうか？？
- blacksp
- お礼率75% (3/4)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
誤解されてしまったら、それを訂正することは、難しいと思います。 司法書士などに内容証明郵便にて、法人の事業活動としてかかった経費について請求されてはいかがですか？そのうえで、これを認めない場合には、無報酬期間にあなたが作成したデザインのすべてについての著作権を主張し、買取または使用の代金の請求をするとすれば、いかがでしょうか？ 役員と一口に行っても、代表権や経営の決定権を持つ役員と一部の権利や共同経営者としての発言権しかない役員では、立場は異なります。また、役員であっても、実態では従業員と変わらないような指揮命令があったり、権限がないようなこともあります。 法的な主張により、他に役員などがどれほど間違っているのかをわからせたうえで、今まで得のあなたの立場を含めた交渉をされると良いかもしれません。 金額次第では、簡裁代理認定の司法書士に代理で訴訟による請求も可能かもしれませんし、簡易裁判であれば、代理人を立てずに本人訴訟で求めるということも良いでしょう。
関連するQ&A
- 【役員を辞任したい】
零細企業ににおきまして専務取締役を任じられているものです。 辞任を考えております。 現状、会社法に則って役員報酬がもらえていない状況です。もともと正式な文書もかわしてもらえずだいたい20万から30万くらいの間で経費込みで毎月10日が払日で振込してもらっていました。 ところがこの4ヶ月で約40万円ほどしか振込してもらえておりません。もちろん大幅に遅れて…。しかも（今月は0円） 確かに経営が厳しい状況であることは知っていますが自分の報酬と思われる額面は1日に振込済。（通帳は見れます） 経費すらこの3ヶ月に自腹で払っており、12万円ほどある立替経費も「ちゃんとした計算に則って精算、振込をした。」といって金額を見たら約3万円と全く意味がわかりません。すべての領収書はありますし、経費の中にはこの額面以上の光熱費もはらってます。 全く足りません。 このようにずさんな状態なので辞任を考えております。 おおかた辞任に関しての情報は確認しました。 問題があります。 会社の未払い分の社会保険料や税金が相当な額有ります。このあたりの責任を会社の危機的状況という解釈をされ辞任できないというケースはありえますか。 完全に会社の銀行からのお金の出し入れは代表のみが行えるだけです。 登記には役員の定員数は記載ありません。 どうか知恵を貸していただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 代表取締役の辞任について
現在、私はある零細企業の代表取締役についております。 私を含め取締役は3人で株式も40％保持しております。 しかし、最近の経営状況や役員との関係が悪化し、辞任を考えております。しかし、会社には銀行融資での負債が多額にあります。 一度、解任の話も出ましたが、結局そのまま放置されました。 辞任の意思も一度は伝えたのですが、受け入れてはもらえず現在に至ります。 しばらく無報酬状態も続き家庭の状況も悪化しているため、もう清算したいと考えております。 このような場合、代表取締役のみではなく、役員自体も辞任し新しく人生を始めたいと思っております。 何分私は経験不足と、知識不足のため、どうしていいのかわかりません。 どなたか辞任出来る方法を教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 代表取締役の解任(辞任要求)と報酬返還要求
非上場会社の代取です。 数ヶ月前から、 株主より解任(辞任要求) されておりました。 事由もはっきりせず、 一人役員ということもあり、 後任が立つまで、 また、登記の書換えが済むまで と思い業務を行っておりました。 やがて名義上とはいえ後任が立ち、 書面上の株主総会議事録が提示され、 出勤も望まれていないようなので、 会社印類などを返却し、 出勤するのをやめました。 株主より、 遡って報酬を返せというような要求や、 辞任届に手続きするよう求められて おりますが、このようなことに 応じなければいけないのでしょうか。 もし、訴えられるとしたら、 私に何があると不利なことになる のでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 役員になるか転職するか
現在34歳のサラリーマンです。 現在勤めているベンチャー企業（上場はしてます）で働いて8年。 マーケティング業務をずっとやってきましたが、 会社の業績も芳しくなくなって来ている状況もあり 他の分野にも幅を広げようと転職活動をしてオファーもいただきました。 会社側に転職する旨を伝えたところ、社長から直々に 役員のポジションを与えるので辞めずに会社の再建を手伝ってほしいと言われました。 会社の状況もかなり良くないので、回復・再建できる目処が私には見えないので転職しようと思っていたのですが、 やはり役員というポジションも捨てがたいと思っています。 そこで、お伺いしたいのは、 ・企業で役員をやるというのは、一般社員（マネージャークラス）でいるのとどのような違いがあるでしょうか。（どのような視点が求められ、どのような経験が得られるか） ・上場企業の執行役員というのは転職市場においてそれなりの価値があるものでしょうか？ 以上2点を教えてください
- ベストアンサー
- 転職
- 役員の辞任・就任の日に総会が行えない場合の議事録
いつもお世話になっております。 このたび、弊社の取締役（代表権無し）が１名および監査役が１名１２月末で辞任することになりました。また１月１日より平取締役が２名、監査役が１名就任するということになっております。 そこで何点かお聞きしたいことがあるのですが、通常というか、よくある株主総会議事録の雛形では、その総会の日に辞任・就任するケースでの雛形ばかりなのですが、 1.今回の場合年末年始で総会が行えないのですが、１２月の下旬などで臨時株主総会を開いて、１２月末で２人が辞任すること、および１月１日に３人が就任することを承認決定してもよろしいでしょうか。（その場合の議事録等はどのような違いがでてくるのでしょうか。その見本のようなものがあればいいのですが） 2.上記の場合、12/31に辞任、1/1就任となるわけですが、雛形などでは辞任・後任選任は同日のケースが多いようです（12/31辞任12/31就任もしくは1/1辞任1/1就任）。役員報酬の部分で変にもめないようにとも思い、上記のようにしたいわけですが、問題ないでしょうか。とくに監査役は１人しかおりませんので同日でないと連続性が無いとかいうことが出てくるのでしょうか。 3.この事項は登記が必要な事項だと思いますが、確か登記は２週間以内だったと思います。その基準は今回のような場合、総会の日ではなく、あくまで辞任する日・就任する日から２週間以内ということでよろしいでしょうか。 自分なりに調べたりしているのですが、よくわからない状態です。どうかアドバイス願います。 何卒よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 代表取締役の辞任要求
代表取締役の解任（辞任）要求を考えています。 取締役の構成は以下のとうりです。 代表取締役社長（当社株100％保有） 取締役専務 取締役常務 取締役部長 解任（辞任）要求の理由は以下のとうりです。 ・役員報酬（年収３千万円）が高額 売上高約3憶円（純利益８００万円） ・経費がかかりすぎ 会社所有の車２台（合計１５００万円） それにかかわる経費 ・仕事をしない（会社に来ない） 当社の販売単価・顧客・従業員の名前すら知らない 以上数えきれない理由で従業員一同困っています 専務以下３人の取締役は、代表取締役辞任に賛成しております。 取締役会議で代表取締役辞任（解任）要求はできるのでしょうか。 代表取締役が持ち株100％保有という事が気がかりなのですが。 どなたかお詳しい方お教え下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 使用人兼務役員について
私は30人規模の企業（製造業）に在籍しています。 約15年ほど前にこの会社の創業者が他界。その後経理をしていた夫人が跡を継ぎ私はその経営に参画。現在に至ります。 役員は私と監査役以外は全員血族です。 この度、「役員を退いて欲しい」旨の申し出（経営陣以外の人間を介しての退任要求）がありました。 又、同時に「これを機に退職して欲しい」との強要があり非常に動揺しております。 給与形態は「基本給」「職務手当」「役員手当」で構成されています。 通常は総じて「役員報酬」となるべきだと思うのですが、税金対策なのか当初からこう言う給与明細を渡されていました。 ご教示頂きたいのは「役員会」での決定がない限り「役員を解任できない」のではないか？と言う事と、「基本給」を持っているって言うことは使用人である部分での権利（解雇権乱用）があるのではないか？の2点です。 役員退任要求はさて置き、「退職強要」は問題になるのではないかと思います。 何とかお力添えをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 業績が赤字でも、大企業の経営者が役員報酬を貰えるのはなぜ？
業績が赤字でも、大企業の経営者が役員報酬を貰えるのはなぜ？ 例えば、ある個人が、自分の財産から全額出資して、資本金1000万円の法人を設立したとします。 この法人は、経営者はその個人だけ、労働者はなしとします。 もし、純利益が1億円なら、経営者は１億円を自由に使えますよね。 しかし、500万円の赤字なら、この経営者は自分の財布に500万円の損害を被ったと同じ事になりますよね？ この状態で役員報酬をいくら経常した所で、 もし、業務上の過失で大事故を起こし、法人が1億円の損害賠償を負った時は、差額の9千万円は保証人である経営者に支払義務が生じると思います。 つまり何が言いたいかというと、中小企業なら 法人の損益＝経営者の損益 ですよね。 法人じゃなく個人事業でも同じことが言えると思います。 そこでですが、 http://www.asahi.com/business/update/0623/TKY201006230194.html 上記を見て思ったのですが、 なぜ、業績が赤字なのに、大企業の経営者が多額の役員報酬を受けることが出来るのでしょうか？ 先ほどの中小企業の例と、システム的にどこがどう違うのかお願いします。 これが役員報酬ではなく「給与」なら納得いくのですけど。 またこれに関わってくる法律なり条文があるなら、指し示して頂けると助かります。 カテゴリ違いならすみません。 ビジネスに立てるべきか迷いました
- 締切済み
- その他（法律）
- 高給取りの社員の給与
高給取りの社員・役員の方の給与はどのように決まるのでしょうか？ 例えばベンチャー企業に勤めている方や、中小企業の役員の方の給与はどのように決めているのでしょう？ 営業職の数字に対するインセンティブや、ＩＰＯによるもの、大企業役員の株主総会による決定などならば、社員がよい報酬を得ることも納得いくのですが、それ以外はどのように決まるのでしょうか？ 社長と話し合って、今年はこれだけ、とか、会社の業績が上がっているからこれだけ、とか決めているのでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
