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福祉施設　夜間勤務への配置転換

福祉施設の正職員として働いています。 先日上司より、グループホームの夜の勤務に代わってくれないか、と言われました。 ローテーションではなく宿泊を毎日するとのことです。 16：30～9：00までの勤務です。夜は寝れるとのことです（実際は？ですが・・・） 宿泊勤務の手当は２５００円です。 人が足りないとき臨時で宿泊に入ることは今までもありましたが、今回は宿泊をずっとやってくれと言われ戸惑っています。 質問ですが、勤務体制的に毎日の宿泊とは有りなのでしょうか？また手当額は一般にはどのように計算するものでしょうか？

みんなの回答

回答No.2

労基法の最低賃金，労働時間，休憩（休息）時間，休日及び深夜の割増賃金，仮眠時間などは保証されていますか？。夜間勤務とは言え，休日なしでは死ねと言われているようなものです。 ２５００円で割増額の計算，合っていますか？　祝祭日なら深夜手当は５割増し，休日分も入れると日給分の２倍近い額が計上されますが？ 福祉施設の正職員なら，労働法規くらいは手元に置いて，身につけておきましょう。

00000236
質問者

お礼

ご教示いただいた通り労働法規を調べることにします。ありがとうございました。

  • yasuto07
  • ベストアンサー率12% (1344/10625)
回答No.1

体持たないでしょう、私なら、辞めます。

00000236
質問者

お礼

昼間は自由と言われています。そういう問題ではないのですが・・・という感じです。婉曲なリストラなのかもしれません。返信ありがとうございました。

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