解雇予告手当の請求について
- トラックドライバーが対物接触事故を起こし、クビになりました。労働基準法を順守して解雇予告手当を請求することは正当ですか？
- トラックドライバーが対物接触事故を繰り返し、解雇されました。解雇予告手当の請求は可能でしょうか？
- 対物接触事故が原因で解雇されたトラックドライバーが、解雇予告手当を請求することができるのか疑問です。
- ベストアンサー
解雇予告手当の請求について
トラックドライバーです。私有地内（取引先敷地）で対物接触事故を起こし、「明日から来なくていい」とクビになりました。 事故の詳細ですが、建物地下の駐車場内の天井の照明にぶつけました。使ったクルマは車高が高くて、入口の車高警告用のポールにもぶつかるのですが、照明を回避すれば入れられるとのことで、当日初めてこの取引先に配車されて行ったのですが、先輩とこの取引先に行って「どこにぶつかる」という具体的な説明を受けたのは一ヶ月以上前で、ここに実際に配車されるかどうかもわからなかったのでノートも取っていませんでした。 ぶつけたのはすぐに取引先に見つかり、上司にも報告しました。上司は当日中にこの取引先に謝りに行きました。取引中止までにはならなかったようですが、取引先にも会社にも迷惑を掛けてしまったのは事実です。 私は２月に入社し、入社後に中型免許を取得、取得中は助手として勤務させてもらいました。助手期間中、やはり取引先敷地内で練習としてクルマを入れたときに対物接触事故を一回、（普通免許で乗れるクルマで出掛けて）台車を取引先に置き忘れるミスを一回、ドライバーとして勤務中に（上記とは別の）対物接触事故を一回起こしており、「短期間にあまりにも事故やミスが多すぎる」というのが社長の「解雇の理由」です。 いささか私には分が悪いように思えますし、解雇は受け入れようとは思うのですが、突然の解雇に関しては納得いかない部分もあります。このケースで、労働基準法を順守して解雇予告手当を出すよう、勤務先に請求することは正当性がありますでしょうか？ 皆さまのご教示をお願いいたします。
- pyara
- お礼率90% (28/31)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
解雇予告手当の請求は可能だと思います。 ただ、会社側に立つような書き方となりますが、運転中の責任は、基本的に運転手にあるものです。 注意してもらえた部分があってもなくても、ぶつかるかどうかなどは、目視で確認するのがあなたの責任でしょう。運転でお金をもらうということは、会社の信用で仕事をするわけですので、事故を起こしてしまえば大きな責任なのです。 さらに言えば、法律上の権利では請求できることでしょう。ただ、運送会社間の経営者同士の情報網を侮ってはいけません。あなた円満な退職であればよいかもしれませんが、会社へ請求することは経営者からすれば許し難い行動とも取れることでしょう。 そうなれば、業界関係の情報交換等であなたの実名を挙げられてしまうかもしれません。もちろん個人情報ですので問題のある行為かもしれませんが、言った言わない、どこから聞いたかわからない噂などといわれれば、会社の経営者の口止めは難しいこととなり、再就職に不利となる可能性もあることでしょう。 また、解雇により解決を図った会社に対して異議を申し出る形ですので、もしも会社がその取引先に弁償等を行っていたり、取引停止とまではいかなくても取引枠の減少等を受けてしまっていたり、あなたが使った車両の修理に伴う減収などがあれば、これらのうちあなたの責任部分として会社はあなたに賠償請求することができるでしょう。 正当性があるが、別な視点で会社が行動すれば会社にも正当性のある請求が別に出てくる可能性があるし、見えないところで不利益を受ける可能性もあるということ、となります。 なれない自動車での仕事では、目視での確認・車両感覚が重要です。見えないところを注意されていないからと責任を回避することは出来ません。 ご注意ください。
その他の回答 (4)
- commandeer
- ベストアンサー率32% (65/203)
事故を起こしたことは事実なのでしょう。 法的権利云々はともかくとして 現実的な話として たとえ、１か月分の解雇予告手当もらっても 損害賠償請求されたら むしろ、赤字なのでは？ 穏便に自己都合で退職扱いにしてもらったほうが あなたのためになる場合もある。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
＞たとえ、１か月分の解雇予告手当もらっても損害賠償請求されたらむしろ、赤字なのでは？ そう、そこですよね。実際に請求される損害賠償額は交渉してみないと不明ですが、パンドラの箱を開けるようで恐いですね。。解雇予告手当は解雇時から請求時の期間分は引かれてしまうようで、もう解雇から一週間経つのであまり見込めないですし・・ ＞自己都合で退職扱いにしてもらったほうが 雇用保険には未加入なんですよ。フルタイムで２ヶ月以上働いているのにそこらへんもグレーです。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
運送業界で労働基準法を守ってるとこなんて皆無です。 請求したって、そんなもん知るか、裁判でも勝手にやれと言われるだけです。 労働基準監督署だって、督促くらいはしてくれますけど、取り立てはしてくれませんので、自分で取り立てしなければいけません。 さらにはそんな請求したら、まず間違いなく、壊した照明の代金、車両の修理代金等も損害賠償請求してくるでしょう。 泥仕合したいなら、どうぞとしか言えませんね。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
＞運送業界で労働基準法を守ってるとこなんて皆無です。 お世話になった先輩も「この業界はどこもそんなもんだよ。うちはいい方だよ」って言ってました（笑）クロネコなどの大手や上場企業はともかく、中小はどこもそんなものなのかも知れませんね。 そうですね、こちらが予告手当を請求したら損害賠償される可能性は高いでしょうね。 ちょっと調べてみたら、勤務時間中の事故は労働者の賠償責任は一部とはなるようですが・・ 社会勉強として泥仕合をしてみたい気もしますが、それによって失うもの（時間とか労力とか）との天秤ですね。難しいところです(>_<)
労働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合で、所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合は解雇予告手当は出ません。会社が、労働基準局にどのような報告をしているかですね。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
これは「懲戒解雇で解雇予告手当不支給」のケースですよね？ また、この会社は雇用保険ありとのことだったのですが、つい先日まで助手だったせいか、雇用保険加入手続は未だされていません。社長はそういう人なのです。（今までの給与明細でも引かれていませんでした） ですので、「労基署長の認定」を受ける（会社が労基署に報告する）というのもちょっと考えられないですね。 何しろ、解雇の通知書ももらってないのですから。すべて口頭なんです、この会社は。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
試用期間も14日以上なので請求出来ます。 http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_03_01.html
お礼
早速の回答ありがとうございます。
関連するQ&A
- 解雇予告手当の請求
半年前に、1年7ヶ月アルバイトとして働いたチェーンの飲食店(FCです)で、店長とけんかのような形になって解雇されました。 週五日ほどの勤務で平均10万程度の給料を貰っていました。 そのお店は先にも書いたとおりチェーンにFC加盟しているのですが、解雇される際、そのお店のオーナーが経営している別のお店でなら働かせてもらえるように頼んでやるといわれました。しかし、その別のお店は車でしか行けず1時間ほどかかるような場所にあるので、学生としてはその店で働くことなど不可能です。 そのことを労働基準監督署に電話で相談してみたところ、解雇の意思はなかったと言われるだろうと言われました。 また、月～日の一週間ごとにシフトが出ている店なのですが、日曜日にけんかになり月曜日に即日解雇されたので、一週間分は無断欠勤と言われる可能性もあるといわれました。 1.解雇予告手当を請求することは可能でしょうか？ 2.解雇されたのは半年前ですが問題はないでしょうか？ 3.そもそも、解雇でしょうか？ 4.請求する場合は店長に請求すればよいのでしょうか？オーナーである会社に請求するのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。 10/3に、社員として採用しましたが、3ヶ月は見習いということで勤務してもらっていました。 11月10日ごろ担当得意先より事業縮小で取引が11月末までになり、得意先からもクレームの多く試用期間でもありましたその人に、事情を話しその11月いっぱいで雇用を打ち切ることになる旨を話したところ、本人より「明日からもう出社しない」と言われ、とりあえず11月出社した分までの給与を支払いました。試用期間だったこと、まだ取引をしている最中にもかかわらず、出社しなくなったことなどから、解雇予告手当は支給しませんでした。今年になって急に、「雇用予告手当を貰っていない」と連絡がありました。これは支払わないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当て 解雇権限がない？
はじめまして。ご相談させて頂きます。 私は今年の５月から横浜にある不動産業の会社にパートとして勤めていました。 面接は設計部長と２人でし、即時採用で「いつから来れる？月曜日から来てほしいんだけど。」と言われ、５月11日の月曜日から働き始めました。 その他にもアルバイトをしており、週４日20時間ちょうどという条件で働き始めて少しした頃、設計部長に「出来れば早く仕事を覚えてもらいたいから20時間を越えて働いて欲しい。雇用保険には入れられないから、もう１つのアルバイト先で加入しているっていう訳書を書いてくれれば20時間以上働いてもらって大丈夫だから。」と言われ、はじめは嫌がったのですが、その後設計部長に「仕事だって全然出来ないんだから20時間以上で働いてよ。」と畳み掛けられて仕方なくその旨を紙に書き、提出しました。その部長とは２人で車で外出することが多く、車内ではあけすけに性の話をしてきたり、「俺と一回ぐらいしようよ。」なども言われ、いい加減車で２人の時間が辛かったのですが、せっかくやりがいのある仕事に就けたので、そんな事を言われようが理不尽な事で怒鳴られようが口答えもせずに我慢していましたが、先月、仕事上のささいな行き違いから、私が少し口答えすると突如「お前なんかクビだ」と言われました。 そこまで言われてはもう我慢も出来ず、その場で経理処理をしている人に電話をして帰ろうとすると、その経理処理をしている社員の人が来て、「あの人はああいう人だから、我慢しなよ。もったいないよ。」と言いに来ました。私はそれでももう無理です、セクハラもありましたしあそこまで言われては好きな仕事ももう苦痛です、と言って帰りました。 それから２時間程して、設計部長から解雇は撤回させて下さいとの謝りのメールが届きました。私が辞退しますと送り返すと、６時間程経ってから「わかりました。辞職を受理します。明日退職手続きをしに会社に来て下さい。」といったメールが来ました。なので解雇通知書を郵送してもらうか１ヶ月分の給料を下さいと頼むと、でしたら明日から通常勤務してもらって結構ですとの返事でした。 後日、労働基準監督署へ行きその事を相談して会社側と話をしてもらいましたが、会社側は「設計部長はあくまで部長なので採用も解雇も権限がない。それに会社側は慰留した。」との答えで、挙句「面接は設計部長と誰だかわからないけれど２人で行った。」との返答が返ってきました。 私が設計部長と２人で面接をしたと監督署の方に伝えると、後日返ってきた返答は「一対一で面接したかもしれないけれど、とにかく設計部長には解雇の権限がない。」とのこと。 そのあまりにも誠意がない対応にとても悲しくなり、どうしても会社側に解雇を認めてもらいたのですが、採用の際に雇用契約書等の書面は何も書いていません。 その上証拠になるメールも携帯電話の故障で消えてしまいました。監督署の人が手書きで書き写したものは監督署に残っていますが、それでも証拠になるんでしょうか？ どうにか会社側に解雇を認めてもらい、解雇予告手当てを支払ってもらいたいのですが、「権限がない」の一言でクビだと言った事は無効になるのでしょうか？ ちなみに、以前口答えしたと勘違いされたパートの女性に「お前みたいに何にも出来ないやつはクビにしたっていいんだよ。」と設計部長が言い、その女性もその言葉で辛くなり辞めてしまいました。私が３ヶ月見てきた限りではその設計部長が実質の人事・指示など統括をしていました。 今も働いているパートの女性も、設計部長と２人で面接をし、即時採用だったと聞いています。 その事実を会社に認めさせる方法はあるんでしょうか？ 長々と申し訳ありません。何卒ご鞭撻の程、宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 解雇
知ってる方教えてください。 私の夫が派遣元に勤務してます。 先日、派遣スタッフが派遣先の責任者から評判が悪いから 注意しないと、と言ってました。 評判の悪い理由として 仕事のスピードが遅い。 わがまま。責任者の指示は 自分の我を通さないと気が済まないから、素直に従わない。 よって、責任者が手を焼いている。 重大なミスや、あきらかに悪い勤務態度ではないみたいです。 恐らく、俗に言う派遣切りに遭う。と言ってます。 簡単に解雇は出来ないとは言え現実こういう事は 派遣の仕事をしている以上あって当たり前でしょうが... この時の離職票というのは 解雇（重責解雇を除く）でしょうか？ よく夫が、こういう場合で解雇なったら どれかなぁ？ って言っていたので、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣。解雇予告。辞めるにしても得する方法は？
私は派遣社員です。 派遣会社から、現在の勤め先の更新はないと伝えられている から３０日前になるので伝えておきますと言われ そう伝えられました。 来月から仕事がないのですがどうすればいいでしょうか。 経済的に少しでも不利にならない方法を以下を参考にして 教えてください。 ３０日前に解雇予告されたということで、私は今月末で 解雇されるということなんでしょうか？ ということは失業給付もすぐにもらえるのでしょうか。 （自主退職ではないので） 今の勤め先が今月末までの２か月間の契約だったので30日前（先月）に 解雇予告されました。 辞めるにしても得する方法はありますか？ やっぱり自分から派遣元を辞めないほうがよいのでしょうか？ どうも紹介できる次の仕事がないみたいです。 あっても遠くて通えません。最初の面接で自宅から通えるところを希望していました。 辞めずに得する方法はありませんか。 辞める場合も、会社都合と離職票に書いてもらえるのでしょうか。 仕事がないからと言って「はいさようなら、自分で転職先探してください。」というのは ありなんでしょうか？「紹介先があればするんですけど。」ということで 来月から給料まったくもらえないのは普通なんでしょうか。 どういう手順をふめば私は得をするんでしょうか。 派遣会社としては自主退職で辞めていって欲しいのだと 思いますが。 ※補足 その勤め先には、去年の１０月から入っています。 今年の３月で終わりでしたが、同じ会社の別の部署に ２か月間の募集があるということで、翌月から派遣元に頼んで 同じ会社（敷地内）の別の部署（隣の建物）で２か月間勤務していました。 私はその派遣会社に２年ほどいます。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 会社からの不当請求
今年に入ってから給料が延滞ぎみなので(遅れながらですが貰ってます) 会社に退職したいと伝えたら80万を請求すると言われました その内容は以前、私が取引先での事故の件だと言うことなのですが。 事故の内容 トラックで取引先での荷卸の際に倉庫の一部を壊してしまいました ただそのトラックなんですが、まともに整備もしてないトラックで 会社には危ないので、なんとかしてくれと伝えていました。 自分の運転ミスなら納得できなくもないですが、運転ミスでなく 故障による事故なので納得出来ません、請求してきたときの 対処はどうすればよいでしょうか。 追記 自社配送なので営業ナンバーでありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 普通解雇？懲戒解雇？
解雇でのわからないことがあり、質問します。ご指導の程よろしくおねがいます。 私はパートで2003年6月11日から勤め始め、2007年10月いっぱいをもって、仕事を解雇されることになりました。 （4年4ヶ月勤務になります） 仕事は接客業です。自分でいうのもおかしいですが、お客様の受けもとても良いと評判でした。 私は精一杯仕事をしてきたつもりですが、仕事場でのミスが多く、 車で事故を起こしたり（当てられたのですが）出入り口付近のガラスを割ったり（強風によりベンチにぶつかって） 勘違いによる遅刻が一度（30分程度）遅刻のときは始末書をかきました。 店長には、「今度なにかあったら、辞めてもらう」との話もありました。 10/21（月）に、私の連絡ミスで、店先の工事が店長に伝わっておらず、朝8時30分に来ていた工事の方々は、 私の出勤まで、1時間待つ形になったんです。 工事の方々にもその費用を負担した大家さんにも多大なご迷惑をおかけしました。 そのことがあって、 10月23日（水）に店長から「年内一杯でやめてほしい辞める時期はあなたに任せるから」といわれました。 私は一晩考え、周りの人の意見も聞きながら、10月一杯で仕事を辞めることにしました。 (普通、辞める1ヶ月前に解雇通告をされることはわかっていましたが・・・) 今日は10月29日。あと2日で解雇ですが、今日突然、「退職届けを書いてくれ」といわれたのです。 理由は、次の職場に就職する際に不利になるなどの理由でした。これは本当にそうなのでしょうか？ また、私の解雇は、普通解雇、懲戒解雇どちらにあたるのもなのでしょうか？ 確かに私は、自分の不注意もあり、周りに迷惑をかけるといったこともありました。反省もしていますし、 解雇の話も仕方がないと思います。ですが、多大な損害を出すようなことはしていないと思うのですが・・・。 また、解雇させるにあたって、どのような点に注意らいいのか、知識のある方に相談し、意見を聞かせていただきたいのです。よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣の不当解雇
派遣の解雇 派遣の解雇を１日前に言い渡されました。 働き出して、１ヶ月と６日後の事です。 先日、体調不良のため、当日欠勤を2回してしまいました。 勤務時間前に、店長様にお電話を入れています。 派遣会社と派遣先の人事の方が 賃金についてもめたらしく （※スタッフが休んだのならば 代わりのスタッフをよこせ、その分の お金を払えなどみたいです。） 今後、派遣会社との取引をやめるとの事で 今月いっぱいと言い渡されました。 私が解雇を言われたのは8月30日ですので 1日前という事になります。 これは、違法ではありませんか？ 最初に労働契約書を交わしていませんし 給料明細さえもらっていません。 解雇予告手当て、または、休業手当を もらうにはどうしたらいいと思いますか？ 派遣会社に連絡していますが 一向に無視されています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
お礼
回答ありがとうございます。「請求自体は可能だが、賠償請求や悪い噂の流布等、逆のリスクもある」ということですよね。 目先の利益を取るか、長い目で見て今回の件は早く忘れて次のステップに移った方が良いのか、悩みどころです（笑）会社のよくしていただいた先輩は後者のタイプで、その先輩に免じてこの会社のことは早く忘れたい気持ちもあります。
補足
そうですね。私も損害賠償を請求されることは有りえますよね。 そうなると、予想される賠償額と解雇予告手当との天秤になりますね・・ ただ、悔しいのはこの会社が当初から結構ブラックな対応なんですよね。 ・就業条件明示書を出さない ・残業代の割増分は無し ・タイムカードの計算が30分区切り ・面接では普通免許で運転出来る（AT限定だったので解除は必要）と言ったのに、実際は中型免許が必要で、教習所の２回も自費で行くはめになった（AT限定解除と中型免許取得）。 そして極めつけが今回のいきなりの解雇です。私も事故を起こしたことは反省していますが、正直今回働いてマイナス面ばかりです（それは会社側も同様でしょうが・・）。貯金も働く前より大幅に減り、せめて解雇予告手当で取り戻したいという気持ちはあります。