- 締切済み
リストラ
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞保険料や厚生年金を２ヶ月分一括で最終の給料から引かれるとの事で、 社会保険料は翌月控除なので 入社月は引かれていません。 なので、月末に退職すれば 前月分と当月分の保険料を最終月の給料から引きます。 なので、月末の前日に退職すれば 資格喪失日（退職日の翌日）の属する月の保険料は 控除されないので前月の1ヶ月分しか引かれません。 しかし無保険にはなれないので 国民健康保険、国民年金の保険料が加入月の分（1日でも1月分）かかります。 副業禁止規定は法に定められたものではありませんが 労使の契約に伴うものなので休日や退社後の行動まで拘束するものではありません。 そのことで会社に損害を与えることを予防する意味での規定なので それに反して会社に不利益をもたらせば懲戒規定での処分もあるでしょう。 何の予備費ももたなかったことにそんなことに悩まなければならない原因があるので これからはいくらかの貯金をしておくことは必要でしょう。 生命保険に入っていれば 契約者貸付でお金が借りられますが 保険料と二重に返済しないといけないので どうなんでしょうか。 退職金で清算できるのなら短期ですけど。 辞めて無職でも 国保、国民年金の保険料の納付や 前年の所得で確定している住民税の納付はなくならないので 収入がなくても相応のお金は出て行きます。 できれば、有休の間に 次の職を見つけるための就職活動をしたほうがいいと思いますが。
関連するQ&A
- リストラなのに懲戒免職
懲戒免職の場合ほぼ再就職は不可能と聞きますが、退職の書類では会社都合よりリストラで、社内人事通達では懲戒免職になってる場合、これってどうなるの？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 服務規程違反（副業）について
会社で禁止とされている副業（アルバイト）を、退職してから在職中にしていることが発覚しました。 退職してから数年経ってしまったのですが、会社に告発し何らかの処分を与えることはできるでしょうか？ 退職金も普通に全額受け取っています。 なんとかなりませんか？教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- リストラされそうです！
この場合どうなるのでしょう？ ３月に福利厚生が全く無い会社に入社してしまいました。 （雇用」「労災」「健康」「厚生」全く加入なし。（従業員は40人程いるので、加入しなければいけないと思うんです） その他有給も無い。 また、３月の日割り計算方法もおかしかったのです。 （土日込みで給料を割られていました…） 基本給÷28日×出社日数でした。 また、雇用契約も結んでいません。（これもおかしいと思い言ったのですが、聞く耳持たずでした・・・） 以上の点について、おかしいと思い上司に話しをしたところ、うちは前からこういう遣り方でやっている。全込みだから基本給も他の会社に比べ、高い。嫌なら辞めてもらって良い、と言われました。 そして日割り計算の分は、本日頂ける事になりました。 社長にまで話がいき、出してくれたようです。 しかしその為、社長の機嫌を損ねてしまったのか先程リストラめいた事を言われてしまいまいした。 入社は3月初め、もうすぐ2ヶ月経とうとしています。 リストラの場合は、１か月分の保証金??みたいなのを貰えるとお聞きしたのですが、3ヶ月は試用期間のようなのです。 しかしその試用期間の話も、面接時では聞いていません。 入社してから３ヶ月、試用期間があると発覚しました…。 面接時に福利厚生等が無いときちんと確認いていなかった私が甘かったとは思うのですが、それ以降の態度について、正直私自身は悪い事はしていないと思っています。 なのにリストラされるのが悔しいです…!!このまま従うしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- リストラされそうです
・１つ目の内容（責任は誰がとるのか？） 勤務先は弱小企業です。経営者がささいなことまで決済をしています。 会社の方針にしても、意見を述べることはできません。 つまり、経営者の判断で事業がうまくいかなくなってきたわけです。 その結果リストラというのはありなんでしょうか？ 経営者こそ、責任を取って、自分の財産を処分すべきだと思います。 ・２つめの内容 些細なことで、怒鳴られたり、有給を使うなと迫られたり、電車遅延で 遅刻した場合も、有給を使い、通常の勤務をするように強いられました。これまでこうしたことが多々ありましたので、どうせリストラされ るのなら、その経営責任をとらせることや損害賠償をさせるなり、なに か反撃したいと思います。 アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 地方公務員のリストラ
ふと思ったのですが、地方公務員ってクビにすることできます？ 懲戒処分を受けていない（本人に落ち度は無し）。 企業みたいに、経費削減等で、あなたはリストラの対象ですって？ （勧奨退職に応じなさいではなく、３０代４０代の人とかも） 市町村合併って騒がれているけど、職員あまるんじゃないかなー？ まとまりのない文でごめんなさい。気になったもんで・・・
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- リストラされました。
私はある印刷会社で働いていますが今日７月２５日リストラ宣告をされ８月２０日付けで解雇をいわれました。また、昨年暮れに会社に損害を与えたと言うことで給料１０パーセントカットの処分を受けました。１月分よりカット、２月には業績悪化を理由に全社員５％カットで16.2パーセントカットに、カット率が高いので社長にお願いしましたが会社が何とかしてくれる時代は終わったと取り合ってくれなく最後にはリストラこれからするかも知れないと言い出す始末でやむなく断念。本日給与明細を見ると16.2パーセントのままだったので社長に丁重にお聞きしたところ別室に案内されリストラ対象になっている。これは１ヶ月前に役員会の総意で決まった。工場長にも言うように伝えてあったと言うのです。別室に案内される途中工場長にどうして言わなかったと叱責していました。 質問ですが１０パーセントを超える給与カットは法的に認められていますか？また、知ってから１ヶ月に満たない期間での解雇は有効ですか？ カットの処分のきっかけになった過去の相談は以下です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3635039.html 不当解雇を訴えて残ったとしても配置転換とかで結局退職に追い込まれると思うので転職を決意しています。 どうも仕事が閑散期にいる今を狙っていてリストラ既定事項だったようです。印刷業界は年度末が繁忙期なので。 リストラは自己都合、会社都合退職どちらになるのでしょうか？ またこのようなリストラ宣告は合法ですか？ 以上よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- リストラされたのですが
リストラされたのですが、その際、「退職勧奨同意承諾書」なるものを、渡され、署名、捺印して、提出するように、求められました。 文面はこうです。 私は、会社により、不況による業績不振の説明を受け、同意承諾して退職勧奨に応じます。なお、 今後とも、この退職及び在職中の事に関し、異議の申し立て、訴えを致しません。」 日 付 と、いうものです。 まあ、私としては、１０年近く、勤めて、退職金も無く、後は、腹立ちまぎれに取った、半月余りの有給分の給料さえ、満額でもらえれば、早く、縁を切ってしまいたい会社なのですが、これを提出したことにより、不具合が生じる事で、後々、後悔はしたくないと、思います。 これは、すんなり、提出してしまって、いいものでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 自己都合なのにリストラ扱い・・・
自己都合退職を決心し、昨年１２月に会社にその旨を伝えました。 会社との話合いで仕事の関係上３月末に退職することになりました。 ですが、突然「自己都合」から「リストラ」に退職理由を代えて 欲しいという話をされました。詳しくはいえませんが、さまざまな 理由で会社としてリストラ対象者を何人か出さなくてはいけない折、 ちょうど退職する私が対象者に組み込まれるということです。 リストラになると退職金は一桁上がりますし、有給消化しきれない 分は退職金に上乗せしてもらえるそうです。 ですが、リストラとなったら再就職の際に大きなイメージダウンに なる気がするんです。こいつは使えないヤツなんだなって・・・。 再就職活動の時には本当の退職理由を言えば、リストラ扱いだと 言う事を黙っていられるものなんでしょうか？それとも、職安での 紹介などの場合は退職理由も相手企業に通知されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- リストラにおける特別損益
不景気のあおりを受け、うちの会社で希望退職を募っています。 うちの会社は会計年度は4月～3月で、今期含め3期連続赤字。来月4月以降は黒字に転じるようリストラを決行したわけですが、退職日は3月末ではなく、5月末です。その場合、退職者に対する退職金という特別損益が発生すると思うのですが、これは会計上今期中に処理できるものなのでしょうか。それともやはり来期に計上されるものなのでしょうか。折角リストラしても、特別損益が発生するば、来期も引き続き厳しいのではないかと思うのですが…。ご存知の方、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございます。これからは計画的に生きます。