- ベストアンサー
自分の能力は何点と聞かれたら、どう答えればいい？
- 私はコールセンターで働いています。昨日現場でお客様と接するために先輩とその練習をしましたが、私の話し方があまりよくなかったようです。
- 一人っ子のため一人でいることが多い私は人から『マイペース』『協調性が欠ける』『上から目線』と言われることが少なくありません。
- 先輩からは『いまの自分の話し方は何点だと思う？』と試すような挑発的な質問をされました。私は『１００点だと思います』と答えましたが、相手は『それでは甘いですね』と言ってきました。
- mimekohime777
- お礼率99% (1556/1571)
- 社会・職場
- 回答数12
- ありがとう数12
- みんなの回答 （12）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (11)
- cho_deluxe
- ベストアンサー率13% (116/839)
＞そして彼女は『いまの自分の話し方は何点だと思う？』と試すような挑発的を思うことを聞いてきたのです！！ 自分を客観的に見られるかどうかを確認したかっただけじゃないの？ コールセンターって、ある意味会社の顔だし、お客さんにとっては対応する人がベテランか新人かなんて関係ないからね。 クレーム等で電話してきた人を、対応１つで敵にも味方(ファン)にもできる。 あなたの対応では、お客さんを怒らせてしまうと思ったから注意してるんだと思うけど。 先輩が一回り年下だからって関係ない。 30過ぎて甘えたこと言ってるなよ。
お礼
左様でございますか
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
ここで山ほど質問しても、全く成長の見込みがないのですね。 姫様、可哀想… この質問の場合、自己採点で「100点」と答えられるのは、指導員が質問者を「パーフェクトである」と認めた場合に限ります。 既に、指導員から様々な欠点を指摘されている時点で「100点」はあり得ません。 また、「努力」と「結果」は全くの別物です。 何時間保留にしようが、間違った情報を伝えようが、努力さえしていればそれらのミスが免責される訳はありません。
お礼
左様でございますか
- akr0007
- ベストアンサー率5% (1/19)
人にものを教えるのに、自己批判させる方法は、40年以上前に学生運動が盛んなころセクトの連中がよくやってた方法で、自己否定させるんじゃよ。最低の連中のやることじゃ。 自分の悪い所を認めさせてそこから人格を否定しようとするんじゃな 自分の悪いところ分かる？と聞かれたら 「わかりません 教えてください」と言えばいいんじゃよ そうすると相手は一から能書きを垂れるから言いたい事も分かるんじゃな こういった輩には絶対自分から欠点なんか言って自己批判してはいかん そして相手の言った事が正しいと思えば素直に聞けばよい 後、自己採点なんか自分一人でやるもんじゃ。人に聞かれても答えちゃいかん 聞かれたら 「わかりません 何点ですか？」って聞けばいいんじゃ そしてその理由を聞いて改善すべきところは改善すればよい あと、甘いなんて言われたら、どこが甘いのか聞けばいい。なぜ？どうして？教えてください。これでいいんじゃ 嫌な奴からものを聞かれたら「わかりません」が一番じゃよ それで後は、なぜ？どうして？分かりません。教えてください。これを繰り返せはいいんじゃ
お礼
左様でございますか
- yuuri-k
- ベストアンサー率30% (90/295)
》今の自分の話し方は何点？ うわ～。答えずれ～Σ(゜д゜；) つけた点数が何点でも、そう思う理由がどうでも、責めること前提の質問だよね。 先輩から見てロープレの結果があまり良くなかったから、どこが悪かったか自分で考えてほしくて、そうした言い方になったのかもしれませんね。 『初めてだから保留が長くても仕方ない』 『間違った案内でも大丈夫（研修は、お客様に間違った案内をしない為にするもの）』というお考えなら、ものすごく理不尽ではないと思います。根は優しい方かもしれません。 自分がテレオペとしてお客様にご案内ができることと、新人に仕事を教えることが上手いかは、また別の問題です。 教えることに不慣れだったり、つい熱くなりすぎたりすることは、あるかもしれません。 質問者さんがテレオペとして成長すれば、たぶん認めてくれるのではないかなって思います。 そうじゃなくても、悔しいから先輩のいいところを盗んで自分のものにしていくとか、クレーム処理の練習と思って、よっしゃ～！今日１日頑張ったから夕飯デザートつけちゃおうかな、とか。 自分がテレオペとして成長するために必要なところだけ、とったらいいと思いますよ。成長していけば、こういう方は態度が和らぐと思います。
お礼
ありがとうございます
「何点？」と訊いたこと自体は悪いこととは思いません。自分の能力を伸ばす上で自己採点が必要な場面もあるでしょう。 しかしそれ以前に、20代前半なんて常識がある方が珍しいのでは？ 自分が先輩でも相手が年上なら敬語を使うのが常識ですが、彼女はそれすらできない段階にいるわけです。 言い方が挑発的だとしたら、彼女の方も真剣に取り組むあまり熱が入りすぎたのではないですか？ 大人のあなたが多少譲歩してあげないとその内ケンカになっちゃいますよ。 あなたはあなたで、自分に悪い部分があると思うなら素直に認めて伝えるべきではないですか？ そうしないと成長できないし、良い人間関係も築けないと、私は思います。
お礼
左様でございますか
このような事を書くと、逆に失礼なのかも知れませんが、特に日本女性は「相手が否定する事を前提」に話す必要、あるいは話す義務があります。 「私は、ドジでノロマな亀です。点数など付けてもらえるほどの人間ではありません」 って、まぁそこまで言うと極端すぎますけどね。 これが日本の画一化社会の弊害ですね。 何が何でも「相手に謙虚、謙遜を求める」のです。 つまり「私はあなたよりも遙かに劣る人間です」と言わせたいだけ、そして「私の言う事を聞きなさい」と服従させるのが目的でしかないのです。 これが今の日本の現状ですね。 嘆かわしいです。
お礼
左様でございますか
- anndoromeda
- ベストアンサー率15% (280/1847)
＞＞自分の能力は何点と聞かれたら、どう答えればいい？ 自分で１００点などと言う人は聞いた事もない。 そもそもが、自分でも至らない所があると、感じていたなら、完璧などと言うのが間違い。 ８０点とか、９０点とか答えて、これこれを改善とか、至らない所を教えてと言うのが、大人の会話。 ベストを尽くした・・その様な事に対しては点数など付けない。 仕事は結果が全て。 ＞＞その発言はあんまりだと思いませんか？ 学校ではないのだから、色々な人がいるのは当たり前。 何より、あなたはお金を貰いながらの研修中。 お金を貰うと言う事は大変な事なのです。 お客を相手にするようになれば、もっと酷い事や、きつい言葉は当たり前。 自分側の人間にあれこれ言っているようでは、この先が思いやられる。 まあ、嫌なら止めるの選択肢の一つでしょう。
お礼
左様でございますか
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
貴方は企業の研修期間中なんでしょう。 教育するのが当たり前なので 指導の一環だと思いますけど。 ＞『保留時間が長いのははじめてだから仕方ない』 まあ、そうですね。確認が必要なので時間は掛かるでしょう。 ＞『間違った案内をするのはまだ慣れていないから』とバッサリ切るかの如く発言をしました 間違った案内はしてはいけないことではないのですか？ 時間が掛かっても正確な案内をすべきだと思いますけど。 ＞そして彼女は『いまの自分の話し方は何点だと思う？』と試すような 客観的に自分の問題点を評価しろってことでしょう。 ＞私は『１００点だと思います』とベストを尽くしたことをいいましたが 内容を評価しろって言われているのに ベストをつくしてっていうのは無関係でしょうに。 ベストでそれかよってことになるでしょう。 問題点を自覚できず、これ以上伸び代はないのってことになるので 熟練した人がベストをつくしても自己評価100点はないでしょう。 何がいけないのか、問題発見能力がないってことを 自分で宣言したようなもんです。
お礼
左様でございますか
職場ではよくある、ごく普通の光景です。会社では年齢は無関係です。その職種での知識と経験だけで立場が決まります。 話を逸らしたのは質問者様です。その先輩社員ではありません。突き放すことになりがちな核心を突かなかったのは、後輩に対する指導として好ましいでしょう。 『マイペース』『協調性が欠ける』『上から目線』というのは、コールセンターでは致命的な欠点です。クレーマーに対してですら、担当が自分の判断で取っていい態度ではありません。要注意の相手と思ったら、先輩や上司に相談するべきですから。 会社で働くなら、個人ではなく、法人の一部なのです。我を通していいはずがありません。 その先輩の視点になってみると、『マイペース』『協調性が欠ける』『上から目線』をそれとなく注意しようとしたら、話を逸らされた。しかし、放置すれば客とトラブルになりかねない。仕方なく、トーンを上げて行かざるを得ないでしょう。 コールセンター担当として、まずい点は素直に認めましょう。癖や性格は直すのは難しいですし、やれても時間がかかるし、心理的な負担も大きい。よく考えれば、会社から給料をもらうからと言って、自分の内面を変えなければいけないなんてことはありません。 ですから、演技でよいのです。会社は、直接は指導している先輩ですが、外に現われるものしか求めていません。仮に内面が会社に取って理想的になったとしても、『マイペース』『協調性が欠ける』『上から目線』という演技をしたら、駄目な社員と判断せざるを得ないでしょう。 演技指導を余り深刻に考えないことです。「演じ方はわかるでしょ？」と水を向けられたら、「こんな感じですか？」とやってみせればいいのです。それ以上のことは何も必要ありません。
お礼
左様でございますか
別に、 全然普通の質疑応答だと思います。 自分が自分に対して、思っている事。あなたは、自分をどこまで理解しているか？ 他人は自分を、どうとらえているか？ 自画自賛という言葉があります。あなたは、それに当てはまりませんか？ 年下の先輩を、軽蔑するのはやめましょう。。。その会社で働きたいなら、前向きにとらえましょう。 自分を悲劇のヒロインにするのは、よしましょう。。
お礼
左様でございますか
- 1
- 2
関連するQ&A
- 以下の理由で不採用になりますか？
今日医療保険のご案内するお仕事の面接を受けましたが数時間後不採用の連絡が来ました 思い当たることは………… (1)面接の途中にトイレに行った 筆記試験中緊張のあまりお腹を下して面接官にお手洗いの場所まで 案内されました(そこの面接会場は高いセキュリティのため暗証番号を 入力しないと入れないので面接官にトイレまで付き添ってもらいました) (2)メッキが剥がれかけた 素の私はマイペースで少々おばさん気質が入っているので前の職場では 「協調性に欠ける」と言われました また普段一人でいることが多いので、その時の私は無表情かつ口ぽかんでいることが多く( ゜ρ゜ ) 面接などかしこまった時にいきなりあまりしない表情…………口角を上げて お話しする表情がこわばって見えたのでしょうか？ また面接官から「mimekohime777さんの長所と短所を教えてください」と言われ ましたが返答に困りました 何故なら以前その場所で面接を受けたことがあるからです 派遣で応募して仕事内容は全く違いますが面接官は1週間くらい前にあった人でした………… 前の面接でも長所と短所を言ったと思うので違うことを言いましたが微妙でした 「私の長所は人の良い所を見つけることが上手い所です。短所は長所の裏返しかもしれま せんが良い所ばかり見るところだと思います」 「私は前は人見知りでしたが多くの方に鍛えられることによって人間関係をより良くするためには 人のいいところをみるようにしました」 たまに支離滅裂なことを言ったかもしれません例えば 「私は前はマイペースな性格で自分から言わなくても友人から”mimekohime777さん一人っ子？” と言われたこともありました」 と言う感じで言いましたがとっさに思いついたことを話したので話し方が不安定で声に抑揚が なくなったり目が一瞬泳いだりなど美しくない動作をしたので不採用になったのでしょうか (3)帰り際の動作 就活に使う黒のバックと小さいショルダーバックにコートを身につけて面接会場に伺いました 帰り際に荷物をまとめようとしますが面接官が見ているのでボロのでないように細心の注意を 払いゆっくりと動きました 途中コートがボタッと落ちましたがそれが面接官には美しくなく見えたのでしょうか？ ※あまりにも辛口のコメントは御遠慮願いますm(*- -*)m
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ひとりっ子っぽい性格って！？
私は、ひとりっ子っぽいかんじがすると人から何回か言われたことがあります。理由を聞くと、自由なかんじだからと言われたり‥。あまりいい印象ではないんでしょうか？？ 本当は妹が2人いるのですが、妹がいそうと言われることはあまりありません。 私は集団行動があまり好きではなく、自分でもマイペースなほうだなとは思っています。 でも、人にはできるだけ気を使ったり、思いやりを持って接するように心がけています。 自分としては、ひとりっ子っぽいと言われるとあまりいい気分になりません。 なんとなく、協調性がなくて1人でいるのが好きというイメージがしてしまいます。 どうやったらひとりっ子っぽいイメージを変えられるでしょうか(>_<)
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- フレンドリーな彼女のもう一つの顔
5年以上前のことですが新卒で同期の中に飛びぬけている女性がいました 彼女は身長170センチ以上のスレンダーで誰とでもフレンドリーで外見中身とともに評判で おまけに一回り年上(40歳くらい)の経営者の彼氏と付き合っているという絵に描いたリア充 …………しかもモデルの経験もあると聞きました 彼女と同じ職場で仕事を数か月共にしていましたが気になることがありました まず一つ挑発と思わせるようなことを私に言ってくるのです 例えば『きのう先輩の＠＠さんにお寿司おごってもらっちゃった！回らないほうのね！』 という具合にこちらが聞かなくても勝手に自慢話をペラペラしゃべり出すのです また私を格下と思わせる発言もしていました私はお世辞にもフレンドリーではありません そんな私と彼女と同じ職場で働いていたので引き立て役と彼女が思ったのかわかりませんが 上目線で『mimekohime777さん友達いる？』みたいなことも行ってきました 要は『外面がいい』のでしょう 彼女は入社して半年後経営者の彼の仕事を手伝うために退社しました これから彼女のような人と遭遇したら私はどう対処すればいいでしょうか？ ※辛口、冷やかしのコメントは御遠慮願います。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 私の喋りはそんなに一方的ですか？
今日、面接で適性試験のようなものがありました その職種はコールセンターなので私がオペレータ役で面接官がお客様役でお客様へ 道案内するテストを以下の流れでやりました 私『お電話ありがとうございます ＠＠サービス担当mimekohime777でございます』 面接官『すみません今地下街にいますが○○ショップに行くにはどうすればいいですか？』 私『はい、＠＠地下鉄37番出口をでて向かいにガラス張りの建物、△△ビルがありますそれを 目印に東に 約50メートル進んだところにガラス張りの建物があります。その１階に○○ショップ があります 住所は△△△△電話番号は＠＠＠＠です』 私『そのほかご不明な点はございますか？』 面接官『いや……ありません』 私『本日はmimekohime７７７が承りました。お電話ありがとうございました』 ロープレが終わり 『mimekohime７７７さん、一方的にしゃべりすぎだよ会話をはずむようにしないと』 と面接官にいわれました 私の思い込みかもしれませんがその会話の途中に微妙なムードがただよったような …………気がしましたが そんなに私のトークはオペレーターとして一方的ですか？ それとも面接官の思い込みですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 性格が悪い自分。社会人として女性として何をすべきか
こんにちは。 社会人1年目の女です。 最近、自分の性格が悪いことや、仕事ができる素質がないことで悩んでいます。 仕事では、 ・教えていただいたことを覚えることがほかの人より遅い ・先をみて行動できない ・怒られると拗ねてしまう(感謝できない) ・ほかの人がやっていることを見てから行動するため、1回目はただ見ているだけになってしまう そのため、先輩から、協調性がないと言われてしまいました。 人間関係では ・友達と一緒にいると常に身構えてしまう ・自分の言動が相手に不快な思いをさせてしまっていないか気になる ・機嫌が悪い時は切ったような冷たい言い方になってしまい、発言数は極端に減ってしまう ・偉そうなことを言ってしまうことがある ・相手に対する気遣いがない などです。 精神的に幼いのかもしれません。 一人っ子で今まで「してもらうこと」が当たり前だったことも関係あるかもしれません。 しかし、もう社会人となりました。 一人っ子だから、とか精神年齢が幼いから、などといって 逃げられない年代に入ったと感じます。 人間関係をうまくしていくために、たくさんの本を読み、勉強しましたが、 やはり、素が出てしまうと、その本通りに行きません。 人間関係に悩みを感じてから(小学生の時から) うわべだけの友達は多く、顔も広いのですが 心の内側を伝えられるような友達がいません。 まず、自分は何をしていけばいいか分からず、悩んでいます。 自分の感情を消すことが必要なのでしょうか 常に笑顔でいることが大切なのでしょうか 周りを一切気にしないで、己を押し通すことが必要なのでしょうか… 努力をしようと思っても、「何を」努力すればよいかわかりません。 人間関係、ビジネスにおいてうまい人間関係を築くため、また 精神的に大人になり、気遣いのできる人間になるため、 まずはどのようなことを行うべきか、意識していくべきか 教えていただきたいです。
- 締切済み
- 人生相談
- アンケート２点です。
アンケート２点あります。 皆さんは兄弟姉妹はいますか？一人っ子の方は将来どうしようか悩みますか？ １・一人っ子 ２・２人 ３・３人 ５・４人～ 自分は１の一人っこです。将来は悩みます。今３０代ですが独身です。 親はいつまでも元気でないので自分が病気とかしたら面倒は誰に見てもらおうか？など不安も思ったりします。 次のアンケートは皆さんのお仕事の勤務体制と休日は？？ １・昼勤（通常）又はフレックスタイムで ２・昼夜２交替勤務 ３・３交替勤務 ４・その他 自分は２の昼夜２交代勤務（１２時間勤務）です。休みは３勤３休です。仕事と業界柄２４時間３６５日フル稼働なので、お盆・正月もシフトで休み無く稼動してます。
- 締切済み
- アンケート
- マイペースと自分勝手
こんにちは。また質問というより、愚痴になってしまうんですが・・・ この気持ちをここにぶつけたいと思います。 以前、人間関係のことで相談しました。 仲の良いと思っていた友人と関係がこじれたことについてです。 その人から今日呼び出されました。 そして、さんざん言われました。あっちはものすごく上から目線で、正直むかついたのですが、ここで自分が何か反論すればまた油に火を注ぐと思ったので我慢しました。 僕は軽音部に所属しています。スタジオでオリジナルを作っていました。 そこで彼が入ってきて、彼に、「それって○○の曲？」と言われました。 そのとき、僕は「知ったか？」と言ったらしいです。それで彼を怒らせてしまったようです。 それからいろいろあって、今日呼び出されて、散々言いたいことを言われました。 高校のときも、今までお前は人を馬鹿にしながら生きてきたのか？とか。 はっきり言うけど、先輩やそのほかのみんなも噂している。お前は「自分勝手」だとか。 別に嫌いになったわけではないけど、それはマジで直せば？って言われました。 ここでだけ真相を言います。 まず、きっかけとなった僕の言葉。「知ったか」なんて言ってません。 彼が聞き間違えたのだと思います。僕は「（この曲を）作った」といったつもりです。 ちょっと恥ずかしかったので、聞こえにくいように言ってしまったという理由もあるのですが、彼はたぶんそれを「知ったか？」と聞き間違えたのだと思います。それで馬鹿にされたと思ったのだと思います。 人を馬鹿にしながら生きてきたのか？ そんなわけがありません。確かに、仲の良い友達とかに冗談を言い合って、悪態をついたりとかします。でも、それって普通のことだと思ってました。それをそんな風に言われるなんてショックでしたし、すごく腹が立ちました。 本気で人を傷つける言葉の分別くらい、小学生じゃないんだからわかります。なのに、そのように言われて正直めちゃくちゃむかつきました。 でも、それらを彼に言えなかったです。なぜなら、そう言えば彼は「またそうやって認めない。」って自分を擁護しているように捉えられてしまうと思ったからです。だから、言われることを全部我慢しました。 そして、本題です。 「自分勝手」って言われました。しかも、それをみんなが噂している。 確かに、自分はマイペースです。でも、それっていけないことでしょうか。 もちろん、他人に迷惑をかけないようにマイペースを保っています。 みんなが仕事をしていたら、自分もちゃんと仕事をするし。 自分のことばかりではなく、他人のことも考えようとしています。 たぶん、しているはずです。それを自分では気づいてないだけと言われたらどうしようもないのですが・・・ でも、マイペースにしろ「自分勝手」にしろ・・・それってそんなに悪いことでしょうか？ 自分の気持ちに嘘をついて、他人に合わせることがそんなに偉いことでしょうか。 もちろん、時にはそれが必要だと思います。 でも、それを全部が全部ではないと思うのです。 今日、言われたことは自分を否定されているようですごくつらかったです。 あんなにショックを受けて、あんなに腹が立ったことは生まれて初めてです。 彼とはもう縁を切ります。 その軽音部もやめます。 ですが、一つ。マイペースと「自分勝手」についてみなさんの意見がほしいです。 お願いします。
- 締切済み
- 友達・仲間関係
- 会社を辞めたいアラサーOLです。
会社を辞めたいと毎日考えています。 人間関係が面倒な事が１番です。 自分が社内で１番先輩になりますが、後輩が好き勝手やっていてくだらなくなります。 上司からすると自分より後輩達を評価しています。 おそらく、協調性があるとみなされているのかもしれません。 私は、後輩と反りが合わなく、わーわー騒ぐのが好きではないので一人マイペースを貫いています。 周囲からすると、相当なマイペースに見られているみたいです。 しかし、マイペースな理由はくだらない後輩の馬鹿話に混ざりたくないからです。 反りの合わない後輩は、明るいのでキャラ的に上司からすると好かれるタイプだと思います。 しかし、他の後輩と上司に聞こえる様に私の悪口を言い、上司も口には出しませんが笑いをこらえて 面白がっているのが分かります。 そうゆう上司もはっきりいってレベルが低いなーと思います。 自分の思い通りにいかないから辞めたいのかなとも思いますが、この環境でこのまま会社を続けていくべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 自分だけ話しかけられないのは嫌われているから？
自分だけ話しかけられないのは、やはり嫌われているからでしょうか？ 職場で気になる男性がいます。 年齢は割りと近い先輩です。 先輩が指導係だったときは、とても優しくしてもらっていました。 ですが、先輩が異動になってからは冷たくなった気がします。 異動後はごくたまにしか会わないのですが、見かけても話しかけてこないです。 その場にいる他の方には話しかけにいっているのに、私だけスルーです。 一度、私に業務の関係で用があるときに話しかけられただけです。 その時も同じ場に他の方がいたのですが、「作業について聞いてこいと言われたので…。」と話していました。 業務以外では話したくないってことか…とへこみました。 実際のところ話しかけられるときの距離も遠いし、他の方と話すときとは違う空気のようなものを感じました。 話したら笑ったりしてくださるのですが、それでも以前と比べるとテンションが低いように感じます。 先輩はシャイな方らしく、配属されたときに周りのかたと打ち解けるのに時間がかかったと、違う先輩に聞きました。 私自身、配属されて長くないので先輩とそんなに長く一緒にいるわけではないです。 でも指導していたときはもっと優しかったのに…今さらシャイに戻るの？と不思議です。 嫌われるような態度も言動もしていません。 むしろ、違う先輩に「話しかけてあげなよ」と言われます。 先輩が私を嫌っていると知っていたら、上記の発言はしないですよね？ 嫌われているのかなとも思いますが、先輩の性格上そんなにあからさまに人に対して露骨な態度をとるような方にも思えません。 他の方も、先輩は優しいという意見で一致しています。 また、他の方に聞きましたが先輩が私の後ろにいるとき、私をじっーと見ているそうです。 本当は言いたいことがあるけど、嫌いだからあまり関わりたくない…ということなのでしょうか？ 連絡先を交換しても、一度も先輩からの連絡もないし、嫌われているなら諦めようと思っています。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- うまくできない自分が嫌になります
愚痴混じりになりますが相談させてください。 今年新入社員として入社しました。 配属先に同期が１人いますが、その同期はテキパキしていて気が強めです。反対に私はマイペースでなめられやすいです。雰囲気もぽわーんとしているそうです。 配属先は結構気が強めの女性が多いのですが、その方たちとも良好にやっていっています。 対して私は未だに職場のそういった方たちとはうまく打ち解けることができません。 （軽口叩き合えるほど仲良くしてくれる人も何人かいます） 何かあるたびに、できる同期と比較され、自己嫌悪の毎日です。 物覚えが悪く、コツをつかむまで時間がかかってしまいます。同期はもう１人でできていることを、１か月経っても私は先輩に確認してもらわないとできていません。先日ある先輩に「これ以上ミスをしていたらみんなの当たりがどんどん強くなるよ」と言われてしまい、自分がいかに仕事ができないか、いかに同期が仕事ができるのか、自分が情けなくなって、後でトイレで泣いてしまいました。 またこの件とは関係ありませんが、なぜか昔から、特に年上の同性に人になめられやすくて、目をつけられやすいです。 相談したいなと思う年上男性は職場にいるのですが、あまり２人きりになれる機会がありません。 自分のことが嫌いになって自信がなくなって、どんどん負の連鎖に陥りそうです。 こういう状況をどう打破すれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
左様でございますか