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パワーハラスメント?

  • 質問No.7943769
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お礼率 0% (0/11)

営業職で、他の社員の前で大声で、この数字ではお前の給料はでない、給料泥棒と言われました。
 
これは、パワハラですか?

回答 (全4件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 27% (4037/14662)

膳々
叱咤激励。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 21% (176/802)

次月は給料泥棒と言われない様に数字を出したら如何?
仕事内容がブラックで無ければ創意と工夫次第で数字は出てくるものです。
数字を出して見返したらどうでしょうか。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 45% (26/57)

実際の営業成績はどうなんですか?

人前での叱責や「給料泥棒」といった発言自体は問題ですが、そういった発言の頻度や目的、そこに至った経緯も鑑みてパワハラは認定されます。もし、質問者様のパフォーマンスや態度が他の営業スタッフに比べて極端に悪く、上司の方の発言も一度切りならパワハラ認定は難しいかもしれませんね。

他のスタッフと成績は変わらないのに、質問者様だけが執拗に繰り返し人格否定のような叱責を受けているならパワハラになると思います。きっちり携帯レコーダーで何度か録音した上で告訴、慰謝料請求する事もできますよ。
  • 回答No.4

ベストアンサー率 25% (234/920)

この内容の段階ではパワハラを判断するのは難しいですね。

まだ、成績不振に対する叱責とも考えれるのでグレーゾーンですね。

しかし、給料が未支給になったり、昇給等で明らかに同じ成績なのに差別が発生すると完全パワハラとなります。

最近は、厳しく叱責するとすぐパワハラと言いますが、叱責と待遇,処遇など上司の権限を利用したいじめがパワハラです。

貴方にも落ち度があと思われますので、先ずは改善する努力をしてください。
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