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職場での問題｜なぜ仲良かった関係が壊れたのか？
- 私は社会人2年目（事務員）20歳で、相手は40代後半（派遣）の教育係担当です。入社当時から去年の夏頃まで、この方との関係は非常に良好でした。しかし、去年の秋頃突然関係が壊れ、先輩の態度が冷たくなりました。周りの変化や新しく入社した厳しい社員の影響があるのかもしれません。また、私が憧れを持っていた別の社員と仲良くなったことも関係しているかもしれません。現在は先輩との関係が非常に悪く、仕事の連絡事項も同僚に言われるようになりました。こんな状況が半年続き、ついに先月泣いてしまいました。しかし、課長や憧れの先輩が支えてくれました。私はこの会社で頑張りたいと思っていますが、どうすればよいか悩んでいます。
- 先輩との関係が悪化した原因には、先輩の遅刻や早退、欠勤があります。また、他の部署の方との不倫の噂もあります。さらに、先輩の仕事が遅いことも問題となっています。これらのことが私には理解できず、先輩に対する尊敬ができません。しかし、私もこの状況で泣いている自分は駄目だと感じています。
- 私はまだ若い社会人ですが、このような職場の問題にどう向き合えばよいかアドバイスをお願いします。この人との接し方や、率直なご意見などをお聞きしたいです。また、次の更新までの我慢や同僚との連携についても不安です。皆さんの経験や知恵をお借りしたいです。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
今まで転々と色んな仕事をやってきたので・・。 そういう人ってたまにいるんですよ。 「この人ってそういう人なんだ。」と割り切るしかないです。 この人の人生なんだからほっとく・・のが一番です。 仕事上、話さなくてはいけない時は割り切る。 周りに味方してくれる人がいるんですからいいじゃないですか。 私が今いる会社では、具合が悪い、電車が遅れた、病院に行く等で頻繁に遅刻する人がいます。 女性です。 週に2回ぐらいは普通にありますよ・・。 社長がいないときに限って（昨日と、今日も）一時間半ぐらい遅刻すると連絡ありました。 一週間社長がいない時は、一週間午前中休みなんて時も・・・。 少ない人数の会社なので、そんなことされたら私が休むことが出来ません。 もし、子供が風邪ひいたらどうしよう・・と思っています。 特にタイムカード管理はしていないので、そういう人にとってはいい職場ですよね。 理不尽だな～と思いつつ、私は言える立場じゃないんで、わかりましたと言うしかありません。 その方もある程度定年が近づいていてあと3年ぐらいの我慢だと割り切っています。 お互いに頑張りましょう！！
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- yaasan
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ここのアドバイスより会社の上司の意見に従ったらいいよ。いざという時があっても指示通りと言えば問題なしだし、上司も味方してくれる。 老婆心ですが、人間誰しもいい面悪い面を持っているのだから、その先輩のいい面は学び、悪い面は反面教師にするようにしないとあなたも同じような立場に立たされる可能性があるから気をつけてね。
- 佐藤 志緒（@g4330）
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会社は仕事するところです 友達を探す所でも無いし、尊敬できる人を探す所でも無い。 もちろん、友人が出来たり尊敬できる人がいるのは良い事ですが、それを期待するのは間違い 他人の遅刻や不倫、貴方には関係ないですよね。 それを問題視するのはその人の上司の仕事です、部下を監督する責任において放置するか是正を指示するか判断するでしょう
