職場の人間関係

質問

１２月からスーパーのレジチェッカーとして、今研修を受けています。本採用は来年の４月１日です。
同じ研修を受けてる中にどうしても嫌な５３歳のおばさんがいて、なぜ私がその方を嫌いかというと、一緒に帰った際に私の知らない同期のプライベートな、個人情報に関わるような事をベラベラ話されて大変不愉快な思いをしました。もし、私がこの人に自分のいない所であれこれ喋られていたらすごく嫌だし、憤りを感じると思ったためです。
また、今研修を指導しているのが２８歳の独身女性なんですが、結構ひいきがあって、私が思うには私自身は良く思われていないと感じています。その上司は５３歳のおばさんに対する贔屓が目に見えて、これも不愉快に思っています。
また、私はスーパーのレジチェッカーが経験があるので（それで採用されたと思うのですが）同期の一部には先ほどの５３歳のおばさん含め、私がレジができるとか覚えが早いというのを快く思わないメンバーがいるので大変研修がやりづらい状況にあります。
まだ研修段階なので本採用になる前にこういう理由で退職は可能でしょうか？
明日、店長にお昼休みに切り出す予定なので、良いアドバイス・回答がありましたらぜひ宜しくお願い致します。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

> まだ研修段階なので本採用になる前にこういう理由で退職は可能でしょうか？

退職（労働者側の自己都合による労働契約解除）には、「理由」は必要ありません。
「辞める」と言う意思を表明すれば、それだけでＯＫです。
違う言い方をすれば、「辞める理由」など、何でも構わないと言うことです。

退職時期については、法的には２週間後には労働契約解除が有効とされていますが、会社側と話し合って、相互に合意した期日とするのが一般的で、また会社が了承すれば、「明日からは来なくて良い」と言う場合も有り得ます。

雇用形態（正社員かパートかなど）は判りませんが、本採用に至る前の方が、会社も質問者さんにとっても、良いコトが多いかも知れません。
たとえば、本採用が社会保険関係の手続き前と言うことであれば、質問者さんの職歴に残りませんので、いわゆる「履歴書を汚す」と言うことにはなりません。