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祝日の強制出勤について
2012年 12月24日が 祝日になってますが 他の部署は いつ出勤可能か その部署の 係長が聞いて ましたが うちの部署だけ 休日出勤に 出勤可能か 聞きもせず 出勤率の 成績をあげたいのか 強制出勤と なってます 社員だから 出勤しなくては いけないのでしょうか 都合が悪く 出勤出来ないのに 強制出勤って おかしくないですか これって 労働基準法に ひっかからないの？
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まず第一に祝日＝会社の休日ではありません。 会社の休日はその会社によって独自に定めることができます。 ですから、12月24日が天皇誕生日の振り替え休日だとしても、その日を会社の休日にするかどうかはそれぞれの会社の判断に任されています。 で、あなたの勤める会社が就業カレンダーでその日を休日と定めているのなら、強制的に出勤させるのは労働基準法違反になります。休日と言うのは労働者に与えられた基本権利ですから、それを会社側の一方的都合で出勤を強制することはできません。また当然休日出勤扱いですから、休出手当を支払う必要があります。 ですから、その日に業務の都合等で社員を出勤させたいなら、あらかじめ会社側が社員に出勤を要請して同意を得る必要があります。 これをやらずに強制しても何の法的拘束力はありませんから、拒否しても構いません。 でもその日に出勤したくないからとはっきりと意思表示もせずに当日にバックレたりすると、当然上司に対する心証は悪くなりますから、はっきりと「その日は都合が悪いので出勤できません」と意思表示はしておきましょう。 それくらいは社会人としての常識ですから。
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