失業保険について

質問

現在の会社に10年、パートとして勤めて、12月いっぱいで「会社都合」の契約期間満了で退職する事になっています。

三年前に親会社から、子会社に出向になりました。
実際、勤めたのは10年なのに、ハローワークに提出する書類には、子会社の勤続年数の3年間になるようなんです。

移籍ではなく、出向なのにおかしくないでしょうか？

勤続年数3年と10年では、失業保険の給付や期間も変わらないでしょうか？

回答No.2

1025momo

親会社から子会社に出向の際、
一日でも間隔を開けずに
子会社でお勤めされてるのでしたら～

合算で計算します。

後・・・
失業保険がもらえる期間は、
会社都合、自己都合で期間が変わります。
それと年齢でも違います。

あなたが10年勤続でしたら～
3年と10年とでは、もらえる期間が
違うと思うます。

後はハローワークにお尋ねください。

お礼

ありがとうございました。
一日も間隔をあけずに勤務しています。

ハローワークに聞いてみる事にします。

回答No.1

noname#222486

給与がどちらから出ていたかで決まります。
子会社に出向で.給与は親会社からということであれば継続された勤務年数になります。
子会社に出向で給与も子会社からということであれば親会社を退職し新たに子会社に入社したということになります。

お礼

ありがとうございました。
でも、社員で出向の場合は、トータル年数ですよね？
今は、親会社から給与が出て、その後子会社から親会社にその分が支払われています。
それは社員も同様です。
100パーセント親会社出資の子会社で、取引先はその親会社だけなんですが。