トラブル

質問

一週間前仕事の上司からスタッフ全員にこんなメールが届きました。
「10月4日から医院の状況を観察しました。大体把握できました。
反省を態度に示さない方(特にベテラン)等観察できました。ありがとうございました。
ぬかるんだ組織に成長しましたね。
さーどうしようと2、3日考えました。
ぬかるんだ組織のさらなる成長を見たくなりました。
よって無駄なミーティングを廃止します。」

そして、昨日こんなメールが届きました。
「月曜日のミーティングは廃止しました。
そこで、ミーティングではないですが、
私の人選による、話し合いの場をもちたいと思います。

テーマは、「規範（ルール）づくり」です。
はたらくスタッフが、
「プロ（専門家）として、緊張感をもって、且つ
　働きやすい環境にするためにはどうしたらいいのか」
を目的にします。

日時：10月29日（月曜日）13時45から

このテーマについて考えてきてください。

※：参加を拒否しても、全然大丈夫ですので、ご遠慮なく。」

原因は、上司が仕事しているのに、誰も気づいていない、仕事中私語が多いとのこと。

でもそれは、ちょっとしたすれ違い。
上司が仕事しているのに気づかないのではなく
、自分達も他の仕事をしていて、変われなかったから、私語が多いのではなく、仕事の報告を、仕事中にしただけ。

そんなこんなで、
職場はピリピリしてます。

すこし、落ち着いたと思ったのですが、
昨日先輩たちが、呼び出され、
また怒っていたそうです。

お昼休みも、しゃべりすぎだと…

こんな空気のなか、私はもう
仕事を続けていく自信はありません。

やめたいと思うばかり。
せめて、上司が怒らないようないいわけをつけて私はやめたいと思っています。

なので、
結婚するまではと

でも、もう耐えられそうにありません

結婚なんて
2.3年も先の話

私は、どうすれば…

みなさんなら、なんてゆって
やめますか!?

回答No.1

satsuma1981 · ベストアンサー

こんにちは。

理由は何でもいいと思いますが、例えば、他の分野が勉強したくなったとかでいいのではないでしょうか？
医院であれば、入院施設はないのですか？
ないのであれば、病棟で働きたくなったとかどうでしょうか？

いずれにしても、そのようなトップダウンな職場は働きにくいですよね、威圧的な感じがしますし。

チーム医療と言われるくらいですから、スタッフ同士が問題提起し、考え、解決策を出さなければいけないのに。
ミーティングが無駄とは、どのような所が無駄なのでしょうか？

お昼休みも、患者さんに迷惑がかからない、社会人として常識範囲内のおしゃべりはいいのでは？

働く場所を選択するのは個人の自由、資格があればなおさらです。

お礼

回答ありがとうございます。
医院といっても、歯医者なんで入院する施設のようなものはないのです。
この間、院長と一部のスタッフで話し合いをして、発展のないミーティングするのは、意味がないといっていました。