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有給休暇取得時の賃金について
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- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
早く終わることがないのであれば、『所定労働時間』が、８時間契約でなく、１日１０時間４０分契約ですから、時間外割増賃金込の支払いでないと不当です。 それ以前に、月間２０日勤務だと、５３時間２０分時間外労働していることになり、経営者は監獄ゆきです。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
ご質問の前提として、休憩時間を除く、残業込みの１日何時間勤務を月何日こなすのでしょう。 １時間休憩の３時間残業、であるなら、「建設の事業、自動車運転業務、新技術・新商品の開発業務」といったものでない限り、月残業３０時間を超えることができません（年間限度時間に３６０時間があるので、年間通して残業させるなら月平均は３０時間となるため。月４５時間は、あくまで繁閑の波があるのに対応して設けている）。もっとも３時間残業だが、上限が３時間なのであって、早く帰れる日もある、という契約なのでしょうか。 また、休暇日の賃金は就業規則に定めておくことになっていますが、「平均賃金」「所定労働時間働いた賃金」「標準報酬日額（要労使協定）」のいずれでしょうか。 上、２点補足願います。
補足
会社は『所定労働時間働いた賃金』と言ってました。上げていただいた三つの業務ではなく普通の製造業です。 月曜日から金曜日の出勤で休憩は80分です。 はやく終わることはありません。
- cutedane
- ベストアンサー率36% (33/90)
１２時間勤務の場合は８時間をこえた分は残業手当てですので有給でもらえるのは８時間分です。 日にちをまたいでも同じです。日にちをまたぐということは深夜勤務ですので深夜の一定の時間深夜勤務が時給にプラスになります。 どこの会社も８時間しかでません。会社の説明は妥当(正常)ですよ。
お礼
ありがとうございます。８時間が普通なんですね。参考になりました。
- bakuga_in2012
- ベストアンサー率26% (12/46)
１２時間勤務の場合、日をまたいて２日勤務の場合と、１日勤務＋残業で１２時間勤務の場合があります。 １日勤務＋残業の場合、有給には残業代が含まれませんので８時間の賃金になります。 これは普通のことです。
お礼
ありがとうございました。参考になりました。
補足
日をまたいだ二日勤務がある場合はどうなりますか。
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