退職日について

質問

現在、個人経営の小さな会社に入社して４か月目です。

しかし、メニエール病などの体調不良や人間関係の問題で退職する事になりました。

さて、本題ですが社長に２０日の締日での退職を申し出たところ、「今日で辞めてもかまわない」
と言われました。
私は「いいえ。キリの良い２０日で退職したい」と粘って「どんなに伸ばしても今週いっぱいが限界だ」
と言われました。

給料は日割り計算だと言われました。

これは労働基準監督署に相談に行っても退職日の変更は無理でしょうか？

回答No.1

erumo-x · ベストアンサー

解雇の宣告は最低1カ月前です。

しかし質問者様は自主退職なので、有給休暇が消化できていなければその分は休めます。

入社、４ヶ月で個人経営では有給休暇すらないかもしれませんね。

労働基準監督署というねはネームバリューのある大きな会社は名前に傷がつくので恐れますが、いわゆるブラック企業や中小零細企業は労基に忠告されようが立ち入り調査を受けようがへっちゃらです。

労働基準監督署は法的拘束力が強くないのです。

お礼

ありがとうございます。

個人経営の小さな会社のせいか、労働基準法や社会保険などの知識が全く無いので
余計に話ができない状態です（；^ω^）

やはり社長の言いなりになって今週いっぱいで退職した方が無駄な労力を使わなくていい気がしてきました。

回答No.2

doctorelevens

＞これは労働基準監督署に相談に行っても退職日の変更は無理でしょうか？

無理。
順序は
「退職の意思表示　－＞　退職日の決定」です。
「退職日の決定　－＞　退職の意思表示」ではありません。
あなたが言い出したことですから。

労基署はそういうことまでフォローしませんし、出来ません。
法律にはそこまで細かく書いていないです。
「キリが良い」というのは感覚的な話で、法的な根拠がありません。

給与は当然日割り計算になります（働いた分だけもらうか、働いていない分を引かれる　＝合法）。