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出世について
津田 正顕（@nextbaron）の回答
- 津田 正顕（@nextbaron）
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失礼します。hiuyuさんの個別の話ではなく、出世するメリット・デメリットの一般的な話についてコメントします。 >部下の協力の元、成果の最大化を行える 事業の成果への寄与度合いが増えるという意味で書かれていると思いますが、商品企画等の、個々人の能力によって業績全体が大きく決まるような事業の場合、成果を最大化するのは、最も優秀な個人の仕事であり、マネージャーではありません。逆に、個々人の能力差が出にくく、全員が互いに影響しながら行う事業の場合、マネージャーの采配で事業の業績全体が決まります。そのため、一概にマネージャーが成果を最大化するとは言い難いです。 >収入および権力の増大 管理職になり、残業代が減り収入が減ったということも多くありますので、一概に収入が増えるとは言い難い場合もあります。 >組織の行く末をいち早く察知可能 経営者の方針を知るのは、役職が上になるに連れて早くなるでしょう。しかし、組織の行く末は経営者の方針のみならず、取引先との関係や外部要因の変化等も大きく影響します。役職が上になればなるほど、外部要因の変化に鈍感になり、行く末に気がつくのが遅れるということはよくあることです。 >自社や他社の人間との付き合いの増加 というのは納得できますが、 >権力により交友関係が広がる というのは、人によって大きく異なるでしょう。特に部下と上司の関係が、仕事のみの関係から交友関係に発展するというのは、少ないと思います。 >雑用と感じる仕事の増加 雑用を部下に依頼する権利があるのが、上司です。実質的に全く意味のない社内会議があったとして、上司になれば参加が求められるようになるとします。その場合でも、自分が参加せずとも良いと判断すれば、部下に代理で出席させることができるでしょう。 >組織に縛られる 具体的にどのようなことを想定されているのか分かりかねているので、求めておられる内容とは違うかもしれませんが、役職が上がることで、出勤時間や時間帯、勤務場所等を自由に調整しやすくなると思います。組織に縛られるの意味が、会社と顧客の利害が衝突した際に、会社の言い分を優先せざるを得なくなるという意味だとしたら、それは状況や個人の判断によって大きく異なるでしょう。顧客利益を優先させる企業が繁栄するため、会社の言い分を不当に優先させない人になれるように、尽力すべきです。 >組織における人間関係のあり方を学ぶのが面倒 人にもよりますが、新入職員の方が、はるかに多くの知らない人を一気に相手にして人間関係を理解していくので、大変かと思います。 >マネージメント方面の仕事が増加し、専門的な仕事が減少する マネジメントも専門的な仕事です。MBAという学問が非常に多岐にわたることがその証左です。マネジメントの仕事が増加することは、現在の専門分野から新たな専門分野に仕事の比率が変わることです。 その他のメリットとして、以下を挙げます。 ・他部門からの協力が得やすくなる ・他部門の業務や秘匿性の高い情報を知る機会が増えることで、会社全体のことを理解し、仕事の質が向上する ・転職の時に有利になる ・取引先との交渉力が上がる ・（作業内容によっては）身体的負担が減る ・会社の代表として、セミナー等に呼ばれて、発言する機会が増える ・電車や飛行機のクラスが上がる その他のデメリットとして、以下を挙げます。 ・部下の失敗の責任を負う ・他部門の職員の考え方を深く理解していない場合、他部門とトラブルを経験しやすくなる ・想定外の失敗が起きる可能性が高まる 全ての人がより上の役職につくことに適しているわけではありません。会社によっては管理職にならずに、専門分野を極めるキャリアを選べるケースもあります。御社にそのような選択肢がない場合、人事部に相談して依頼してみるのもひとつの選択かもしれません。 最後に、出世に関する一般的なメリット・デメリットは、企業によっては当てはまらない場合があるでしょう。出世をされた数名に話を聞く方が、hiuyuさんの求めるメリット・デメリットをより良く知ることができると思います。
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