- 締切済み
バイト先で解雇直前です
現在勤めている職場で自分は上手に仕事をこなせておらず、周りの同僚から常識はずれの働き振りに驚かれてます。先日上司に○○日までに仕事を覚えない場合は解雇すると受け取れるような事を言われました。クビにされるかもしれないながらにもなんとか認めてもらえるように頑張るか、自分はクビと言われるのは怖いので、解雇されるまえに辞めようか、やめろと言われるまで続けるか迷ってます。実は以前もバイトでクビになった経験があり、クビといわれるのがとても怖いのですがクビといわれる前に辞めてしまおうというのは、クビになるより情けないことかもしれないですし、あるいはどっちにしろ情けないことには変わりないという考え方もありますが、滅入ってます.アドバイスお願いします.
- アルバイト・パート
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
”以前もバイトでクビになった経験があり” 今度で２回目になるかもしれないと言うことですが、 以前のクビになった理由はどんなことでしょう？ そして今回は何でクビにする？見たいな事を言われたのでしょうか？ もう一度原因を考えなおせそうなところがあったら素直に直し、 ”それはおかしい”とおもうようなことがあれば 相手にいい返したほうが言いかと思います。 頑張ってください。 あなたの特技も必ずあるはずです。
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
バイトの場合も解雇するには、1ヶ月前に予告しなければなりません。（解雇予告）解雇予告がなされなかった場合には、解雇後に、1か月分の給料を支払わなければなりません。「仕事を覚えなければ解雇する」といわれたら、「解雇予告ですか」と聞いてみましょう。解雇予告であれば、1ヶ月後に解雇されるはずです。正式な解雇予告（文書で貰うのが望ましい）を貰った方がいいですよ。冷静になって、ちゃんと金銭解決をした方がいいです。1か月分の給与を払わない場合は労基法違反で、労働基準監督署に訴えることができます。 また就業規則を見せてもらい、就業規則の解雇の項目に違反していない場合、会社は従業員を解雇することができません。個人的な感情で解雇した場合は、不当解雇です。 また解雇後に、理由について文書で発行しなければなりません。発行しない場合は労基法違反で、労働基準監督署に訴えることができます。 感情的にならずに、法的に冷静に対処しましょう。 貰うものを貰って、次を探した方がいいですよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 上の方と話し合った結果、やめることにしました。 パソコンが故障してお礼が遅くなりました。 お許し下さい。
どのような職務内容で、一体どのような行動が常識はずれと 言われてしまうのかが不明なので、あくまで一般論として 見ていただければ、と思います。 今の職場が経済的にも経験的にもご自身にとって メリットがあるのであれば、クビにされるまでは少しでも 長く働いた方がいいと思います。 そうではなく、単に金銭的な側面だけで働いているのであれば 辞めて次の職場を探すべきだと思います。 いずれにしても、クビにされるか自分で辞めるかは、 どちらでも構わないと思いますよ。 職場の要求水準を現時点で満たしていないとしても、 誰でも最初はそんなもので、それを徐々に経験することで スキルアップしていくものです。 ですから、情けないという後ろ向きの考え方はやめて、 自分に不足している所を指摘してもらえた、 次はそこに注意して頑張ろう、というような 前向きの考え方で臨んではいかがでしょうか？ あまり参考になってないような気もしますが 頑張って下さいね！
お礼
アドバイスありがとうございます。 上の方と話し合った結果、やめることにしました。 パソコンが故障してお礼が遅くなりました。 お許し下さい。
どんなお仕事をしているのですか？ 今後も同じようなことにならないために、お仕事上のアドバイスで克服できるかもしれませんよね？
お礼
お気遣いありがとうございます。 上の方と話し合った結果、やめることにしました。 パソコンが故障してお礼が遅くなりました。 お許し下さい。
関連するQ&A
- 解雇される前の状態とは
解雇される前ってどんな感じなのでしょうか？ 30日前に予告するということですが。 解雇される前って上司との関係が悪化して 仕事を与えられなくなったりするのでしょうか？ 怒られるうちは大丈夫なのでしょうか？ まったく怒られなくなったら 首は近いのですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 解雇扱いにしてもらうには
職場の経営者と同僚の浮気を知ってしまったので退職を考えています。 経営者にやめてほしいといわれたわけではないのですが、解雇扱いにしてもらいすぐに雇用保険をもらうことはできますか？ 解雇扱いにしてもらうと上司や私になにか不利になることはあるのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 同僚の解雇
近々、同僚が解雇されます。 本人は知りません。上長から打診がありました。 従い仕事の引継ぎを速めにしろと。 どの様な順序で解雇通知、引継ぎをするのか分りません。 引継ぎ後、解雇通知 か 解雇通知後、引継ぎ か？ 私が困っているのは、解雇通知後、引継ぎであれば上手くいく、はずがないと思います。 それと、その同僚と会社の悪口を言っていたので解雇されない私が逆恨みされて過去の事（特に上司の悪口などの事）が吹聴されないか心配です。 陰険なところがあります。 ・社員の履歴書をコピー、給与明細の閲覧 ・会社前の歩道の社用車駐車の警察への駐車違反との連絡 （そもそも違反していないので取締りされていません） ・上司と会話した後に「随分楽しそうだったね」と睨みつける ・談合だと公正取引委員会に告発状を送る（まだ摘発されていない） ・常識的に考えて今まで見た事がない様な行動をとります 確かに会社にも問題があります。転職し入社した私もこの会社は酷い会社だと思います。 こちらから会社の悪口は言わなかったのですが、合わせる為、同意はしていました。 同僚が解雇され、解雇されない私が逆恨みされて過去の事（特に上司の悪口などの事）が吹聴された場合の対処方法を教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 解雇通告について
私は新たな就職先が決まり、７月５日から働き出しました。経験のある仕事でしたし、自分なりにはけっこう早い段階で新しい環境での仕事を覚えていくことが出来たと思っていました。しかし、７月31日に解雇通告を受けました。理由は１ヶ月見てみて、こちらが求めているレベルにないと言われました。正直、１ヶ月も経っていないのに、いくら経験があるとはいえ、職場によってはやり方や物の場所などかなり違いがあり、こんな短期間でまさか解雇通告を受けるとは思っていませんでした。周りの先輩方も覚えることや仕事が今までの人より早いと言ってくださいました。 こういったことは当たり前にあることなのでしょうか？正直、悔しくてたまりません。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 兄のバイト先の話なんですが・・・
兄はコンビニでバイトしています。 バイト先で、仕事が遅いバイトがクビになったようです。 このバイトは遅刻・欠勤はほとんどなく、勤務態度には全く問題がなかったようです。 仕事が遅いってだけでクビってよくある話なんでしょうか？ ついでに言うと、店長はこのクビになった人の最終出勤日に「解雇記念」として花束を渡したようです。 あと「解雇記念」としての花束は嫌がらせでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトで解雇されました。不当解雇ですか？？
アルバイトで解雇されました。不当解雇ですか？？ 少々文章が長くなるのですがお付き合いください。 ポイントは☆で囲いますね。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 接客のアルバイトを夏に始めました。 週5日で入っていて、夏休みも終盤になったときに少し入る回数を減らしてくれませんか？と担当の方に相談したところ「短大生の試験がちょうど終わるころやからその人たちがまたどんどん入りたがるやろからたぶん夏休み最後の一週間は休みにできると思うよ」って言われたので休みにしてもらいました。（実際は減らしてくれるだけでよかったのですが） そして夏休みが終わり、2週間がたってからテストが始まるのでテスト休みをまず2週間頂きました。 夏休み終り～テスト一週間前は4日しか入れる日がなかったのですが、(土日希望なので)そこはシフトは入りませんでした。担当の方が「夏休み終わってお客さん減る+短大生の復帰 であまり忙しくなくなるよ」と言われていたのでそうなんだ～と思いシフトに入りませんでした。(自分の意思で休んだわけじゃないです。) ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ そして試験が終わる2日前に 自分：「明後日試験が終わるのでシルバーウィークからまた入れますのでシフトの方宜しくお願いしま す」 と連絡したところ 担当：「いや～実はね、君が休んでいる間に大学生が一人入ってその人の条件がすごくいいんやわ。週四日以上でもガンガン入れてくれって言われているし、その子の働きがいいのよ。だからもうこれから先はバイトにあまり入れてあげられないかも」 と言われました。 自分：「どのくらいの期間入れないですかね？」 担当：「いや～なかなか入れてあげられないと思うから他のバイト探したほうがいいかもよ」 と言われかなり遠まわしの解雇になりました。 これって法律ではどうなのでしょうか。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 担当の方に、 担当：「まぁ一カ月休みだったしね。」 と言われました。 一か月休みになったのは自分の意思でないのに解雇。 でも、遠まわしに言われたので今、保留状態(待機中)なのか完全解雇になっているのか分からない状態です。担当の方からしたら完全解雇なんだけど遠まわしにいって、勝手にやめろみたいな・・・。 バイト生を勝手に+2週間休みにしておいてその間に別の人を雇ってお前クビね、みたいな。 ほんと、信じられないです。 違法の場合はどのような行動に出ればいいでしょうか？ 無知なのでご教授お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 従業員の解雇
同僚に解雇をそれとなくにおわされた人がいます。 彼は仕事中にひっきりなしに話していて、みんなも迷惑しています。また、ほかの人達が仕事の話をしていても、「ちがうよ」といって必ず割り込んできます。彼が先輩ということもあり、みな、気を使っていますが、内心、早く辞めてほしいと思っています。 仕事は期限におわらせず、上司の指示には従いません。仕事中に本を読んでいたり、仕事に関係ないネットのサイトをよく見ています。 本人は解雇をにおわせた時、「やめてやらない」といっていたそうです。でも実際、仕事的にも職場の雰囲気的にも彼に辞めてもらったほうがいいと思います。 みんながこんなに辞めてほしいと思っているのに、会社側は本人が同意しなくては解雇できないのでしょうか。 みんな彼のせいでストレスがたまっています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- あと一ヶ月使ってみてだめなら解雇すると言われました。
今パートで行っている魚の卸売問屋の上司から あと一ヶ月使ってみてだめなら解雇するということを7月初めに言われました。上司が言うには、私はトイレのタオルを替えるとか、帰るとき誤って現場の電気を消さないとか、そういう基本的なことができていないということでした。自分としては、そういうの（タオル替えなど）をやった方が いいと思う会社もあれば、いいと思わない会社もあるし、まあ社風というか、会社の考え方によってそういうことをやるべきかやらずにおくべきか違ってくるので、自分としては言われたことをきちんとこなすようにし、あと常識の範囲でやるべきと思われることをこなしていたつもりでいました。私は入社してから、 わからないことはなるべく人に聞いてメモを取り、 そのメモは大体ノートにすれば3冊分ぐらいになります （少し大きい字で書いているからですが）。 なるべく言われたことは一回で覚えるように していますが、自分ではがんばっているつもりでも自分の記憶違いがあったり、抜け落ちがあったりで、 そのようなことがある度に上司から「前にも言ったろ」とか言われ、きつく怒られることがあります。 実は今日久しぶりにきつく怒られたのでした。 7月のはじめに解雇予告のようなことを言われたのに、 今日のようなことがあっては、辞めさせられるかもしれないと思っています。でも、私はせっかく慣れてきたこの仕事から離れたくはありません。私が改善すべきだと思うこと、どうすれば社風のようなものを理解できるかなど教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
アドバイスありがとうございます。 上の方と話し合った結果、やめることにしました。 パソコンが故障してお礼が遅くなりました。 お許し下さい。