解雇？

質問

先日、職場を辞める為に退職願を上司に渡しました

辞めるまでに一ヶ月かかります

今日、上司に退職願を預かってるけど、解雇にすることもできるぞ！と言われました

パワハラなんでしょうか？

そして、もし解雇される前に次の仕事が決まったとしたら、解雇されるということは不利になりますか？

回答No.7

jusimatsu

>職務命令違反、勤務態度不良で懲戒解雇はできます
実態と、会社側の改善努力の事実がないと不当解雇と判断される可能性が高い。

回答No.6

hideka0404

職務命令違反、勤務態度不良で懲戒解雇はできます。
懲戒解雇になった場合、新しい会社で就職活動した際に、素行調査を受けた場合に職務命令違反、勤務態度不良を伝えられますので、採用が厳しくなります。

懲戒解雇は予告手当ても出ません。

弁護士に依頼すると、大体50万円の案件です。
着手金で30万円です。

お礼

答えてくださり、ありがとうございます

回答No.5

noname#196301

パワハラといえば、そうですね。といったところ。
ですが、どうせ辞める会社なら遠慮は要らないし、「それ、パワハラですけど、訴えていいですか？。」と切り返すことでしょう。
解雇になったところで、次の会社での立場は変わりませんよ。
向こうが気にするのは、結果が出せるかどうかだけですから。

お礼

ありがとうございます

よくわかりました

回答No.4

turisuto1127

正当な理由がなければ解雇する事は出来ません。

解雇する場合、使用者（労働者）に、解雇する３０日前に解雇通告する義務が有ります。

無い場合は、労働基準監督署に通告し、解雇されたので、解雇予告手当を請求したい旨を申し出て下さい。

解雇予告手当も、結構、馬鹿にならない金額が支給される場合があります。

解雇での予告無し解雇は、労働基準法違反ですので、相談して下さい。

お礼

30日ですか・・・
わかりました

ありがとうございます

回答No.3

grktnix（@grktnix）

パワハラというか、解雇といのは、正当な事由があって初めて解雇になります。　

もし、簡単に解雇なるのであれば、会社側が労働基準法に抵触しています。　

なにか、就業規則に著しく触れる悪いことでもしたのでしょうか？　

していなければ、解雇はありません。

脅しでと捨て台詞でしょう。　

仮に解雇であれば、３０日前までに通知しなければなりません。

もし、普通の勤務状態であったとすれば、労働基準監督署に相談窓口があります。

お礼

いろいろと教えてくださって、ありがとうございます

補足

自分の勤務態度にイラついて、言ったみたいです

回答No.2

kkanrei

退職すると自己都合退社ということになって、失業保険の給付額が減る。解雇だと、会社都合となって、失業保険がたくさん手に入る。上司の親心と思います。懲戒解雇と違って、整理解雇ということをはっきり、離職票に書いてもらえれば、なんら不利にはなりません。

お礼

質問に答えていただき、ありがとうございます

回答No.1

jusimatsu

>解雇にすることもできるぞ！と言われました
大丈夫、不当解雇で訴えて、がっぽり慰謝料をふんだくれます。

お礼

わかりました

ありがとうございます