現職の退職日のことと、入社までの準備

質問

以後の対応（流れ、考え方）に関して、
ご相談させて下さい。

＜質問に至る経緯と状況＞

（1）転職活動を行っており、先日希望の会社より
　　「採用内定通知書」を頂きました。

（2）在職中の活動でしたので、入社予定日欄は書面上【応相談】になっています。

（3）（1）の取得時に採用御担当者様と、
　　　a：入社の意思の返答
　　　b：現在の仕事を辞めるタイミング（可能な日）
　の2点の情報が決まったら電話で連絡する、という取り決めをし、a、b共に期日を
　守って返答しました。ただ、bは電話した際、今件のご担当者が外されており、
　同総務人事担当者に「伝えておきます」と言われております

（4）その後、「入社書類一式」という形で、通勤手段や定期代金に関する書面、
　給与賞与の振込口座の情報に関する書面、等を頂きました。

　※「雇用保険被保険者証」複写を含め、入社日当日に集まったものを持参してください、
　　とのことでございました

（3）のbを先方に伝えたのが昨日8/27（月）です。aは1週間前に伝えており、
帰宅したら（4）の書類がありました。
以後のことで、表題の内容込みでご相談致します。

　・改めて、現職の退職可能な日を先方の担当者に伝える電話を行っておいた方が
　 よろしいでしょうか？

　・その他の準備としては、指定の書類を揃えつつ、滞りない退職準備を進める、
　 という形で考えておりますが、これで過不足なさそうでしょうか？

在職中の転職が初めてで、入社の日取りが若干不安で
質問致しました。

宜しくお願い致します。

回答No.1

RosaCanina · ベストアンサー

このご時世、新採用先に対して神経質になっている気持ちはお察しできますが、
不明確な点や確認点が生じたなら、率直に、担当者へ直接確認しましょう。

再び代わりに誰かが電話口へ出たなら、担当者が戻る時間を確認して、
あなたから改めて電話を入れましょう。
確認することで、採用取り消しになったり、
入社後に何らかの不利が生じるることなどありません。

決して意地悪で言っているのではなくて、
ココの顔の知れない責任を負えない第三者の意見を頼りにするのではなくて、
直接新採用先の担当者まで確認して下さい。

仮に、この質問板で「〇〇で大丈夫。」など、あなたの耳に優しい意見を頂いて、
それに従ったとしても、実際は役立たずだったなら全く意味が無いのですから…。
ご健闘をお祈りします。

お礼

RosaCaninaさん

ご回答ありがとうございます。
一番重要で、説得力のある回答だった気がします。
やることがわかり、今日実施し、無駄な緊張を強いられる
ことが無くなりました。

きちんと考え、実行し、必要以上に悩まない
この形で今後もいこうと思います。