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準社員に応募すべきか
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- AkiraHari
- ベストアンサー率19% (255/1313)
労働法上に「準社員」という概念はありません つまり、その会社が勝手に「準社員」というものを設けて、勝手に規定しているだけです。 勝手に準社員などと表現している会社は結構あります。 このような場合、「準社員」という名称が問題ではなく、どのような契約内容なのかが問題です。 主に次の点を確認しましょう。 １．契約期間に定めがあるのか。 ２．給与体系はどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 昇給、バーナス、各種手当はどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 ３．退職規定ははどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 ４．社会保険関係ははどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 ５．勤務時間はどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 ６．休日出勤、残業はどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 ７．業務に対する責任はどうなっているのか。正社員と区別されるのか。 ８．正社員への変更はどうなっているのか。
- tatibanayuzu
- ベストアンサー率23% (11/47)
応募するなら、枠がなくなる前にお早く！悩む位なら、応募してから考えるとか、、、 そこで働きたいのでしたら。というか、質問してくるくらいですから、行きたいのですよね。 考えるより、行動。応援してます。
お礼
わかりました。 どうもありがとうございます。
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お礼
わかりました。 どうもありがとうございます。
補足
多分契約社員みたいな感じだと思います。