日本語の添削をお願いできませんでしょうか。

質問

日本語の文章を作成してみました。
どうしてもその文章に自信を持つことができず、
またより自然な日本語を勉強したいので、
どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。
変なところや間違ったところがありましたら、
ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。

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以上の原因で、90年代生まれの新人の離職率が70年代生まれの従業員より高い。会社はこういう傾向が止められない一方、以下の面で新人を引き止めるし、彼らの在勤時間を延長させることができる。

A、 担当業務交替制：90年代生まれの人員が新鮮感が好きであるため、一定時間内に違う業務をさせたほうが良い。

B、 上長のリーダーシップを高める。部下の意見に耳を傾ける、取るべき責任をきちんとする。部下の正しい意見に対し、上長は速やかに認めと称えが必要である。その同時に、上長が仕事の分担がうまく利用するべき。できるだけ多くの機会を部下に与えるし、部下の経験不足によるミスなどに責任をきちんと取られる。

C、 職場新人の職業計画性が乏しい現状に対し、上長は、人事部と共に新人の生涯目標や発展ルートを計画し、発展条件を得るよう、本人に指導するべき。

回答No.1

ゆのじ（@u-jk49） · ベストアンサー

止めたい人間を引き止めるのはナンセンス。もっと優秀な人材は巷にゴロゴロいる。
A、新鮮味を求めて仕事をするなどということにはならない。仕事に、そんな甘えは許されないということ。趣味でやっているのではないと承知すべき。
B、上長に責任転嫁してはならない。自らの能力不足と認識すべき。そういう人材が、結局、良い仕事をする。
C、「新人の生涯目標や発展ルートを計画し、発展条件を得るよう、本人に指導する」などということは僭越。個人には個人の自由と嗜好性があるという認識が必要。会社などに、個人の将来を決定する権利はないと心得よ。

要するに、全文がナンセンス。そもそも、90年代生まれと70年代生まれの比較論が間違い。新鮮味の必要性は、どの年代でも同様。興味を引く新しいものの出現を嫌悪する年代などはない。

お礼

u-jk49様の正直なご意見、大賛成です。
大変勉強になりました。
誠にどうもありがとうございます。