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転職先のプルデンシャル生命について
- プルデンシャル生命への転職を考えている方に必見の情報です。離職率や内定率、社内人間関係などについて解説します。
- プルデンシャル生命の転職に関して気になることをまとめました。内定率や、休暇についての情報もお伝えします。
- プルデンシャル生命への転職についての疑問にお答えします。内定率や休暇、社内人間関係など、具体的な情報もご紹介します。
- baseball555
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質問者が選んだベストアンサー
ご質問が多いので、引用しながらお答えします。 ＞プルデンシャル生命はしっかりとした人選をしているのでしょうか？ 基本的にはいまもっている人脈の広さです。たくさんの人脈があるほどそれが見込み顧客になりますから、入社できる確率も高くなります。 ＞営業所長に聞いたところ受かる確率は1パーセントくらいと仰ってましたが信じて良いのでしょうか？ リクルーティングは幅広くかけるのと、何度か面接をしていく内に志望者の方からドロップしていく場合もあるのでそういう数字になるのでしょう。 要は自分でいろんな人脈を駆使して顧客を開拓できるかどうかですから。 ＞営業所を見ると50代位の方はほとんどいません。長く働くのは厳しいのでしょうか？ 一概にそうは言えないでしょうが、新規契約とれるお客さんがどれだけ継続してとれるか、ですね。 ＞生命保険業界から転職される方はどういった業界へ転職されるのでしょうか？ ファイナンシャルプランナー1級くらいの資格をとればつぶしが効くかもしれませんが、どういう業界かは。。。 今だったら証券とかFXとかじゃないでしょうか。 ＞最初の二年間は休みがなく、朝から深夜まで仕事と思った方が良いとのことでした。それはかなり辛いと思うのですが実際にはいかがですか？ ＞最初の二年間でも自分が希望すれば1週間の休みを取れる、また二年後であれば土日休みにしたり、1か月などの長期休暇を年に数回取る方もいると伺ったのですが実際にはいかがですか？ 要は成績さえ上げてくれれば休みは存分にどうぞです。逆を考えれば、成績が上がらなきゃ 土日休日なんかありゃしませんし、そもそも給料もありません。 私の知人の保険屋さんもそうでした。 ＞上司、同僚など、社内人間関係はフラットであると聞きましたが実際にはいかがですか？年下の後輩に偉そうにされるような社風でしょうか？ 成績がすべてです。 ＞自分のペースで仕事をできると聞いてますが、実際には数字の締め付けなどで怒られることはありますか？ 成績をあげれば何も問題ありません。 ＞あなたはもしご自分の家族がライフプランナーになりたいと言ったらどう思われますか？ 保険入ってもいいけど、カネはあなたが払ってねと言います。 ＞あなたの職場の離職率、就職者数、また他に何か参考になる情報などがありましたら、教えて頂けると幸いです。 現在、営業所長とお話ししているのですが、良い話が中心で、悪い話はほとんど聞いてません。実際には悪い話もありますか？ 私自身が保険屋の経験はありませんが、スカウトはよくきました。従業員1,000人超で上場している企業で10年以上の勤務経験者はスカウトの対象になります。 いまのステイタスで先方から悪い話がくるはずありません。 ネットでいろいろ調べてみてください。某掲示板なんかも見てください。99%は読むに耐えないどうでもいい落書きですけど。 僭越ながら、意地悪な書き方しました。申し分ありません。 ただ、baseball555さんの質問を読んだ限りでは、生命保険の「ライフプランニング」という仕事にどういう姿勢で向き合っているのか、 正直それがわかりませんでした。 重要なのは、仮にbaseball555さんがどこかの保険会社に入ってライフプランナーになったら、そのお客様の ライフプランニングをすることが最大のミッションです。お客様の声に耳を傾け、長い人生において将来を安心できるプランを 親身になって提案できる。そのことによりお客様が満足することによって初めて「コミッション」が得られます。 生命保険の会社に入るってのはそういうことです。私の友人もそうです。私が保険入るまでに10年近く付き合いました。 それだけ長い間付き合ってくれて、いろんなことに相談にのってもらったりしたので、彼にライフプランを託しました。 意地悪書いたので、こうしましょう。 もしbaseball555さんがめでたくプルデンシャルに入ったら、私のライフプランニングをお願いするということにしましょう。 私が納得いくライフプランを提案できたら、お付き合いさせていただきますがいかがですか。 それでは頑張ってください。
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- おに ぎり（@onigiri2011）
- ベストアンサー率44% (723/1641)
個人的に言っては薦めない。 １つは住宅と保険の営業の求人が僕の登録してるサイトに各社、山ほどスカウトで来ると言うこと。 高給与やフラットな体質と謡ってるのに、ならばなぜこんなに誘いが来るの？と言うこと。 (僕は他業種だし、人選してるとも思えない） ２つ目は格安航空会社のある航空業界もだけど、明らかに顧客が下降傾向にあるのに、規制緩和で競争過多の業界なんて儲かる見込み無いだろ、ってこと。 ふつうに考えておかしいと思わないか？ 平均賃金や売り上げ単価が下がってるし上がる見込みもない。 大量雇用して、ダメなら使い捨てってのがよく見えるよ。 バイトや大学のサークルなら別に辞めても次があるけど、 正社員の場合は生活の安定やキャリアで見た時に、そうそう辞められない。 上記の理由により、よほどの理由が無いなら薦めない。 ベンチャー系の保険、もう１つは大手保険、あとパン食の保険の子に聞いた話を総合すると、 あまり薦められない 大体要約すると ・給与ははっきり言って高い ・長時間労働 ・保守的で意味の薄い無駄な作業は多い。 人間関係がなぜかやたらドメ。ほぼ必至の飲み会や、明らかな上位下達など。
お礼
ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
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